


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
营营销销中中心心员员工工 月月度度工工作作计计划划总总结结 考考核核表表 被被考考核核人人岗岗位位考考核核人人 工工作作计计划划 内内容容 权权重重月月度度工工作作总总结结 自自评评 得得分分 目目标标概概要要目目标标详详述述考考核核标标准准 岗岗位位工工作作 评评定定 60 60 或或不不定定 任务绩效责任业绩具体数额 50 管理绩效意向管理 目标管理意向表格 目标量化合理性 6 周边绩效参与并帮组他人项目跟进项目跟进 4 综综合合评评定定 20 20 个人素质气质 形象 情商 工装着装综合评分 4 工作主动性工作态度 精神面貌综合评分 4 工作责任感是否有客户投诉 是否主动解决他人问题 综合评分 4 工作纪律性电子表格使用 出差汇报综合评分 4 考勤情况根据每月考勤表统计全勤 一般 批评 4 技技能能提提升升 10 10 按时参加公司培训每周 每月公司及部门培训按时参加 不缺席 2 自我学习提高态度及能力能够不断学习和提高个人销售技巧态度端正 积极 2 技能考核成绩培训考核成绩优秀 良好 及格 不及格 6 团团队队建建设设 10 10 积极参与部门活动会议 活动无缺勤 4 新员工的 传 帮 带 提升 新员工培养新员工实际能力提升 4 部门建设的合理化建议提出合理化建议是否采纳 2 0 填填表表人人 部部门门得得分分占占40 个个人人考考核核占占60 个个人人最最终终月月度度考考核核得得分分 0000 备备注注 上上级级 评评分分 0 营营销销中中心心员员工工 月月度度工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 【正版授权】 ISO 21921:2025 EN Oxidized starch in food applications - Specifications and test methods
- 2025河南新乡新华医院新乡市中西医结合医院招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解一套
- 2025湖南农业大学第二批招聘14人模拟试卷及完整答案详解
- 浙江国企招聘2025宁波市奉化中国旅行社有限公司公开招聘工作人员现场笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025贵州贵安新区开发投资有限公司公开招聘10人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025贵州水投都匀水务有限公司面向社会招聘拟录用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025航天恒星招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025福建莆田市湄洲湾北岸经济开发区山亭国有资产运营管理有限公司文员岗位招聘1人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025甘肃兰州新区返聘离退休人员800人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年甘肃省武威市事业单位招聘628人【医疗岗57人】考前自测高频考点模拟试题(含答案详解)
- 2007年劳动合同范本
- (2025年标准)买月饼协议书
- 正确对待孩子的逆反心理
- 苜蓿种植培训课件
- 装置性违章培训
- 设备泄漏挥发性有机物排放控制技术规范
- 粉体团聚现象控制-洞察及研究
- 《冠心病合并2型糖尿病患者的血糖管理专家共识(2024版)》解读
- 医疗AI发展中的伦理问题及应对策略
- 车工多选考试题及答案
- 植入式给药装置护理技术(输液港护理团标) 课件
评论
0/150
提交评论