薪金管理办法.doc

制度范本薪 酬 制 度一、规定1. 制定总则：Pay for position（为岗付酬）、Pay for person（为人付酬）、Pay for performance（为绩效付酬）2. 制定宗旨：逐渐成为同行业薪酬最具竞争力、员工最具竞争力的公司3. 制定原则：公正、公平，透明，易算4. 适用范围：全体员工5. 薪酬发放规定：（1） 每月薪酬发放规定：每月12日以现金形式发放（节假日顺延），如果超过3天以上，财务须向全体员工做出说明。（2） 春节薪酬发放规定：l 年底薪酬统一在农历28发放l 春节提前请假或节后延迟回司的员工，春节期间的日薪为正常日薪的60；遵守公司春节放假制度（无提前回家和节后准时上班）的员工，春节期间的日薪为正常日薪的90；春节值班员工，春节期间的日薪为正常日薪的100（春节值班补贴另算）；（3） 员工离职30天内无违规行为（如：没有带走公司客户、应收款全部收回等），则发放剩余工资（4） 日薪计算公式： 固定薪酬 256. 补充说明：（1） “正式员工”指“和公司签定1年以上劳动合同的员工”。如果员工不愿意与企业签订正式劳动合同，则所产生的劳动和法律责任由员工自行承担；（2） 本制度不适用于应聘时和公司有特殊约定的员工；（3） 本制度补充规定的效力与此相同；二、岗位薪酬规定：员工类别岗位类别 待遇说明实习生（指利用寒暑假进行工作实践的在校学生）无薪酬午餐补贴300元/月试用工 800元/月正式员工营收岗位1200元/月支持岗位1000元/月混合岗位（营收 + 支持）1400元/月备注：1. 实习员工不享受公司任何的福利和补贴，但因公费用实报实销（如：交通费）2. 如果有正式工作经验（实习不算）3年以上，则基本薪酬可酌情增加100400元3. 特殊人才的试用期薪水另议4. 试用期间（13个月）基本薪酬需保留200元/月后发，待转正后一次性补还5. 试用期员工不享受公司任何的福利和补贴，但因公费用支出实报实销（如：交通费）6. 试用员工在得到正式录用通知后，必须与企业签定劳动合同，否则，不予录用7. 转正后的固定薪资水平至少比试用期多200元/月以上三、补贴1、 膳食补贴：公司为员工提供午餐补贴（每人每月200元，不分岗位职务）。2、 通讯补贴：普通员工30元/月，经理级50元/月。3、 住房补贴：所有员工：200元/月，住公司统一租赁的宿舍则取消住房补贴。4、交通补贴：（1） 每人每天1元（只针对坐公交车的员工）（2） 员工春节往返自己家乡交通费用报销规定：a) 报销交通工具以汽车、火车和三折以下特价机票交通费用为准。b) 基层员工：须满1年，公司承担50，个人承担50，但报销员工必须提供全额车票票据；c) 经理级别：须满1年，公司承担65，个人承担35，但报销员工必须提供全额车票票据；d) 费用报销时间为春节上班后的次月；5、高温补贴：每年7、8、9、10等4个月补贴30元/月，仅针对当月外出超过15次的员工。6、司龄补贴：一年=50元，司龄每满1年增加50元月，500元封顶，从满1年的第二个月给予增加司龄从转正月份算起，离职员工如在3个月内重新回公司，原司龄可以累加计算。四、职位工资1、 经理级别：200元。2、 技术工程师：资深工程师：500元/月，高级工程师：400元/月，中级工程师：300元/月，助理工程师：200元/月，实习工程师：50元/月。