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HR笔记为什么要填写应聘表格如果你应聘的话,很多公司在正式面谈之前让你填写一份应聘申请表,会被要求填写基础信息、教育背景、工作经历、家庭背景、兴趣爱好、资质证书、培训经历等等,甚至工作经历的证明人以及收入水平;一些公司有时会有一些问题,要求进行阐述。 我曾经遇见过一个应聘的学生,在应聘申请表上只是写了自己的名字和电话,其他的信息全部空白。我很奇怪问她:其他的信息怎么还没写呢?出乎我意料的回答是:我觉得这些都是个人隐私,需要保密!差点让我吐血 有公司利用应聘人员的资料做其他事情的吗?至少我现在还没遇见过,公司面试的目的是什么呢?我想是尽可能地了解一个应聘者的情况,来判断应聘者是否能够胜任应聘岗位工作或者适合其他岗位工作,对于一个面试官而言,一个应聘者对自己的情况可以回避,一切都要“你猜你猜”的态度,那么基本而言,应聘者获得机会是十分渺茫的。 至于公司为什么拿到了你的简历之后还需要你填写应聘表格呢?其实这也是应聘者不可忽略的考察环节。 一是应聘者填写的内容基本就反映了一种态度,是否认真,是否渴望得到应聘岗位的工作。一个随手填写的表格对于面试官来说是一种不严肃的态度,一种对应聘公司无所谓的态度至少给面试官留下了负面的印象。 二是应聘者的书写水平反映了应聘者的基本素质。虽然有的优秀人才字写的不一定漂亮,但写的认真对于面试官来说是基本满意的,如果写的漂亮,那对应聘者的加分是无疑的。很多次面试完之后对应聘者进行评判,对于字体优美的申请表总是会有不少赞美,甚至拿给其他同事看,他们也会说,不错不错,字写的很好哦! 三是一种比较。不可否认,一些应聘者的简历是有意进行了注水或者修改,不经意间在填写表格的时候会出现另外一种情形。对于面试官而言,重大的欺骗对应聘者是致命的,毫无考虑的余地。 四是一种承诺。很多公司的申请表最后都会写上:本人承诺以上信息真实有效,如果虚假,本人愿意接受公司辞退,承担对公司造成的损失,之后需要应聘者签名。所以对于公司而言,也有规避风险的可能性,虽然应聘者弄虚作假造成公司损失的可能性很小,但作为法律认可的纸质材料,如果出现弄虚作假造成公司损失的可能性,对于公司是大大有利的。 当然,如果有对笔迹学有研究的HR来说,也可能对一个应聘者的申请表格进行透彻的笔迹学分析,这样不失为一种良好的心理测评工具,对公司了解应聘者来说,也有很大的帮
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