化学浆生产线岗位工作标准.doc

化学浆生产线岗位工作标准一、适用范围1、本标准规定了化学制浆分厂连蒸连漂车间工作人员的职责和要求。2、本标准适用于化学制浆分厂连蒸连漂车间人员岗位。二、化学制浆分厂生产线岗位划分工段长、带班长、干备料组长、维修工、计量员、抓车司机、对刀工、洗草工、化碱工、连蒸微机工、浓缩工、洗浆工、提取微机工、通氯工、漂白工、漂白微机工三、各岗位工作标准1、工段长1.1岗位职责1.1.1服从车间主任副主任的领导与安排，按车间主任的要求开展工作，按时完成车间交给的各项工作。1.1.2对自己工段的工作负全面责任。1.2工作内容1.2.1负责协调本工段三班交接班及正常生产。1.2.2定时检查本工段设备、备品备件存在的问题，及时报车间主任副主任，并提出自己的合理化建议。1.2.3负责开好车间班组班前班后会及事故分析会。1.2.4负责组织车间有关人员及时解决生产中出现的一些疑难问题并组织人员按照“以人为本、科学发展”的原则解决影响专责正常操作的问题。1.2.5备好本工段所用的原材辅料及备品备件，定期检查本工段的清洁生产。1.2.6对自己分管的工作做好记录，按时记录各班人员的考分并公布。1.2.7有权利及责任按车间的各项规章制度处理违反制度的职工。1.2.8团结职工，做好本工段的各项工作，确保完成公司下达的各项任务指标。1.2.9做好车间安排的临时性工作。1.3 工作考核1.3.1 考核内容1.3.1.1 考核内容主要包括工作质量、劳动纪律、安全、现场卫生及其他激励奖惩。1.3.1.2 具体核算方法考核工资=工作质量得分+劳动纪律得分+安全得分+现场卫生得分+其他激励奖惩。1.3.2 考核细则1.3.2.1 质量得分考核：质量得分实行扣分制，每日基本分为40分，因本工段工作不到位耽误生产、影响质量时，每次项扣10分。 1.3.2.2 劳动纪律、安全、现场按照公司规定执行，每日基本分均为20分，对本工段存在或出现的问题承担连带责任，每次项扣2分。1.3.3 考核实施1.3.3.1 实施每日考核，月度累计核算工资。1.3.3.2 由生产技术部监督车间实施考核。1.3.3.3 考核办法在执行中不断修订完善。2、带班长2.1岗位职责2.1.1服从车间主任的领导与安排，按车间主任要求开展工作。2.1.2负责本班全面工作。2.2工作内容2.2.1合理安排生产人员，随时保证本班生产正常，负责组织班前、班后会。2.2.2组织班组事故分析会，按照章程报告、调查、落实和事故表的如实填写。2.2.3如实认真填写班长日志，班前班后会记录，考勤考分，搞好文明交接班。2.2.4每月至少召开一次班务会，安排下月工作，听取班组意见，公布班组奖金分配情况。2.2.5月底及时收齐各种假条，填好工人考核表交车间。2.2.6组织当班生产中设备、工艺故障的处理、联系工作。2.2.7做好本班人员的思想政治工作，调动其生产积极性。2.2.8对本班生产全过程中原料质量、浆浓度、压力压差等工艺参数及叩解度、湿重等质量指标严格把关，发生质量波动，及时督促调整，对水平低的要耐心帮助指导，并亲自指导调整，按工艺要求控制各项指标。2.2.9组织职工开展质量活动，定期或专题召开产品质量分析会，分析产生质量问题的原因，及时提出整改措施。2.2.10开停机要及时向车间主任和调度员汇报。2.2.11交班时应主动向接班者介绍当班生产中情况及产量、质量情况，交接班岗位发生扯皮时，应立即与对方班长协商，尊重事实妥善处理，预防矛盾扩大。2.2.12当班生产中发生的设备、工艺、人身和其他事故应视情况及时向车间或调度室汇报；2.2.13督促检查上白班专责为中、夜班备足备齐本岗位所需的原材辅料。2.2.14定期组织班员对所属设备区进行清扫，做到设备见本色，门、窗干净明亮。