XX乡村(居)和乡村干部绩效考核管理办法

1 1 乡村 居 和乡村干部绩效考核管理 办法 为进一步提高行政管理效率 充分调动乡村两级干部 的工作积极性 促进全乡经济社会又好又快发展 结合我 乡实际 制定本办法 一 指导思想 坚持以人为本 实事求是 客观公正 激励与约束并 重的原则 通过绩效考核管理并实施奖惩 有效体现干与 不干 干多与干少 干好与干坏的差别 促使乡村干部进 一步端正工作态度 严守工作纪律 二 考核对象 全乡 个行政村 全体乡村干部职工 三 考核实施机构 成立 乡村 居 和乡村干部绩效考核管理工作领 导小组 组长由乡党委书记同志担任 常务副组长由党委 副书记 乡长担任 副组长由党委组织委员同志担任 成 员由党政办 组织干事 报帐员 财政 监察室组成 领导小组下设办公室 以下简称考核办 由同志兼 任办公室主任 同志任副主任 成员由 XXX 组成 考核办 具体负责全乡村 居 乡村两级干部职工绩效考核的日 常工作 监督各部门的考评落实情况等 四 考核办法 建立 突出村 居 业绩 季度分类考核 年终综合 评定 的目标管理考核机制 即每季度对各村 居 的工 1 2 作完成情况进行考核 同时 结合考勤登记情况 分五类 即村 居 班子 党政副职领导 驻村工作组长 驻村 一般干部 村 居 干部 对各乡村干部进行考核评分 年终综合考核评定 一 季度绩效分计算 1 村 居 绩效分 村 居 工作业绩考核得分 加减 分项目考核得分 为各村 居 本季度的绩效得分 2 党政领导绩效分 履职情况得分 80 测评情况 得分 20 加减分项目考核得分 考勤考核得分 平时 考核得分五部分组成 绩效考核得分计算公式如下 履职情况得分 驻村 居 工作业绩考核得分 60 学习教育考核得分 测评情况得分 乡主要领导打分 平时考核得分为 50 分 由乡主要领导打分 3 驻村工作组长 含党政办主任 计生办主任 绩效分 履职情况得分 80 测评情况得分 20 加减分项 目考核得分 考勤考核得分 平时考核得分五部分组成 绩效考核得分计算公式如下 履职情况得分 驻村 居 工作业绩考核得分 60 学习教育考核得分 测评情况得分 全体党政领导打分 平时考核得分为 30 分 由全体党政领导打分 4 驻村一般干部 含业务干部 绩效分 履职情况得分 80 测评情况得分 20 加减分项目考核得分 考勤考核得分四部分组成 绩效考核得分计算公式如下 1 3 履职情况得分 驻村 居 工作业绩考核得分 60 学习教育考核得分 测评情况得分 全体党政领导打分 5 村 居 干部绩效分 履职情况得分 80 测评 情况得分 20 加减分项目考核得分 考勤考核得分四 部分组成 绩效考核得分计算公式如下 履职情况得分 驻村 居 工作业绩考核得分 60 学习教育考核得分 测评情况得分 由所驻村 居 驻村领导 驻村干部打 分 二 领导 干部同时驻两个及以上村 居 的 驻 村 居 工作业绩考核得分以两个及以上村 居 工作业 绩考核得分的平均分计算 业务干部 未驻村 人员的驻 村 居 工作业绩考核得分取全乡各村工作业绩考核得分 平均分计算 三 村 居 每季度的工作业绩考核由各党政领导 根据所分管的工作 对其完成情况给予考核打分 然后交 乡考核办进行汇总 四 乡村干部的考勤考核按乡值周抓考勤的办法实 行 每季度末由党政办收集并核定考勤记录无误后 交乡 考核办进行汇总 五 乡考核办于每季度末汇总各村 居 和乡村干 部的绩效分 先报乡主要领导审阅 经党政联席会议审定 后 于次月 5 日前在乡政务公开栏上进行分类排位 公示 1 4 五 考核内容 一 村 居 工作业绩考核 按季度考核 每季度 1000 分 全年总分 4000 分 分 为常规性工作和动态性工作考核 实行扣分制 各项工作 扣完为止 1 常规性工作 700 分 1 党建工作 含路教 三送 工作 150 分 2 