机关事业单位休假制度（二）.docx

机关事业单位休假制度机关事业单位休假制度 机关、事业单位现行休假制度主要有6种，具体是法定节假日、年休假、探亲假、病事假、婚丧假、产假。受处分处罚后有关待遇规定受处分处罚后有关待遇规定休假制度休假制度。一、法定节假日 法定节假日是国家为统一全国的年节及纪念日放假作出的规定。最早是1949年12月政务院第十二次政务会议通过公布的全国年节及纪念日放假办法，1999年9月国务院第270号令第一次修订，2007年12月国务院第513号令第二次修订。法定节假日包括四类：一是全体公民放假的节日。现行规定是11天，分别是，元旦、清明、五一节、端午、 中秋5个节假日各放假1天，国庆节放假3天，春节放假3天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。二是部分公民放假的假日。主要有妇女节、青年节、儿童节、建军节。三是少数民族习惯的节日。由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定。四是其他节日、纪念日。二、带薪年休假 （一）机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）工作年限满1年以上的，享受年休假。单位应当保证工作人员享受年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员自工作年限满1年、10年、20年的下月，即可享受上述规定的年休假期；国家法定的节日、休息日，以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期一个年度内。（二）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、工作人员依法享受寒暑假，累计休假天数多于其年休假天数的；2、工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月（*个工作日）以上的；4、工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月（*个工作日）以上的；5、工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月（*个工作日）以上的；6、工作人员因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；7、工作人员被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。（三）工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第（二）条第2、3、4、5、6、7项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（四）单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（五）工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务（年内无法中断工作的），所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一个年度安排。（六）依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。（七）单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。对于工作人员应休未休的年休假天数，单位应支付其年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的*%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除已支付的正常工作期间的工资收入外，其余的*%应当按管理权限报同级政府人事部门审批后，由所在单位在下一年第一季度一次性支付，已实行工资统发的单位，纳入工资统发，所需经费在单位年度公用经费中抵扣。各单位每年度因工作需要不休年休假的人数，必须控制在本单位在职工作人员总数的*%以内，并报同级政府人事部门审批。（八）工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴及绩效工资之和。国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车制度改革等向工作人员直接发放的货币补贴及临时性、一次性发放的奖金和生活补助（如差旅费）等。（九）单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：1、因个人原因不休年休假的；2、事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。（十）机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。县级以上政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。（十一）单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，按管理权限由政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由政府人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。对在年休假安排中弄虚作假，虚报冒领年休假工资报酬的，一经查实，责令退回虚报冒领的年休假工资报酬，并按照干部管理权限对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依纪依法给予处分。（十二）工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照本通知执行。（十三）本通知自2008年2月15日起施行。三、探亲假 探亲假是国家给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期。探亲假制度从1958年开始实行，1981年3月国务院重新修改颁布了关于职工探亲待遇的规定（国发198136号）。享受探亲假的条件是，凡工作满1年的正式职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。探亲假期是，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，两年探亲一次的假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。另外，根据实际需要给予路程假，探亲假包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资*%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。四、病事假 现行的病假政策，是按照1981年国务院关于国家机关工作人员病假期间生活费待遇的规定的通知（国发198152号）规定执行的，事业单位工作人员参照执行。主要内容是：职工病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的*%；工作年限满10年的工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工作的*%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的*%。职工在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。职工在病假期间享受上述生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导批准。事假制度国家一直没有作过统一的规定，目前，有的地区和部门结合实际情况制定了事假办法。我省的病事假政策，是按照1998年云南省人事厅云南省机关、事业单位假期工资待遇 暂行办法（云人工19982号）规定执行的。病假期间的工资。1、病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。2、连续（或当年累计）病假6个月以上的，从第7个月起工作年限（按我省计算工作年限办法计算，年减年加1）10年及其以下的，按基本工资的*%计发；工作年限11