2.2.15检查当班人员的劳动保护用品的穿戴情况，不符合安全规程的则应立即纠正，对不听劝告者，有权停止其工作。2.2.16定期对设备区及当班生产运转中的设备进行检查，发现隐患应及时采取有效措施，以防事故扩大。2.2.17做好车间安排的临时性工作。2.3 工作考核2.3.1 考核内容2.3.1.1 考核内容主要包括班次产量完成、工作质量、劳动纪律、安全、现场卫生及其他激励奖惩。2.3.1.2 具体核算方法考核工资=当班产量完成得分+工作质量得分+劳动纪律得分+安全得分+现场卫生得分+其他激励奖惩。2.3.2 考核细则2.3.2.1 产量完成得分考核：产量得分实行加扣分制，每日基本分为40分，每日得分=（当班完成产量/每班计划产量）40（分）。2.3.2.2 质量得分考核：质量得分实行扣分制，每日基本分为30分，因工作不到位耽误生产、影响质量时，每次项扣5分。 2.3.2.3 劳动纪律、安全、现场按照公司规定执行，每日基本分均为10分，对本班存在或出现的问题承担连带责任，每次项扣2分。2.3.3 考核实施2.3.3.1 实施每日考核，月度累计核算工资。2.3.3.2 由生产技术部监督车间实施考核。2.3.3.3 考核办法在执行中不断修订完善。3、干备料组长3.1岗位职责3.1.1服从车间主任的领导与安排，按车间主任要求开展工作。3.1.2负责本组全面工作。3.2工作内容3.2.1合理安排生产人员，随时保证本班生产正常，负责组织班前、班后会。3.2.2组织班组事故分析会，按照章程报告、调查、落实和事故表的如实填写。3.2.3如实认真填写组长日志，班前班后会记录，考勤考分，搞好文明交接班。3.2.4每月至少召开一次班务会，安排下月工作，听取班组意见，公布班组奖金分配情况。3.2.5月底及时收齐各种假条，填好工人考核表交车间。3.2.6组织当班生产中设备、工艺故障的处理、联系工作。3.2.7做好本班人员的思想政治工作，调动其生产积极性。3.2.8对本班生产全过程中原料质量、切草机切草质量等工艺参数严格把关，发生质量波动，及时督促调整，对水平低的要耐心帮助指导，并亲自指导调整，按工艺要求控制各项指标。3.2.9组织职工开展质量活动，定期或专题召开产品质量分析会，分析产生质量问题的原因，及时提出整改措施。3.2.10开停机要及时向车间主任和调度员汇报。3.2.11交班时应主动向接班者介绍当班生产中情况及产量、质量情况，交接班岗位发生扯皮时，应立即与对方班长协商，尊重事实妥善处理，预防矛盾扩大。3.2.12当班生产中发生的设备、工艺、人身和其他事故应视情况及时向车间或调度室汇报；3.2.13督促检查上白班专责为中、夜班备足备齐本岗位所需的原材辅料。3.2.14定期组织班员对所属设备区进行清扫，做到设备见本色，门、窗干净明亮。3.2.15检查当班人员的劳动保护用品的穿戴情况，不符合安全规程的则应立即纠正，对不听劝告者，有权停止其工作。3.2.16定期对设备区及当班生产运转中的设备进行检查，发现隐患应及时采取有效措施，以防事故扩大。3.2.17做好车间安排的临时性工作。3.3 工作考核3.3.1 考核内容3.3.1.1 考核内容主要包括班次产量完成、工作质量、劳动纪律、安全、现场卫生及其他激励奖惩。3.3.1.2 具体核算方法考核工资=当班产量完成得分+工作质量得分+劳动纪律得分+安全得分+现场卫生得分+其他激励奖惩。3.3.2 考核细则3.3.2.1 产量完成得分考核：产量得分实行加扣分制，每日基本分为40分，每日得分=（当班完成产量/每班计划产量）40（分）。3.3.2.2 质量得分考核：质量得分实行扣分制，每日基本分为30分，因工作不到位耽误生产、影响质量时，每次项扣5分。 3.3.2.3 劳动纪律、安全、现场按照公司规定执行，每日基本分均为10分，对本班存在或出现的问题承担连带责任，每次项扣2分。