劳动法09831班42号王淋.doc

劳动关系与劳动法专周 成建国与三联公司劳动争议案 指导老师 杨泽军 学生姓名 王淋 学号 2009110597 2011年 12 月 第二部分 书面回答问题1、 试分析用人单位三联公司在本案中存在哪些违法过错问题？答：（1）在三联公司提供给成建国签的十份格式合同中，对医疗保险是这样的规定：医疗费按不同岗位标准实行定额包干，每月在工资内发放。根据社会保险法第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准。基本医疗保险费由个人和公司共同缴纳，并且缴纳的标准由国家统一规定。所以三联公司的做法违背了法律的规定。（2）三联公司在劳动合同中对失业保险只字未提。根据劳动法规定，失业保险具有强制性，企业应依法为职工购买失业保险，履行法定的权利和义务。三联公司没有为成建国购买失业保险，违背了法律的规定。（3）三联公司按规定为乙方办理养老保险，并在工资内发放。根据劳动法相关规定，用人单位的社保费用不能以工资形式发放给员工。、三联公司的做法违背了法律的规定（4）在1995年7月到1999年7月三联公司没有为成建国办理养老保险。根据社会保险法社会保险费征缴暂行条例等规定，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险享受社会保险待遇的法定权利和义务。三联公司这段期间没有为成建国购买养老保险，违反了法律的规定。（5）2008年1月4日，成建国主动向三联公司提出要求兑现调整工作的承诺，但是三联公司这个时候正式告诉成建国，三联公司不再和他续签合同。劳动合同法第四十条规定：“用人单位在要求解除劳动合同的时候，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同”。如果三联公司要解除与成的劳动合同，应该提前三十日内提前通知。（6）三联公司在1995年和1996年收取成建国共计1500元保证金。根据中华人民共和国劳动合同法第九条规定：用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民省份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。三联公司收取成建国1500元保证金的做法违背了此法律条例。（7）2008年1月4日，成建国按照三联公司的安排休完元旦假期后回到三联公司打卡上班。根据关于实行劳动合同制度若干问题的通知有固定期限的劳动合同期满后，用人单位因未办理终止续签手续，而形成了事实劳动关系的，视为续定劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位依法承担赔偿责任。（8）成建国找到三联公司总经理余建明，要求支付经济补偿，余建明却说成建国胡搅蛮缠。根据劳动合同法46条规定，除用人单位维持或者提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续约的情况外，依照劳动合同法第四十四条第一项款规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（9）三联公司经理余建明同意给成建国12个月的工资作为经济补偿，每月工资1200元，应支付经济补偿14400元，但是三联公司只支付了12000元给成建国。根据违反和解除劳动合同的经济办法第十条规定，用人单位解除给予劳动者经济补偿的，除全额收取补偿金外，还按该经济补偿金的百分之五十额外支付补偿金。（10）2008年7月3日三联公司向成建国出具了终止劳动合同的证明。根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，而解除劳动关系之后7月3日才出具证明。三联公司的行为违反了法律的规定。2、 请指出二审判决中的失当之处？答：（1） 二审中判决成建国与三联公司之间的劳动合同于2007年12月31日终止。判决成建国已与三联公司终止了劳动关系。依照中华人民共和国劳动法第23条“劳动合同期满劳动合同即行终止”，可是这是正常情况下，在特定的条件下，即使期满也不不能终止的。，虽成建国与三联公司劳动合同已经到期，但2008年1月成建国已经在三联公司上班，根据劳动法的修订后，即使没有签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。因此成建国的请求是合理的，应当给予支持。（2） 二审中判决成建国要求三联公司给付违法解除劳动合同赔偿金14400元的请求不成立，本院不予支持。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的、应当履行。劳动者不要求履行的，或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。因此法院应当对成建国的要求予以支持。（3）法院认为成建国要求三联公司给付2008年一月至7月工资8400元的请求不成立是错误的。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发1996354号）第十四条规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。虽然成建国与三联公司在7月3日进行了工作交接，的确没有在三联公司工作，双方未建立新的劳动关系，但是成某自从十二月二十五日开始到08年1月14日仍在等待公司的岗位调整，且成某在1月4日去公司打卡上班，没办理终止手续也是三联公司一直没提，是三联公司单方面说明调整岗位工作的，人单位也并未按照规定办理合同终止手续，可以看出来是三联公司的原因