第八届模拟竞聘大赛策划方案.doc

第八届校园模拟竞聘大赛一：活动背景众所周知：近年来，随着我国经济体制改革的不断深入和经济增长方式的逐步转变，就业形势越来越严峻,失业问题日益凸显并引起整个社会的高度关注。前几年以来的经济危机使这种问题显得更为突出，现在大学生不敢再自诩为天资骄子，同样面临着激烈的竞争和残酷的失业，因此大学生的综合素质亟待提高。大学生商学社举办大型活动校园模拟竞聘大赛，让广大学生提前感受竞争的压力，提高应聘的技能和素质，充分展示自己的才华和实力。二：活动目的1.让在校大学生提前感受职场，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好择业知识与能力两方面的准备，并让在校生增强就业危机感、意识到职业规划的重要性，通过活动增强自信心和全面认识自我。2.提供大学生与商家直接面对面的机会，增进交流和理解。三：活动对象赣南师范学院全校学生四：活动时间安排1.11月12-14日 在南北苑食堂前设报名点进行报名2.11月17日 海选（初赛），评选120名选手参加复赛3.11月24日 复赛，评选40名选手参加半决赛4.12月1日 半决赛，评选7名选手参加决赛5.12月8日 决赛五：主办单位赣南师范学院学生社团联合会承办单位赣南师范学院大学生商学社六：活动流程本次活动是商学社的精品活动，历时一个月左右，分为五个阶段：活动前期准备阶段、初赛阶段、复赛阶段、半决赛阶段、决赛阶段。1准备阶段： 1）外联部负责赞助的筹集以及赞助商的邀请2）策划部负责策划书的撰写以及活动的监督、活动后的总结工作3）人力资源部安排理事值班(见值班表)，分别在南、北苑食堂前设立报名点，每个地点有若干名值班人员负责报名4）办公室负责完成报名表的设计和印刷5）宣传部做好宣传工作，设计和张贴海报6）组织部的理事对值班人员进行咨询和报名培训7）学习部负责评委老师的邀请8）财务部负责活动的预算、奖品的采购、发票的整理报销9）文艺部负责决赛文艺节目的演出、音响等工作注：我们社团提供十一个竞聘岗位进行选择教师、营销经理、人力资源经理、公关经理、酒店大堂经理、文秘、律师、导游、记者、主持人、翻译员。2初赛阶段：在五四广场举行活动海选，首先由选手自行选择好职位、制作好个人简历，到自己选择的职位应聘人那里进行自我介绍和实力展现，时间3分钟，然后由评委提问。张贴海报公布海选入围选手名单，并通知复赛相关事项。评分标准：语言表达 30 3分 逻辑思维 30 303分形象与气质 10 分应变 20 分其它 10 分3.复赛阶段:笔试（在二教举行，试卷采取闭卷形式，到时候我们会统一上交手机，防止有的参赛选手用手机百度题目答案）4.半决赛阶段：在二教举行半决赛活动，我们根据不同的应聘职位设置了不同的比赛形式，在几个教室同时进行，这样就减少了比赛的时间。（1）营销经理、公关经理、人力资源经理我们采取“无领导小组讨论”的比赛形式：我们将进入到半决赛的应聘营销经理、公关经理、人力资源经理的选手根据现场抽签的结果随机分成几组，到时候由评委老师现场出一道案例题，各组分析题目后，经过5分钟的讨论进行团队合作答辩（10分钟）。评委老师在每个小组的讨论中对每个选手进行观察，并结合其在讨论、答辩过程中的表现进行打分。（注：讨论过程中不指定谁是领导，也不指定选手应坐的位置，让选手自行安排组织）附：无领导小组论将自主形成三类角色：1、组织者2、时间控制者以及记录者3、参与融入者1）在无领导小组讨论中，评委评价的依据标准主要是： 选手参与有效发言次数的多少； 选手是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见； 选手是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。 选手能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴； 选手语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力； 选手的时间观念； 选手反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。2）整个讨论可以分为三个阶段： 第一阶段：评委给出案例，选手了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般规定为5分钟左右； 第二阶段：选手轮流发言阐述自己的观点； 第三阶段：选手自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成某一协议。 在时间上要求单个选手单次发言时间不要过长。