3.3.3 考核实施3.3.3.1 实施每日考核，月度累计核算工资。3.3.3.2 由生产技术部监督车间实施考核。3.3.3.3 考核办法在执行中不断修订完善。4、维修工4.1岗位职责4.1.1在维修班长的带领下干好本职工作。4.1.2保证所负责的设备正常运行，为三班专责创造良好的设备操作条件，做好服务工作。4.2工作内容4.2.1每天上、下午点名后对所负责的设备各进行一次巡检。4.2.2作好设备的点检记录，按时对自己所负责的设备进行检查、加油及维护保养。4.3.2.根据自己所负责的设备状况及时向班长及车间提出设备检修计划和检修方案。4.2.4夜班值班人员要定时对运行设备进行巡回检查，出现问题及时处理或与相关负责人联系。4.2.5检修期间，服从车间的工作安排，认真按照“安全工作票制度”进行工作，确保人身及设备的安全。对所负责的工作活路做到无遗漏，无返工。开机时应在现场检查所负责检修设备的运行情况，确定无质量问题后，方可离去。4.2.6遇有紧急抢修任务时，接通知后半小时内赶到现场。4.3 工作考核4.3.1 考核内容4.3.1.1 考核内容主要包括工作质量、劳动纪律、安全、现场卫生及其他激励奖惩。4.3.1.2 具体核算方法考核工资=工作质量得分+劳动纪律得分+安全得分+现场卫生得分+其他激励奖惩。4.3.2 考核细则4.3.2.1 质量得分考核：质量得分实行扣分制，每日基本分为60分，因所负责设备出现问题影响生产时，每次项扣10分；影响时间较长时，每小时扣20分。 4.3.2.2 每日安全基本分为20分，按照公司规定执行，凡每项不合格者扣5分。4.3.2.3 劳动纪律、现场每日基本分均为10分，按照公司规定执行，凡每项不合格者扣2分。4.3.3 考核实施4.3.3.1 实施每日考核，月度累计核算工资。4.3.3.2 由生产技术部监督车间实施考核。4.3.3.3 考核办法在执行中不断修订完善。5、计量员5.1岗位职责5.1.1负责计量每班使用原料的情况。5.1.2负责检查进入车间的原料的质量情况，保证车间生产的稳定。5.2工作内容5.2.1每班对车间的原料使用情况进行准确的计量，并做好当班记录，月底对本班的原料用量进行汇总，以供车间进行产量计算。5.2.2检查进入车间原料的质量情况，对于进入车间的每批次原料进行检查，如发现有霉烂、变质的原料时，要及时通知车间进行处理，对于车间不能及时处理时可上报上级领导部门进行处理，对处理情况进行验收，做好事件处理记录。5.2.3保持本岗位及设备周围卫生的清洁，严格执行三班交接班签字制度。5.3工作考核5.3.1考核内容5.3.1.1考核内容包括主要包括班次产量完成、工作质量、劳动纪律、安全、现场卫生及其他激励奖惩。5.3.1.2具体考核方法为：考核工资=当班产量完成得分+工作质量得分+劳动纪律得分+安全得分+现场卫生得分+其他激励奖惩。5.3.2考核细则5.3.2.1产量完成得分考核：产量得分实行加扣分制，每日基本分为40分，每日得分=（当班完成产量/每班计划产量）40（分）。5.3.2.2 质量得分考核：质量得分实行扣分制，每日基本分为30分。对于每次发现不合格原料能及时处理时加5分，如因原料质量问题，影响车间正常生产时每次扣2分，如出现严重质量问题未能及时处理时，每次扣10分。5.3.2.3 劳动纪律、安全、现场每日基本分均为10分，按照公司规定执行，凡每项不合格者扣2分。5.3.3考核实施5.3.3.1实施每日考核，月度累计考核工资。5.3.3.2由生产技术部监督车间实施考核。5.3.3.3考核办法在执行中不断修订完善。6、抓车司机6.1岗位职责6.1.1负责原料运输工作，确保备料人员用料。