计划生育工作 150 分 实行扣分制 按照 XX 年度 乡人口和计划生育工 作意见 文件实行 3 美丽乡村建设 100 分 主要考核乡村旅游开发 环境卫生 新农村建设 基 础设施建设等工作 按工作进度得分 由各分管领导和部 门打分 4 社会稳定和安全生产工作 50 分 重点考核森林防火 防汛 防灾 治保 信访维稳 安全生产等 5 村 居 三资 资产 资金 资源 管理工 作 50 分 6 精准扶贫工作 100 分 主要考核 上户调查摸底识别 建档立卡 资料上报 走访帮扶 迎接督查检查和帮扶实效等工作 7 资料上报 100 分 实行扣分制 扣完为止 其中 1 按要求及时上报各种 表格 材料等不扣分 迟报扣 5 分 次 未报扣 10 分 次 1 5 2 资料上报打分由需要上报资料的各领导 各部门进行打分 党政办统一收集综合评分 2 动态性工作 300 分 动态性工作主要考核非全年性开展工作 有季度性特 点 同时 根据县委 县政府和乡党委 政府的工作安排 临时确定 分值以下达任务时或会议研究确定 按完成任 务的比例得分 1 产业发展工作 2 村镇规划管理工作 3 民生工程工作 主要考核 新型农村合作医疗工作 新型城乡居民养 老保险工作 民政救助 强农惠农政策的落实等工作 4 党管武装工作 主要考核 民兵整组点验 征兵工作 二 干部学习教育培训考核 200 分 1 领导学习教育考核总分 200 分 含干部在线教育学 习 100 分 集中培训 50 分 和党委中心组学习 50 分 2 一般乡 村干部考核为集中培训考核 考核总分为 200 分 其中 党性锻炼 和 组织纪律 各占 30 学习情况 占 40 党性锻炼包括学员培训期间 的政治表现 道德品行情况 参加集体活动情况等方面 组 织纪律包括学员考勤情况 服从管理及遵守各项纪律 制 度的情况 学习情况包括学员上课听讲 记录笔记 参加 讨论研讨 撰写培训体会或小结 参加测试等情况 1 6 三 测评考核 200 分 每季度开展 1 次测评 按照不同类型干部组织测评参 与人员 党政副职领导由乡主要领导进行打分测评 乡机 关干部由全体党政领导进行打分测评 村 居 干部由驻 村工作组成员进行打分测评 四 加减分工作 1 所驻村有示范点创建 水利建设 乡里安排下达等重 点工作的 每季度考核分值加 20 分 按实际工作进展情况 进行考核计分 2 所驻村或所分管工作或本人受市级以上表彰为先进 以书面文件为准 下同 的 加 60 分 受县委 县政府 表彰为先进的 加 50 分 受县领导小组表彰为先进的 加 40 分 受县直部门表彰为先进的 加 20 分 受乡党委 政府表彰为先进的 加 20 分 3 所驻村或所分管工作或本人受市级以上通报批评的 扣 60 分 受县委 县政府通报批评的 扣 50 分 受县领 导小组通报批评的 扣 40 分 受县直部门通报批评的 扣 20 分 受乡党委 政府通报批评的 扣 20 分 同一项工作受多层次 多项目表彰 批评 只按最 高分值加 减 不重复累加 减 4 因工作不到位被投诉且经查实属工作渎职的 扣 10 分 次 情节严重造成恶劣影响的 扣 20 分 次 5 所驻村或分管工作代表县接受市级以上部门检查 督 查 评估等 根据检查 督查 评估结果加 减 分 分 值 20 分 1 7 五 考勤考核 每位乡村干部的考勤分值为 100 分 季度 实行扣分制 扣完为止 六 有以下情形之一的 当季度评为 不称职 一 季度绩效考核得分总分在 700 分以下的 二 季度累计请私假达 10 天及以上的 三 季度累计缺席会议达 4 次及以上的 四 季度累计会议请私假达 6 次及以上的 五 乡里下发的其他工作意见中评为季度不称职的 七 考核结果运用 1 村 居 和乡村干部的绩效考核每季度开展一次 并 在政务公开栏上分类排位公示 同时绩效分实行季度累加 计分 年终进行综合