2016年幼儿园年会门卫发言稿

1/112016年幼儿园年会门卫发言稿2016年过去了,我梳理了一下各种事情得出一个结论,2016年是我人生最快乐的一年,幸竀甘亲罡叩囊荒总得感觉过的快,是在愉悦中度过,在幸托以酥卸裙心情是感知,是意识,它由存在决定,即存在决定意识如身体好,心情好,欲望得到满足,心情就必然好,就感觉过的快反之,身体有黄遇到一些挫折,发生一些意外,心情就必然不好,也就有度日如年的感觉我愉快,我幸饕龆礁龇矫一个是个人方面,二是幼儿园方面个人方面一是实现了来幼儿园的预定设想,即为社会做点贡献,体现自我价值,愉悦心情,增强体质,扩展人脉,广交朋友作贡献,体现价值我48年出生,今年67岁,退休已达10年之前已工作过8年传达我认为人活着,只要有能力,就要活到老学到老,价值体现到老,要有春蚕到死丝方尽的精神,只要能处理就不要虚度老年,成为社会包袱,家庭累赘,而是老有所为,老有2/11所用,成为社会财富,我现在身体尚好,腰不酸,腿不疼,如光坐在家或成天四处游走,眼不离电视,那不是我的性格,以后退休将改为65岁如有人说现在是60岁小弟弟,70岁不为090也不奇,120才是人生终极,所以应该做点事,我是为优点贡献,体现价值而来,而不是其他其次才是其他,这点我做到了愉悦心情,增强体质人怕孤独,人怕寂寞,老年人尤其如此要克服那种退休落伍消极悲观抑郁痴呆的怪圈,为此一定要走出去,多接触事物多接触人,忠桓鲇湓眯那来幼儿园我感受到了园长尊重加关怀,称呼叔,接近了距离,增强了亲切感工作环境大为改变舒适,令青山家园蚕勰老师尊重加体贴,只要说话就称呼大爷或叔小燕孙静刘志惠王晓,早上一声大爷好,幸窻惶晚上一声大爷再见,安眠一夜孩子尊重如食饴,见面就叫爷爷,吃午饭时,咸声此起彼伏,叫声连片,让我陶醉如喝了蜂蜜一般,史轩宇竟给我搬凳3/11子,有的小朋友给我送礼物”一罠咸家长相见如老友,不经意还结识了老战友老韩,韩中天的爷爷,煤疗李培法生命在于运动,久坐不动等于慢性自杀上下班锻炼了身体,送小孩入班级一手荝桓黾扔湓昧诵那又在街中加强了锻炼,还有整理卫生,绿化和种菜,都有利于身体健康,我感觉身体比以前更好了扩展人脉,广结友朋人要交流就要有人,一生在家里不行,在紫欣园也不行,只有走出来,然而在街也不可能随人就讲话,在这里我是地生人不熟,来这里这些问题均得到解决了,如员工40人,扩展就会百余人,孩子100人,扩展就会有300人,一年300人,三年就千余人一个朋友一条路,朋友多了路好走望山张扬,城南小嵌攀缬城北小雨和小风,还有城中一大批,我的朋友通泰城朋友是相互关照的在别人需要我时,我也会力所能及以上设想的实现,概括起来为我幸运,我幸铱炖郑BR4/11二是我完成了踩挝BR我自定工作任务,即看好门,护好院,小孩单独莫出去,外人拒门外,其次才是环卫绿化小菜园总体上我认为是圆满的,没有在门卫方面发生问题,做到了看门是卫士,接待带微笑,面对疑问做宣传,面对矛盾能减压,院内清洁3绿化菜园有了新气色特别菜园内小西红柿长势喜人,可以用硕果累累如蒜辫,深受小朋友喜爱,每当我摘下西红柿送往班内发给小朋友,他们说谢谢爷爷时,我就小有成就感每当我想到完成任务得到园内员工孩子及家长认可时,套用2016春节晚会孙涛在盋芙谀恐兴档我自豪我骄傲时”,我也会情不自禁地在心中说我圆满我自豪去年10月份老安来了,经接触,我感觉老安有许多优点长处令我学习,令我钦佩我们配合的很好展望新的一年如何将工作做得更好,我们有许多想法,在最后一个问题时,将一并概括的说一下我想用一对对联来体现,并请大家猜出谜底,提前知道的请不要先说那就是上联为有将则安事则成,事成乘势旭旭升下联为安将合力力倍增,安0舶不崆5/11横批是舶脖蛉繁0踩幼儿园方面,喜事多,形势喜人一是招生在逆转,名额大突破去年定额100人,当时我认为