6.2.2负责抓车的使用和维护，保证正常运行，保持车体清洁。6.2工作内容6.2.1接班做到“一查”（检查设备各部位是否损坏、松动、缺油）、“两听”（听上一班介绍生产、设备情况，听设备运转声音是否正常）、“三看”（看记录填写是否齐全，看卫生是否符合要求，看应交或应备物品是否齐全）。6.2.2服从车间安排， 按车间要求进行抓料、上料。6.2.3负责抓机的使用、维护和保养，要做到及时专人、专车不得随意驾驶，严禁非操作人员操作使用。6.2.4及时、足量地向碎草机内送原料，防止腐烂变质的原料、杂物进入碎草机6.2.5协助碎草工排除可能出现的搭桥等事故。6.2.6对备料棚及工作场所内的消防设施会使用，会维护，经常检查抓草机的防火帽，确保性能完好。6.2.7保持本岗位及设备周围卫生的清洁，严格执行三班交接班签字制度。6.3工作考核6.3.1考核内容6.3.1.1考核内容包括主要包括班次产量完成、工作质量、劳动纪律、安全、现场卫生及其他激励奖惩。6.3.1.2具体考核方法为：考核工资=当班产量完成得分+工作质量得分+劳动纪律得分+安全得分+现场卫生得分+其他激励奖惩。6.3.2考核细则6.3.2.1产量完成得分考核：产量得分实行加扣分制，每日基本分为40分，每日得分=（当班完成产量/每班计划产量）40（分）。6.3.2.2 质量得分考核：质量得分实行扣分制，每日基本分为30分。因向碎草机内加入霉烂、变质的原料，每次扣5分；因本岗位原因不能及时向下道工序提供足量原料影响生产时，每次扣5分。6.3.2.3 劳动纪律、安全、现场每日基本分均为10分，按照公司规定执行，凡每项不合格者扣2分。6.3.3考核实施6.3.3.1实施每日考核，月度累计考核工资。6.3.3.2由生产技术部监督车间实施考核。6.3.3.3考核办法在执行中不断修订完善。7、对刀工7.1岗位职责7.1.1负责保证原料的切断合格率7.1.2负责保证切草机的正常运转7.1.3负责各防护装置的维护工作7.1.4负责切草棚的卫生，保持工作场所的洁净7.2工作内容7.2.1负责切草机、输送螺旋现场仪表及附机的使用、维护和保养，保证切草机及各相关设备的的正常运转。7.2.2监督进切草机的原料质量，勤取样勤调整，确保切断合格率不低于85%。7.2.3及时、均衡地进行切草，满足下道工序用料。7.2.4负责巡查各防护装置，如出现问题要及时处理。7.2.5负责参与工艺备品备件的更换。7.2.6治理好切草棚卫生，定时清理杂物。7.2.7保持本岗位及设备周围卫生的清洁，严格执行三班交接班签字制度。7.3工作考核7.3.1考核内容7.3.1.1考核内容包括主要包括班次产量完成、工作质量、劳动纪律、安全、现场卫生及其他激励奖惩。7.3.1.2具体考核方法为：考核工资=当班产量完成得分+工作质量得分+劳动纪律得分+安全得分+现场卫生得分+其他激励奖惩。7.3.2考核细则7.3.2.1产量完成得分考核：产量得分实行加扣分制，每日基本分为40分，每日得分=（当班完成产量/每班计划产量）40（分）。7.3.2.2 质量得分考核：质量得分实行扣分制，每日基本分为30分。原料切断合格率低于80%，每次项扣2分；本岗位不能及时均衡的切草，满足不了下道工序正常用料时，每次扣5分。7.3.2.3 劳动纪律、安全、现场每日基本分均为10分，按照公司规定执行，凡每项不合格者扣2分。7.3.3考核实施7.3.3.1实施每日考核，月度累计考核工资。7.3.3.2由生产技术部监督车间实施考核。7.3.3.3考核办法在执行中不断修订完善。