（2）教师、文秘、翻译员我们采取“两两对决”的比赛形式：请二个评委老师，入围选手根据抽签结果两人一组先分别做自我介绍和职位认知以及自己为什么适合这个职位，时间各为3分钟，之后两位选手针对对方的表现提问，时间为2分钟，最后由评委老师提问，评委老师根据选手的表现打分。（3）律师我们采取“辩论、模拟法庭”的比赛形式：考虑到大一的学生没有怎么学专业知识，我们决定大一的入围选手采取辩论的形式比赛，而大二、大三、大四的学生由于对专业知识都有了一个大致的和掌握，我们决定大二、大三、大四的同学采取模拟法庭的形式比赛，这两种比赛形式的题目我们都会提前告知的，好让选手有充分的时间准备。辩论：大一的入围选手根据提前告知的题目进行现场辩论，时间为15分钟，评委老师根据选手的表现打分。模拟法庭：大二、大三、大四的入围选手根据提前告知的题目进行现场模拟法庭的对抗，时间为20分钟，评委老师根据选手的表现打分。（4）导游我们采取“导之评判”的比赛形式：入围选手根据现场抽签决定比赛次序，评委老师现场给出一个地方，参赛选手进行3分钟的思考，然后假如选手是导游，该怎么去介绍这个地方，时间为7分钟，评委老师根据选手的表现打分。（5）记者我们采取“实时报道”的比赛形式：入围选手根据现场抽签决定比赛次序，我们在赛前会给出题目，让选手有点时间准备，比赛时参赛选手根据事先已经给出的题目进行现场实时报道，时间为7分钟，评委老师根据选手的表现打分。（6）主持人我们采取“主持比拼”的比赛形式：入围选手根据现场抽签决定比赛次序，我们在赛前会给出题目（新闻主持、体育主持、娱乐主持、晚会主持），让选手有点时间准备，比赛时参赛选手根据事先已经给出的题目进行现场活动主持，时间为10分钟，评委老师根据选手的表现打分。（7）酒店大堂经理我们采取“变之能力”的比赛形式：入围选手根据现场抽签决定比赛次序，评委老师给出一个考验参赛选手处理事情的应变能力和解决能力的案例，参赛选手进行2分钟的思考，然后给出自己的解决方案，时间为5分钟，评委老师根据选手的表现打分。注：最后决出前七名进入最后的决赛5决赛阶段：（1）赛前准备阶段1）主持人的选定及主持人台词准备，评委嘉宾的邀请（请柬）2）总决赛赛场的布置，设施的准备，材料准备：评分表，选手名单（含顺序），选手牌，席位牌（评委，嘉宾，选手），评委席桌椅，喷绘，横幅，奖品，证书，礼仪服装。3）场管理人员（场面背景布置人员5人（评委及嘉宾的桌面资料的摆放，赛场的清理等）、时间控制人员2人、音响、其它设备管理人员3人、场内次序安全管理人员9人、机动组6人、接待人员5人、统分人员2人）4）赛前1时：选手到位，选手抽签，决定比赛顺序5）赛前20分钟，评委到场，讲述评分细则6）评委入场及赛场座位设定7）7：00比赛开始，介绍嘉宾、评委及本次活动（2）比赛活动安排：1） 超级亮相+职我本色自我介绍+VCR，大概5分钟（自我介绍包括选手的一些基本信息，而VCR包括不同的片段，第一片段包括选手的一些基本信息，第二片段包括选手对自己所应聘的职位的看法，以及自己的优势、特长，选择这一职业的目的和动机，第三片段包括选手的一些工作经历或者未来职场观，第四片段包括选手的好友或者同学或者老师对选手的看法和评价），评委根据选手的表现以及VCR进行现场打分（这次评委既包括台上的评委，也包括台下（第一排）的大众评审，大众评审由我们上届的校园模拟竞聘大赛冠军、各个社团的理事长以及社联的主席等构成）。在给分中，大众评审占30%的比例，台上的评委占70%的比例，最后把两个分数加总就是选手第一环节的得分。2）职场测评+选手答辩各个评委根据选手的应聘职位和选手第一环节的VCR对选手进行提问（这个环节是所有评委对选手进行测评、提问），选手回答评委提出的问题，然后评委进行点评，最后评委根据选手的表现进行现场打分（这次评委既包括台上的评委，也包括台下（第一排）的大众评审，大众评审由我们上届的校园模拟竞聘大赛冠军、各个社团的理事长以及社联的主席等构成）。在给分中，大众评审占30%的比例，台上的评委占70%的比例，最后把两个分数加总就是选手第二环节的得分。本环节大概15分钟。3）最后，统计出各个参赛选手第一环节和第二环节的总分，根据选手分数的高低决定这次比赛的结果4）注：这次决赛的形式采取一个选手一个选手比的形式，也就是一个选手从一开始到两个环节结束后，另外一个选手才开始。此外，为了保证参赛选手VCR的清晰和质量，这次活动选手的VCR由我们社团全权负责。5）颁奖。本次活动设一等奖：1名（证书+300元现金） 二等奖：1名（证书+200元现金） 三等奖：2名（证书+100元现金） 优胜奖：3名（证书+精美钢笔1支+笔记本） 6）致闭幕词7）注意各环节之间的衔接七：评委团各学院相关领导和老师