“六五”普法中期工作总结

1/4“六五”普法中期工作总结自2016年全面实施“六五”普法依法治理规划以来，我办严格按照市委、市政府关于“六五”普法依法治市的总体部署，紧密结合机构编制工作实际，以依法行政为统领，以普法规划为先导，以加强领导为保障，以主题活动为载体，突出重点，强化措施，狠抓落实，深入推进我办普法依法治理工作，全办干部职工的法律意识和法治观念明显增强，依法行政和法治化管理水平明显提升。重新修订了南昌市机构编制委员会工作规则、南昌市编委办办事规则，制定了市编办“三重一大”事项集体决策制度。为推进机构编制审批决策科学化、民主化，我办结合机构编制工作实际，制定出台了南昌市编办调查研究工作制度，坚持把调查研究作为机构编制办事程序的必备环节，凡涉及机构编制重要事项，均列入机构编制专题调研论证计划，安排相关人员对其必要性、可行性等情况进行专题调研，坚决做到“业务处室论证不充分的事项不提交有关会议研究审议”，尽力做到参之有道、谋之有方，改变以前“坐在办公室搞审批的陋习”，有效提高了机构编制工作的科学性和针对性。制定出台了南昌市编办政务公开制度，对政务公开的内容、形式、程序及要求作出了明确规定，并严格按照规定和要求，依托市编办网站，在全面公开机构编制办2/4事依据、程序、时限的基础上，对新出台的政策文件、批复同意的部门“三定”方案以及事业单位设立、变更、撤销等重要事项进行了及时公开，在方便部门办事的同时，最大限度地接受社会各界的监督。严格执行中央、省、市关于加强和完善机构编制管理、严格控制机构编制的政策规定，严格职能管理，严格机构设置，严格编制使用，对有关部门要求增设机构和人员编制的请示事项，按照“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的要求，从严控制、从严管理。积极推进机构编制法制化建设，以市委办公厅、市政府办公厅名义印发了关于进一步严格控制机构编制的通知，从“严格执行政策规定、加强集中统一管理，坚持从严要求、管住管好机构编制，严肃机构编制纪律、遏制违纪违规行为”等三方面，对从严管理机构编制提出或重申了相关要求。着眼于加强对交流任职科级干部的编制管理，以市编委名义转发了关于市直机关事业单位科级干部交流任职人员调动暂行规定，有效解决科级干部交流任职人员“人编分离”等问题，进一步规范了干部交流任职行为。积极推进机构编制实名制管理，建立健全了年度用编计划审批制、进人核编制、人员进出上下编制度等一系列长效管理机制。强化了与有关部门的协调配合，建立和完善了以机构编制为龙头，编办、组织、人事、财政等部门协调配合3/4的综合约束机制。回顾两年半来的工作，虽然取得了一定的成绩，但与市委、市政府的要求和期望相比，还有一定的差距，工作中还存在一些问题和不足，主要表现在以下几方面一是个别干部职工对普法工作认识不足，参与普法活动的积极性和主动性不高二是普法工作创新能力不强，亮点不多，形式较为单一三是虽然经过多年的法制宣传教育，干部职工的法制意识有了明显增强，但依法行政能力尚需进一步提高。更多相关推荐1六五普法中期工作总结2六五普法法制宣传工作中期工作总结3法制办六五普法中期工作总结4“六五”普法中期工作总结5公司六五