8、化碱工8.1岗位职责8.1.1负责本车间内蒸煮药液的调配工序，确保车间的正常用碱8.1.2负责对喷放锅推进器、高压黑夜泵、配碱泵、循环泵、高压碱泵等进行日常巡护8.1.3负责一楼所管辖管线、设备、地面及门窗玻璃的卫生治理8.2工作内容8.2.1接班做到“一查”（检查设备各部位是否损坏、松动、缺油）、“两听”（听上一班介绍生产、设备情况，听设备运转声音是否正常）、“三看”（看记录填写是否齐全，看卫生是否符合要求，看应交或应备物品是否齐全）。8.2.2负责液碱的接收及使用加入，严格按照工艺要求，正确掌握配液量，确保液碱的温度和浓度。8.2.3及时充足的保证配碱的供应，保证车间的正常使用。8.2.4负责对喷放锅推进器、高压黑液泵、配碱泵、循环泵、高压碱泵等进行日常维护和保养，在微机室启动各种设备失效时，负责在现场手动启动各设备。8.2.5保持本岗位及设备周围卫生的清洁，严格执行三班交接班签字制度。8.3工作考核8.3.1考核内容8.3.1.1考核内容包括主要包括班次产量完成、工作质量、劳动纪律、安全、现场卫生及其他激励奖惩。8.3.1.2具体考核方法为：考核工资=当班产量完成得分+工作质量得分+劳动纪律得分+安全得分+现场卫生得分+其他激励奖惩。8.3.2考核细则8.3.2.1产量完成得分考核：产量得分实行加扣分制，每日基本分为40分，每日得分=（当班完成产量/每班计划产量）40（分）。8.3.2.2 质量得分考核：质量得分实行扣分制，每日基本分为30分。碱液温度、浓度不合格，每次项扣2分。8.3.2.3 劳动纪律、安全、现场每日基本分均为10分，按照公司规定执行，凡每项不合格者扣2分。8.3.3考核实施8.3.3.1实施每日考核，月度累计考核工资。8.3.3.2由生产技术部监督车间实施考核。8.3.3.3考核办法在执行中不断修订完善。9、连蒸微机工9.1岗位职责9.1.1负责微机室内设备设施的使用，日常维护和保养9.1.2负责计算机和工艺设备（喂料器、预蒸螺旋、蒸煮管等）的开停机，9.1.3负责控制好蒸煮系统的运行状态，掌握好检测与控制的浓度、温度、流量、压力等工艺参数，确保产品符合产量和质量的要求9.2工作内容9.2.1接班做到“一查”（检查设备各部位是否损坏、松动、缺油）、“两听”（听上一班介绍生产、设备情况，听设备运转声音是否正常）、“三看”（看记录填写是否齐全，看卫生是否符合要求，看应交或应备物品是否齐全）。9.2.2负责微机室内设备设施的使用，日常维护和保养。9.2.3全面了解本系统的仪表设备的性能和作用，按照带班长的指令，依计算机和工艺设备的开停机顺序开停机。负责蒸煮管、喂料器、T型管等设备的备品备件更换工作，确保设备安全正常运转。9.2.4按工艺要求、控制好蒸煮的运行状态，各道工序送料要保证均匀、连续。9.2.5掌握好检测与控制的浓度、温度、流量、压力等工艺参数，确保产品符合产量和质量的要求。9.2.6与有关工艺专责结合，经常核对检测值的变化情况，发现问题及时处理或报告上级解决。9.2.7自控系统运行发现异常情况，不好确定原因和处理方法，应及时向仪表车间反映，当遇到紧急停电事故或停电检修时，必须迅速退出程序，正常关闭计算机和设备电源，认真及时上报当班运行原始记录。9.2.8保持本岗位及三楼所有管线、设备、地面及门窗玻璃的卫生整治，严格执行三班交接班签字制度。9.3工作考核9.3.1考核内容9.3.1.1考核内容包括主要包括班次产量完成、工作质量、劳动纪律、安全、现场卫生及其他激励奖惩。9.3.1.2具体考核方法为：考核工资=当班产量完成得分+工作质量得分+劳动纪律得分+安全得分+现场卫生得分+其他激励奖惩。9.3.2考核细则9.3.2.1产量完成得分考核：产量得分实行加扣分制，每日基本分为40分，每日得分=（当班完成产量/每班计划产量）40（分）。9.3.2.2 质量得分考核：质量得分实行扣分制，每日基本分为30分。系统压力、浓度、温度、流量等控制不当，每次项扣3分；因操作不当，造成产品质量不合格时，每次扣5分；因操作不当造成设备堵塞或损坏时，每小时扣10分。