“大走访”开门评警和“阳光行动”心得体会

1/4“大走访”开门评警和“阳光行动”心得体会大讨论选编学习心得体会“大走访”开门评警和“阳光行动”作为贯彻落实党的十七届五中全会精神、加强和改进新形势下群众工作的重要途径，敞开大门访民意，敞开心扉听民声，主动征求群众意见、自觉接受群众评议与监督，全警争做阳光警察、争创阳光警队、打造阳光警务，努力提高公安机关社会管理与公共服务水平，树立公安队伍良好形象。开展“大走访”开门评警活动,是坚持专门工作与群众路线相结合、构建和谐警民关系、全面推动公安工作和公安队伍建的重大举措。要真正提高“大走访”开门评警的实效,必须从本地、本部门的实际出发,在研究怎么走、怎么访、怎么评、怎么议上做文章,不图形式、不走过场,不折不扣地将好事做实,实事做好,把活动做成稳定工程、民心工程、素质工程、形象工程。阳光行动的实质和最终目的就是“阳光警务”，“阳光警务”应该在两个方面抓起一、内部化管理要警务公、执法透明化。我们应敢于将制度的建立、队伍的管理、执法的行为、执法过程、执法的结果向群众公开，接受群众的监督，有助于进一步提高公安干警的执法规范化水平、信息化实战水平及突发2/4事件的应急处置能力。二、外部就是加强宣传教育、好人好事、开展“大走访”、便民利民等爱民实践活动，提高群众对公安队伍的“认知度”和“支持度”，树立良好的公安形象。不论是内部还是外部，我认为只要把我们的行为无条件的晒于阳光下，没有遮掩，实行透明化管理，我们公安队伍就会成为一支纯洁廉政的队伍，成为一支党委政府放心、人民群众满意的队伍。近几年来，我队在局党委的正确领导下，能够千方百计克服困难，积极主动地开展工作，较好地完成了各项工作任务。但是，必须清醒地看到，我们作风建设工作中还存在一些不容忽视的问题。如有少数民警在执行“五条禁令”等廉洁自律等制度方面，自我要求不严，标准不高；有的同志缺乏工作动力，比待遇，图享受，只要组织照顾，不想多作贡献；有些年轻同志安于现状，不思进取，不能深入基层，官僚主义严重。这些问题的存在，影响了公安机关在党和人民群众中的和形象，必须坚决彻底地加以解决。因此，我们公安民警必须把这次“阳光行动”当作提高公安队伍整体素质的良好契机，借助社会各界和人民群众的力量，帮助我们查找并解决队伍建设中存在的突出问题，全面加强公安队伍建设，努力造就一支政治强、业务精、作风实、廉洁高效的“阳光”交警队伍。我作为公安队伍中的一员，从以下几个方3/4面，从以下几个方面争做“阳光警察”第一，加强对政治理论、法律法规和职业道德知识的学习，时刻牢记自己的责任和使命。我们的工作具有特殊性，经常要与很多社会的阴暗面接触，能遇到来自各个方面的诱惑。所以，只有政治素质过硬、法律意识强、职业道德高尚，才能保证我们不褪色、不变质。第三，转变执法观念，增强服务意识，切实把自己摆到公仆的位置上，把人民是否满意作为衡量我们工作得失的标准。要坚决杜绝“脸难看、门难进、事难办”的现象，注重效能建设，提高办事效率，并在细小方面规范自己的言行。真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋第三，加强公安业务知识学习，掌握过硬本领。古语有云“陈力就列，不能者止”。其中很多公安民警的伤亡都是因为战术意识差、单警作战能力差或是警惕性差等等，这些方方面面的原因归根到底都是业务能力不够强。试问我们如果连自己都保护不了，又怎样谈去保护人民呢所以，我们只有具备过硬的业务能力，才能在自己的岗位上更好地为人民服务。总之，要以积极向上的姿态,大力发扬“阳光行动”精神，广泛听取群众意见和建议，更好的服务广大群众。二0一一年四月九日4/4“大走访”开门评警和“阳光行动