屯东小学教职工绩效考核和年度考核方案.doc

屯东小学教职工绩效考核和年度考核方案 屯东小学教职工绩效考核和年度考核 为了客观、公正地各各位老师的德才表现和工作实绩，为奖惩、培训、辞退以及岗位设置和调整职务、工资提供依据，根据事业单位工作人员考核暂行规定、湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法、芙蓉区全员绩效考核与管理意见（试行）的规定，结合我校实际，制定2015年教职工绩效考核和年度考核工作方案： 一、考核时间和考核范围 考核时间：局属各单位教职工年度考核工作与本单位的绩效考核工作一并进行，统一安排在2015年1月4日至2015年元月下旬进行。具体考核日程安排参见2015年屯东小学教师工年度考核日程安排表。 二、考核工作领导小组： 组长：z 成员：z 监督电话：z 三、考核内容 年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。各单位要在原有基础上，参照教育局相关文件的要求，对原有考核办法进行优化和完善，实行全员量化考核。 考核的具体内容是： 德：主要考核素质及品德、社会公德等方面的表现；职业观念、职业态度、职业纪律和职业作风；社会行为准则等。 能：主要考核履行的业务素质和能力，包括政策理论水平、文化程度、专业知识；组织协调能力、综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。 勤：主要考核责任心、工作态度、工作作风等方面的表现，包括对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神；工作的主动性、积极性、纪律性；出勤率等。 绩：主要考核完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，包括完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。 廉：主要考核廉洁自律等方面的表现，包括遵守各项廉政规定的情况。 四、考核标准 考核标准是以履行岗位职责和完成工作任务等情况为基本依据，根据不同岗位以及不同工作性质对德、能、勤、绩、廉等方面制定的具体要求和量化标准。 其中：民主互评占40%，考核小组评分占40%，检验组评分占20% （一）考核等次基本标准 教职工年度考核结果分为、合格、基本合格、不合格四个等次。 1、教职工年度考核各等次基本标准 优秀：能拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规和各项规章，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出，在单位全员绩效考核中被评为一等。 合格：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务，在单位全员绩效考核中被评为二等。 基本合格：政治、业务素质一般，或在工作中造成一定失误，工作作风和工作态度存在不足，廉洁自律方面有差距，仅能基本完成工作任务。在单位全员绩效考核中被评为三等。 不合格：政治、业务素质较差，组织纪律差，难以适应工作要求，工作责任心较差，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误，在单位全员绩效考核中被评为四等。 （二）合格等次以下的细化标准 1、本年度有下列情形之一的人员，考核等次应确定为基本合格： （1）旷工或无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的； （2）无正当理由连续迟到、早退10次或一年内累计迟到早退在30次以上的； （3）经常请病、事假，影响正常教育秩序的； （4）工作责任感欠强，不认真履行岗位职责，工作中经常出现差错或失误的； （5）生活作风或廉洁自律方面存在问题，又够不上党纪政纪处分的； （6）在与生育工作中，不认真履行职责，出现工作失误或造成不良影响的； （7）弄虚作假骗取荣誉或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响的； （8）其他应确定为基本合格等次的。 2、本年度有下列情形之一的人员，其考核等次应确定为不合格： （1）旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上或者全年累计旷工15天以上的； （2）不坚守工作岗位，不履行工作职责，经常迟到早退，上班干私事，屡教不改的，态度粗暴恶劣，在干群中造成不良影响的； （3）违反湖南省计划生育条例有关禁止性规定的； （4）不执行上级依法作出的决定和命令，无正当理由拒不服从组织分配和工作安排，工作中有严重失误或造成不良影响的； （5）经查实在执行公务中索、拿、卡、要或因对方未满足本人私欲有刁难、报复行为造成不良影响的； （6）因不作为或乱作为，造成严重影响的； （7）违反中发19979号文件精神，参与经商的； （8）违反中华人民共和国治安管理处罚条例，造成严重社会影响的； （9）发现危害社会治安和危及人民生命财产安全的行为袖手旁观，不举报、不制止的； （10）借婚丧嫁娶之机收钱敛财，违反规定的； （11）政治信仰动摇，煽动群众上访、经常散布流言蜚语，参与非法活动或xxx组织的； （12）不能胜任本职位工作，德、能、勤、绩达不到现任职位要求的； （13）无正当理由拒不参加年度考核的； （14）有其他严重问题的。 （三）本年度有下列情形之一的教职工，应予辞退或解除： 1、连续两年年度考核不合格，又不服从组织另行安排，或重新安排后在一年内仍不能完成工作任务的； 2、因单位进行撤并、分流或缩减编制需要调整工作，本人拒绝合理安排，经教育无效的； 3、无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计超过30天，经教育无效的； 4、严重违反规定或违背职业道德，给单位造成极坏影响或造成严重后果，经教育无效的； 5、无理取闹，打架斗殴，恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序，经教育无效的； 6、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分，经教育无效的； 7、违反工作规定和操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失，经教育无效的； 8、犯有其他严重错误，经教育无效的。 五、关于优秀人员评定的问题 按照我校评定的等第确定名额，一二三四等分别为15%，10%，5%，0。 六、关于几类人员考核的问题 （一）几种特殊情况的人员按以下规定进行考核： 1、经组织派遣参加学习、培训、挂职锻炼的人员，由其原工作单位负责考核，参考学习、培训、挂职锻炼的表现情况确定等次。 2、经组织部门同意借调的人员以及参加的人员，由现借调的或受援的工作单位提供情况，由原工作单位负责考核。 3、应届大中专毕业生在间（即2014年以毕业生身份公开招聘录用的教师），应对其进行考核，但在年度考核时只写，不确定考核等次，其考核情况作为、定级和任职的依据。 4、本年度调任、交流的教职工，在其现工作单位参加考核，其中6月30日以后异动的需听取原工作单位的意见。 5、女职工根据湖南省 女职工保护规定 实施办法享受的假期以及在规定的孕期、产期、婴儿哺乳期内，应参加年度考核，凡未违反省计划生育政策有关规定，也未受到党纪、政纪处分者，一般定为合格等次。 6、经区教育局、人社局共同批准的提前离岗的人员，由其所在单位统一填写年度考核登记表，如没有违纪违法行为，没有参与xxx等非法组织，一般可定为合格等次。 7、本年度凡被立案审查尚未结案的人员，只进行年度考核，暂不写评语，不确定等次。结案后，不给予处分或者给予警告处分的，按规定补定等次。 （二）下列情况的人员不参加年度考核： 1、本年度病假（因工伤残、癌症、精神病除外）、事假累计超过6个月，或因私出国探亲、非公派脱产学习超过6个月的不参加年度考核，由单位填写年度考核登记表，说明情况并签署意见后，报区人社部门审核后，存入个人档案。 2、今年6月30日以前退休人员不参加年度考核。 3、按政策提前离岗未履行合同义务的不参加年度考核，由单位填写年度考核登记表，并注明情况。 （三）受处分人员的年度考核，按下列规定办理： 1、受行政处分：受警告处分的当年，定为基本合格；受记过以上处分期间，定为不合格。 2、受党纪处分：受警告处分的当年，定为基本合格；受严重警告以上处分期间，定为不合格。 七、考核方法 教职工年度考核与绩效考核一并进行，坚持领导与群众考核相结合、定性与定量考核相结合、年度考核与平时考核相结合。各单位应在本意见原则的指导下，结合各自实际，不断创新考核方法，加大考核力度，收到更好的效果。 八、考核程序 1、个人。被考核人对自己一年来在德、能、勤、绩、廉五个方面的主要情况进行个人总结，并填写2014年年度考核登记表。 2、量化考核。根据各单位教职工绩效考核和年度考核方案进行量化考核评分。 3、综合评价。根据考核人和量化考核情况，由本单位考核领导小组对其进行综合评价，并结合绩效考核的情况，写出评语，提出考核等次意见。 4、确定等次。 5、反馈考核结果。考核结果应书面通知本人，并由本人在考核表上签署意见。 6、审核备案。各单位将年度考核工作方案、总结和年度考核工作审核备案登记表报教育局组织人事科，未经审核备案的，不能按考核结果兑现有关待遇。 九、考核结果运用 1、年度考核被确定为优秀等次的，由区教育局通报表彰并予以奖励。 2、年度考核被确定为合格及以上等次的，晋升一级薪级工资。并以本年度12月份的工资额为标准，计发一定的绩效工资。 3、年度考核被确定为不定等次（因工作原因）、基本合格以及不合格等次的，按有关规定影响其工资的正常