五、奖励1、 全勤奖：100元/月(当月无迟到、早退、旷工和请假为全勤，工作不足月的不算全勤).2、 提成奖：（1）、奖励原则：a) 以回款为准，不回款不计算奖励b) 应收款自销售之日起100天，取消奖励c) 协作产生的提成“按人数平均分配” （销售单上如注明分配比例则除外，协作的销售单必须共同署名，便于财务核算）d) 回款责任：谁销售谁回款（以销售单经办人为准）（2）、店面销售：如当月完成店面销售任务（销售任务另定），店面销售人员获得店面销售额的1%的提成奖励；如未完成任务，则不获得提成奖励。（3）、客服人员：客服人员获得当月总销售额1%的提成奖励。（4）、技术人员：技术人员每加一硒鼓粉，获得3/支的提成奖励，以后每升级一级职称，每支增加1元提成奖励（特价除外）；每单独维修机器（拆机维修）成功者，可获得当次销售额的2%提成奖励，以后每升级一级职称，每单可增加5元提成奖励。每送货一次，可获得1元/次提成奖励，以后每升级一级职称，每次可增加1元提成奖励。每上门服务一次，可获得1元/次的提成奖励，以后每升级一级职称，每次可增加1元提成奖励。（5）、新客户开发：公司每位员工每成功开发（签订销售合同）一个新客户（集体），可获得￥100的奖励，企业包年服务的，该员工可获得服务费1%的奖励。（6）、无效服务：凡是未能解决客户问题的服务单均为无效服务单，凡是客户不满意的服务单均为无效服务单。 （7）、项目提成：8000元以上的项目，项目负责人获得100元奖励提成，其他参与员工获得50元奖励提成：8000-15000元项目，项目负责人获得200元奖励提成，其他参与员工获得100奖励提成；15000-30000项目，项目负责人获得300元奖励提成，其他参与员工获得150元奖励提成；30000元以上项目的项目负责人获得400元奖励提成，其他参与员工获得200元奖励提成；十万以上数额特别巨大的项目，奖励提成另有特殊奖励。项目补贴仅限“参与项目的实施人员”，参与学习和送货的人员不计在内。所有参与项目的公司员工膳食补贴每天20元/天。六、处罚1、所有罚金都在薪水中直接扣除。2、不遵守公司职业形象要求（如：着装、胸牌、发型等），第一次口头警告，二次起处罚10元/次；第三次起处罚20元/次，以此类推，每增1次加10元。3、对同事正常工作请求不提供协助，或自己主观原因造成别人工作延误，罚款100元/次。4、虚报费用和虚报业绩，吃回扣，对外泄露公司保密信息（如：客户资料、规章制度、战略规划等），损害企业声誉和利益的其他行为的，开除或没收薪酬。5、不遵守服务流程和制度，造成客户数据丢失（或引起软件版权纠纷），罚款1000元/次。6、 非正常离职的（不遵守公司离职规定，不办理正常离职手续），没收薪酬。7、 遭客户投诉并情况属实的，罚款100元/次。七、福利1、节日福利（1）、“春节”、“元旦”、 “中秋”、50元/人或者等值物品、福利、活动；（2）、“三八国际妇女节”（仅限女同事）：50/人或者等值物品、福利、活动；2、带薪假期：凡正式员工（签订国家劳动合同）且到公司任职满12个月后（即第一年不享受），即可按级别享受带薪年休假，带薪假期可以抵扣病假和事假： （1）、普通员工：2天； （2）、主管和经理：3天； （3）、总经理：6天；补充说明：随着司龄增加，每增加一年就增加1天的带薪休假，普通员工的年休假时间上限为5天；部门主管和经理的年休假时间上限为7天；总经理的年休假时间上限为10天；公司员工带薪休假期间的基本工资按日薪标准的100%发放；年假按自然年清零，员工年假原则上不允许在业务繁忙时期申请，需提前30天向人事部申请，经过总经理批准，公司有权利根据工作需要进行延迟审批。8、 生日福利：100元/人；（如果情况允许，另由公司代表全体员工赠送一个生日蛋糕）八、加班1、 加班定义：客户要求在非上班时间（中午12：0014：00和18：00以后）上