劳务用工管理办法(初)

*公司管理文件劳务用工管理办法LAOWUYONGGONGGUANLIBANFA 2018520发布 201861实施 *公司为进一步规范*公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本办法。本办法所称劳务工，指劳动者与劳务派遣组织（即事实上的“用人单位”）签订劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与*公司（即事实上的“用工单位”）签订劳务用工协议；*公司与劳务派遣人员签订岗位协议，双方之间只有使用关系。第一章 总 则第一条 权限归属（一）劳务工使用部门负责劳务工的使用管理，主要履行以下职责： 1负责劳务工需求计划的申报。在定岗定编范围内，由于人力资源严重不足、岗位缺员、车间（部门）范围内不能调剂解决的，向计划经营部书面申请劳务用工需求计划。申请应明确需求岗位名称、数量及要求。2负责劳务工的管理和考核。严格按照工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律等相关规定、规范要求对所使用的劳务工进行管理，根据工作实际需要进行考试及考核，对需进行岗位调整和不适应工作发展要求的人员，及时上报计划经营部。3负责劳务工工作鉴定。试用期满，根据其工作表现、任职能力进行书面鉴定，报计划经营部。4负责严格执行上岗考试制度。劳务工上岗，必须经过严格的上岗考试（含职业技能、安全规程及厂纪厂规），考试结果、岗位情况书面报计划经营部。5. 负责与劳务工签订岗位协议，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题。6负责建立劳务工临时档案，按月统计劳务工的数量、劳动记录、奖惩等情况。（二） 计划经营部负责劳务工的非劳动关系管理，主要履行以下职责：1负责劳务用工申请的审核，并报请厂领导审批。2负责根据车间（部门）需求面向劳务派遣组织，做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。3负责与劳务派遣组织签订劳务用工协议。协议约定以下内容： 派遣岗位和人员数量。 劳务派遣期限。 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。 违反协议的责任。4负责根据使用部门报告，确定劳务工的留用或退回；确定劳务工的相应劳动报酬，并支付给劳务派遣组织。第二条 未经批准，不得擅自和违规使用劳务工。第二章 招录及聘用第三条 招聘基本原则：1. 符合国家相关用工标准。2符合招聘岗位条件要求。3. 全面考核、择优录用。4专业技术岗位必须具备相应职业资格。第四条 选聘方式将根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等多种形式。第五条 聘用1. 计划经营部将符合录用条件的劳务工基本情况及相关资料报送*公司领导审批，同意后由计划经营部负责办理相关劳务派遣手续。3. 劳务人员录用后，按需分配至劳务工使用部门，使用部门与其签订岗位协议。计划经营部将根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期，用工部门确定试岗期，两期相加不超过6个月，协议期限原则上不得超过2年。第三章 培 训第六条 培训目标与理念1*公司对劳务工的培训纳入*公司整体培训计划。2培训旨在增强劳务工的专业知识与技能和安全意识。3开展多层次、多形式的培训活动，满足不同岗位的需求。4建立劳务工岗前培训和安全教育制度。第七条 培训主要内容1企业文化与管理模式。主要包括：单位概况、企业精神、经营理念、组织机构、薪酬福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、单位各项规章制度等。2相关的行业政策、法规和标准。3专业技术知识和操作技能。第八条 具体培训将根据工作实际分级进行。第四章 薪酬待遇第九条 工资形式*公司将结合岗位性质、业务技能水平等具体要求，实行岗位工资制。第十条 工资的支付1劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按劳务用工协议、岗位协议执行。2劳务工的工资自报到之日起薪，退出工作岗位之日止薪，按实际工作天数核定。第十一条 公司按劳务用工协议、岗位协议的相关约定为劳务工缴纳社会保险费。第十二条 工资中的扣项1个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等。2劳务工迟到、早退、溜班、旷工等考核扣除额度参照*公司相关规定执行。第五章 考 核第十三条 劳务工的考核1考核目的：通过对劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性等的考核，确定其岗位调配、培训教育、薪酬支付标准、留用或退回。2考核原则：使用部门自行确定考核办法。第十四条 对工作业绩突出、对*公司贡献较大的劳务工给予精神和物质奖励，额度将根据贡献大小确定。第六章 辞 退第十五条 劳务工有下列情形之一的，退回劳务派遣组织：1在试用期间被证明不符合录用条件的。2招聘中隐瞒身体健康状况被发现的。3严重违反*公司规章制度的。4严重失职，营私舞弊，给*公司造成重大损害的。5劳动者同时与其他用人单位建立用工关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经*公司提出，拒不改正的。6被依法追究刑事责任的。7劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的。8劳动者不能胜任工作的。第七章 附 则第十六条 劳务用工协议期满或当事人约定的终止条件出现，劳务协议即行终止。第十七条 在协议期内，劳务工辞职应至少提前1个月提出书面申请，经计划经营部审批后办理离职手续。第十八条 劳务工离开*公司时，应将工作及相关物品移交清楚，离职手续办理完毕后，即与*公司脱离使用关系。第十九条 当*公司裁员时，将按工作能力、学历、年龄次序进行。第二十条 劳务工在派遣期间的全部劳动争议，均由劳务派遣组织承担法律责任。第二十一条 劳务派遣组织对劳务用工管理不力，未按有关规定办理手续，造成用工混乱，导致劳务工工资纠纷投诉至政府有关部门的，责令限期处理，未及时处理造成后果的，由劳务派遣组织负责，并对劳务派遣组织处以2000元以上10000元