9.3.2.3 劳动纪律、安全、现场每日基本分均为10分，按照公司规定执行，凡每项不合格者扣2分。9.3.3考核实施9.3.3.1实施每日考核，月度累计考核工资。9.3.3.2由生产技术部监督车间实施考核。9.3.3.3考核办法在执行中不断修订完善。10、洗草工10.1岗位职责10.1.1负责对碎草机、草片泵、脱水机、回料螺旋、杂物分离器、细格栅、供水泵、冲洗泵以及相应的自动阀门（如排渣阀）的日常维护10.1.2负责三楼内所有管线、设备、地面及门窗玻璃的卫生治理10.2工作内容10.2.1负责对碎草机、草片泵、脱水机、回料螺旋、杂物分离器、细格栅、供水泵、冲洗泵以及相应的自动阀门（如排渣阀）的日常维护和保养，10.2.2负责各设备的巡查，各设备出现问题时要及时通知蒸煮工段并采取补救措施，保证蒸煮用料。10.2.3负责各自动阀门等的巡查工作，各自动阀门出现问题时要及时通知仪表车间进行处理。10.2.4白班负责三楼、四楼内所有管线、设备、地面及门窗玻璃的卫生治理，中班交接班时进行检查，如卫生不合格，白班人员加班进行治理。10.2.5三班严格执行交接班签字制度。10.3工作考核10.3.1考核内容10.3.1.1考核内容包括主要包括班次产量完成、工作质量、劳动纪律、安全、现场卫生及其他激励奖惩。10.3.1.2具体考核方法为：考核工资=当班产量完成得分+工作质量得分+劳动纪律得分+安全得分+现场卫生得分+其他激励奖惩。10.3.2考核细则10.3.2.1产量完成得分考核：产量得分实行加扣分制，每日基本分为40分，每日得分=（当班完成产量/每班计划产量）40（分）。10.3.2.2 质量得分考核：质量得分实行扣分制，每日基本分为30分。因料片洗涤不干净给下道工序造成不良影响时，每次扣2分；因本岗位操作不当，造成回料螺旋堵塞时，每次扣5分；因本岗位检查不到位，造成设备故障，不能给下道工序及时充足供料时，每次扣10分。10.3.2.3 劳动纪律、安全、现场每日基本分均为10分，按照公司规定执行，凡每项不合格者扣2分。10.3.3考核实施10.3.3.1实施每日考核，月度累计考核工资。10.3.3.2由生产技术部监督车间实施考核。10.3.3.3考核办法在执行中不断修订完善。11、浓缩工11.1工作内容11.1.1负责浓缩机的开停机操作与维护保养11.1.2负责浓缩机进出口浓度的稳定，保证生产的稳定11.1.3负责浓缩机设备的清洁及附近地面的卫生11.2工作内容11.2.1接班做到“一查”（检查设备各部位是否损坏、松动、缺油）、“两听”（听上一班介绍生产、设备情况，听设备运转声音是否正常）、“三看”（看记录填写是否齐全，看卫生是否符合要求，看应交或应备物品是否齐全）。11.2.2负责浓缩机及黑液泵等设备的正常开停机，与中段水和热电厂联系，将浓缩后的剩余的黑液外供，保持环境卫生。11.2.3控制好浓缩机的进出口浓度，保证浓缩机的正常运行，保证外供黑液的质量，稳定相关车间的生产。11.2.4每班负责对浓缩机的巡查，负责浓缩机的维护、保养及备品更换工作，保证车间生产正常。11.2.5保持本岗位及设备周围卫生的清洁，严格执行三班交接班签字制度。11.3工作考核11.3.1考核内容11.3.1.1考核内容包括主要包括班次产量完成、工作质量、劳动纪律、安全、现场卫生及其他激励奖惩。11.3.1.2具体考核方法为：考核工资=当班产量完成得分+工作质量得分+劳动纪律得分+安全得分+现场卫生得分+其他激励奖惩。11.3.2考核细则11.3.2.1产量完成得分考核：产量得分实行加扣分制，每日基本分为40分，每日得分=（当班完成产量/每班计划产量）40（分）。11.3.2.2 质量得分考核：质量得分实行扣分制，每日基本分为30分。