技工学校学生管理日常行为规范评定细则

1/5技工学校学生管理日常行为规范评定细则增、扣分条件一、学生个人增分条件1、月考90分以上，每科加10分，8089分每科加5分2、每月出全勤者加5分。3、积极参加班级和学校组织的集体活动者每次加5分。4、敢于同不良倾向作斗争，对破坏和违犯校纪行为进行监督和抵制者加10分。5、学雷锋、树新风，为集体或他人做好事、拾金不昧受到校外表彰者加5分贵重物品酌情加分。6、受班主任、任课教师和学校表扬者加5分。7、被评为“三好学生”、“优秀班干部”者加20分期终一个月。8、学生干部能起到表率作用且积极负责者每月加6分；9、课代表、组长、寝室长起到表率且积极负责者每月加4分。二、学生个人扣分规定1、迟到、早退每次扣5分。2、旷课每节或实习课每小时扣10分。2/53、事假每节扣1分，病假每节扣分。4、课堂提问不及格或作业不按时交送者每次扣5分。5、课堂纪律不好说话、做小动作、看课外书籍、随便走动等者每次扣5分。6、无故不参加班级、团支部、学校组织的活动或不接受分配工作者扣10分,完成不认真者扣5分，活动期间请假者扣2分。7、集体劳动、大扫除当天值日无故不参加者扣10分,完成不认真者扣5分，请假者扣2分。8、不尊重教职工或无理取闹者扣1020分。9、抽烟、喝酒者首次发现扣10分，并交押金50元，屡犯者扣50分，并请家长。10、凡召开会议说话、做小动作受到批评者扣10分。11、凡打架斗殴、骂人者根据情节每次扣1020分。12、凡违犯公共场所规定者每次扣510分。13、凡当月成绩有一门不及格者扣30分，期终考试另算。14、学生干部、课代表、组长及寝室长未能起到表率作用且带头与教职工无理者加倍处罚。3/5三、班级增分规定1、当月全班出全勤者每人加15分。2、凡集体或小组主动做好事受到表彰者每次加510分。3、学校、实习场等各部门交给任务完成好，受到表扬的班每次加10分4、在卫生、纪律检查中获第一名的班每次加10分。5、期未被评为先进集体的班级加20分。四、班级扣分规定1、凡有迟到、早退的班每人次扣5分，有旷课的班每人次扣10分。2、凡有打架斗殴的班每人次扣20分3、凡召开各种会议受批评的班每次扣510分。4、凡教室、宿舍环境卫生检查提出批评的班每次扣10分5、课堂纪律不好的班每人次扣5分。6、对学校分配的任务没有完成的班扣10分，完成不好的班扣5分。7、受到学校、实习厂等单位批评的班每次扣10分。8、凡有弄虚作假的班根据情节扣1030分。4/5技工学校学生管理日常行为规范评定细则相关内容学生会部门之星评选细则为了促进校生活部高效运转，切实履行好生活部为学生服务的职责，给大家营造一个温馨、舒适的生活环境，现制定如下部门规章制度一、部门工作职责1、每周定期进行寝室卫生检查工作，做好评比、记录，并将结果上报给辅导员和综策部。先进党支部、优秀党员、“三八”红旗手评选标准一先进党支部L、坚持学习制度好。坚持自觉组织政治与业务学习，做到有计划、有笔记。积极参加上级安排的集中培训和集体学习，支部成员的政治水平与业务素质有明显提高。2、完成任务好。公司消防安全管理检查制度保证消防设备、设施的正常使用，预防火灾的发生确保施工现场人员及生产作业安全进行，特制定本制度。1、消防安全管理机构项目部根据实际情况建立了三级防火机构，并明确各责任人的职责。实验课题成果、教育教学论文奖励暂行规定为了进一步推进我校现代化工程，促进我校教科研工作的深入发展。学校对教育教学科研论文和实验课题成果奖励金额，5/5暂作如下规定在省级以上报刊杂志上发表的教育教学论文在XX字之内，每篇发放与稿费等额的奖金，最高限额为80元；在X医院科技奖励办法医院科技奖励办法局机关大院物业管理实施细则为创建文明庭院，加强院内管理，建立长效的物业管理机制，努力把我局院内创建成一个文明、卫生、花园庭院，根据市有关要求，结合院内实际情况，按照标本兼治、齐抓共管、规范管理的原则，特制定本实施细则。高层管理人员年薪管理办法第一章总则第一条为了建立健全有效的公司高层管理人员的激励和约束机制，提高公司资产运营效益，促进公司生产经营发展和经济效益增长，实现公司资产的保值增值，特制定本办法。第二条适应范围公司董事长、总经理及副总经理。工商局取缔无照经营专项集中整治考核办法为了切实贯彻落实市人民政府