浓缩机出口的黑液浓度不合格时，每次扣3分；严重不合格，影响碱回收或热电厂正常使用时，每次扣10分。11.3.2.3 劳动纪律、安全、现场每日基本分均为10分，按照公司规定执行，凡每项不合格者扣2分。11.3.3考核实施11.3.3.1实施每日考核，月度累计考核工资。11.3.3.2由生产技术部监督车间实施考核。11.3.3.3考核办法在执行中不断修订完善。12、洗浆工12.1岗位职责12.1.1负责洗浆机的正常开停机，日常维护和保养工作12.1.2负责洗浆机进出口浓度的稳定，保证产品的质量12.2工作内容12.2.1接班做到“一查”（检查设备各部位是否损坏、松动、缺油）、“两听”（听上一班介绍生产、设备情况，听设备运转声音是否正常）、“三看”（看记录填写是否齐全，看卫生是否符合要求，看应交或应备物品是否齐全）。12.2.2根据生产情况及时的开停洗浆机，负责压滤机及相关设备的日常维护和保养工作以及备品备件的更换工作，保证车间的正常用浆。12.2.3保持洗浆机进出口浓度的稳定，确保为后续工序提供合格的产品，要对出口浆料浓度进行不定时检测，确保质量稳定。12.2.4保持本岗位及设备周围卫生的清洁，严格执行三班交接班签字制度。12.3工作考核12.3.1考核内容12.3.1.1考核内容包括主要包括班次产量完成、工作质量、劳动纪律、安全、现场卫生及其他激励奖惩。12.3.1.2具体考核方法为：考核工资=当班产量完成得分+工作质量得分+劳动纪律得分+安全得分+现场卫生得分+其他激励奖惩。12.3.2考核细则12.3.2.1产量完成得分考核：产量得分实行加扣分制，每日基本分为40分，每日得分=（当班完成产量/每班计划产量）40（分）。12.3.2.2 质量得分考核：质量得分实行扣分制，每日基本分为30分。洗浆机出口浓度不合格，每次扣5分；因操作不当造成设备损坏影响正常生产时，每小时扣10分。12.3.2.3 劳动纪律、安全、现场每日基本分均为10分，按照公司规定执行，凡每项不合格者扣2分。12.3.3考核实施12.3.3.1实施每日考核，月度累计考核工资。12.3.3.2由生产技术部监督车间实施考核。12.3.3.3考核办法在执行中不断修订完善。13、提取微机工13.1岗位职责13.1.1负责微机室内设备设施的使用，日常维护和保养13.1.2负责提取段设备的开停机附属设备开停的微机控制，保证设备的正常运行13.1.3掌握好检测与控制的浓度、温度、流量等工艺参数，确保产品符合产量和质量的要求13.2工作内容13.2.1接班做到“一查”（检查设备各部位是否损坏、松动、缺油）、“两听”（听上一班介绍生产、设备情况，听设备运转声音是否正常）、“三看”（看记录填写是否齐全，看卫生是否符合要求，看应交或应备物品是否齐全）。13.2.2负责微机室内设备设施的使用，日常维护和保养。13.2.3全面了解本系统的仪表设备的性能和作用，按照带班长的指令，依计算机和工艺设备的开停机顺序开停机。13.2.4按工艺要求、控制好洗浆系统的运行状态，保证各道工序正常连续运转。13.2.5掌握好检测与控制的浓度、温度、流量、压力等工艺参数，确保产品符合产量和质量的要求。13.2.6与有关工艺专责结合，经常核对检测值的变化情况，发现问题及时处理或报告上级解决。13.2.7自控系统运行发现异常情况，不好确定原因和处理方法，应及时向仪表车间反映，当遇到紧急停电事故或停电检修时，必须迅速退出程序，正常关闭计算机和设备电源，认真及时上报当班运行原始记录。13.2.8保持本岗位及设备周围地面及门窗卫生整治，严格执行三班交接班签字制度。13.3工作考核13.3.1考核内容13.3.1.1考核内容包括主要包括班次产量完成、工作质量、劳动纪律、安全、现场卫生及其他激励奖惩。13.3.1.2具体考核方法为：考核工资=当班产量完成得分+工作质量得分+劳动纪律得分+安全得分+现场卫生得分+其他激励奖惩。13.3.2考核细则13.3.2.1产量完成得分考核：产量得分实行加扣分制，每日基本分为40分，每日得分=（当班完成产量/每班计划产量）40（分）。13.3.2.2 质量得分考核：质量得分实行扣分制，每日基本分为30分。浓度、温度、流量、压力等控制不当时，每次扣5分；因操作不当造成供浆质量不合格时，每次扣5分；操作不当造成设备堵塞或损坏时，每小时扣10分。13.3.2.3 劳动纪律、安全、现场每日基本分均为10分，按照公司规定执行，凡每项不合格者扣2分。13.3.3考核实施13.3.3.1实施每日考核，月度累计考核工资。13.3.3.2由生产技术部监督车间实施考核。13.3.3.3考核办法在执行中不断修订完善。14、通氯工14.1岗位职责14.1.1负责本车间内氯化氯气的通加工序，确保车间的正常用氯14.1.2负责对氯化塔、氯水分散器、静态混合器、加压清水泵等进行日常巡护14.1.3负责其所管辖管线、设备、地面及门窗玻璃的卫生治理14.2工作内容14.2.1接班做到“一查”（检查设备各部位是否损坏、松动、缺油）、“两听”（听上一班介绍生产、设备情况，听设备运转声音是否正常）、“三看”（看记录填写是否齐全，看卫生是否符合要求，看应交或应备物品是否齐全）。14.2.2负责氯气的接收及使用加入，严格按照工艺要求，正确掌握通氯量，确保氯化浆的色泽。14.2.3及时充足的保证氯气的供应，保证车间的正常使用。14.2.4负责对氯化塔、氯水分散器、静态混合器、加压清水泵等进行日常维护和保养，在微机室启动各种设备失效时，负责在现场手动启动各设备。14.2.5保持本岗位及设备周围卫生的清洁，严格执行三班交接班签字制度。14.3工作考核14.3.1考核内容14.3.1.1考核内容包括主要包括班次产量完成、工作质量、劳动纪律、安全、现场卫生及其他激励奖惩。14.3.1.2具体考核方法为：考核工资=当班产量完成得分+工作质量得分+劳动纪律得分+安全得分+现场卫生得分+其他激励奖惩。14.3.2考核细则14.3.2.1产量完成得分考核：产量得分实行加扣分制，每日基本分为40分，每日得分=（当班完成产量/每班计划产量）40（分）。14.3.2.2 质量得分考核：质量得分实行扣分制，每日基本分为30分。碱液温度、浓度不合格，每次项扣2分。14.3.2.3 劳动纪律、安全、现场每日基本分均为10分，按照公司规定执行，凡每项不合格者扣2分。14.3.3考核实施14.3.3.1实施每日考核，月度累计考核工资。14.3.3.2由生产技术部监督车间实施考核。14.3.3.3考核办法在执行中不断修订完善。15、漂白工15.1岗位职责15.1.1负责本车间内漂白药品的通加工序，确保车间的正常漂白15.1.2负责对真空洗浆机、碱化塔、循环水泵、漂液泵等进行日常巡护15.1.3负责其所管辖管线、设备、地面及门窗玻璃的卫生治理15.2工作内容15.2.1接班做到“一查”（检查设备各部位是否损坏、松动、缺油）、“两听”（听上一班介绍生产、设备情况，听设备运转声音是否正常）、“三看”（看记录填写是否齐全，看卫生是否符合要求，看应交或应备物品是否齐全）。15.2.2负责漂液及碱、双氧水的接收及使用加入，严格按照工艺要求，正确掌握用药量，确保漂白浆的白度。15.2.3及时充足的保证各漂白药品的供应，保证车间的正常使用。15.2.4负责对真空洗浆机、碱化塔、循环水泵、漂液泵等进行日常维护和保养，在微机室启动各种设备失效时，负责在现场手动启动各设备。15.2.5保持本岗位及设备周围卫生的清洁，严格执行三班交接班签字制度。15.3工作考核