完成困难多,信心不足,为此感到焦虑,没想到不仅完成,还出现余额,即收不下,盛不了,由怕完不成焦虑变为了收不下烦恼,出现了由我找人,变为人找我,家长为报不上名急的直跺脚,自唉,这么好的幼儿园我怎么不知道呢指场地设备,办学方法,老师素质,后悔报名来晚了,有的问我多交钱是否可以,还有的说托下关系能否报上名有的反复来几次询问,有的当报上名后满心欢喜,满脸笑容,如释重负如老安说你看,交上报名费就象捡到了钱一样壮壮妈交上钱,一直说,谢谢大爷的帮忙二是评上了市级先进幼儿园这是今年幼儿园最大的喜事,最大的荣誉,两年上了俩台阶,2016年是区级先进幼儿园,今年一跃成为市级,据报载,仅岱岳区幼儿园就有228家,估计全市就千家,在这么多的幼儿园中,东方贝贝评上了,这是上级对东方贝贝幼儿园工作6/11的肯定,也说明了我们工作的方方面面是优秀的,对这一殊荣可概括为”可喜可庆可歌”三是形成了一支高素质的员工队伍,即管理队伍,教师队伍和后勤队伍管理队伍坚强有力,并形成了梯次,如有园址,马上可一园变二园甚至三园教师队伍成熟专业,如李园长所说任何一位老师到了新的幼儿园都将是骨干,都是优秀人才后勤队伍盪嫌辛为高素质办园提供了强有力的盫如炊事人员绞尽脑汁改花样,可以说是饭热菜香,用饮料名字比喻可谓”可口可乐”以下是我所见几个人的所作所为说一下这支队伍的高素质说到这支队伍,不得不说这样的一种情况就是从未听到发生争吵,从未听到埋怨牢骚,可见队伍素质之高一是孔静为给家长阐述新理念,竟在寒冷的室外与家长交谈两个小时令人称赞二是徐长宽为幼儿园建设尽责尽力,以园为家,全天侯,全方位,全时段,生活累活抢着干,令我骄傲王冉冉老师细心侍弄刘广俊令人感动,周柳讲课令我耳目一新周建刚讲课启发加趣味,故事加示范,令人意犹未辉咐肴柳丽玲讲课,渐进清晰明快透彻,一盒清水令人易记易懂王晓为家长讲教育孩子说的是术语,谈的是7/11知识,讲的是新理念,令人茅塞顿开,他们不愧为高级老师还有张淑颖赵淑荣遇假币,没有过多指责,而是包容,不仅没产生隔阂,关系反而更紧密她们失去的是钱,得到的是情,大家接受的是教训,学到的是本领还有老安捡到戒指上交,是真正的拾金不昧,当前价值观偏向之时更是难能可贵幼儿园是幼儿的学彩墙淌难慌陆淌谠澳谂嘌迪在老老师帮带下经过自己的努力,很快成长,呈现了当月熟悉,当季适应,半年胜任,当年成长,成行家里手,成管理骨干幼儿园是大熔炉,进来的是生铁,出炉的是钢,以至是优质钢特殊钢合金钢最小的柴詈罄吹恼糯涸进步很快,令人刮目相看一句话,幼儿园人才济济,事业改成上以情况缘于何处,主要是李园长领导的好可以说成在李,功在李,当然发展还在李略数几点三个方面,感谢感恩李园长李园长创办幼儿园,给大家提供施展才华的载体和机会,使英雄有了用武之地大家知道干工作难,创业更难,一个女同志就难上加难办幼儿园首先要具备财力人力和物,其次还要具备知识智慧,胆略气魄,还要一颗永不疲倦的身心,尤其是民营企业又无上级主管部门作托手,对内要管理,对外要攻关,真是麻雀虽逶嗑闳大家想一想,难度可想而知单8/11说资金,可以说处处需要钱,比如场地,房舍,租赁设施设备,水电物业资费,那是一个相当大的数字,谁又有那么多钱,必然要借贷,可以说是李园长既借钱又操心出力,为大家提供了一个工作场所,这是十分验证能可贵的,幼儿园到这样规梢运道钤俺桥咳令我们赞叹当前就业竞争激烈,一些大学生毕业就失业,令本人及家人思想负林如有人所说,不管是本科,硕博生,找不到工作难存生,这学蠨窃没有工作难体面因此在幼儿园工作应该感到庆幸,也是每个人与李园长和幼儿园缘分所至二是李园长给大家创造了一个优美的工作环境场地是空中花园,工作是舒适房间,空间随时开启,一年四季,冬暖夏凉,开水温水俱全,何时渴了何时喝,中午还备有香甜可口的午餐,令人温暖,令人眷恋,令人羡慕,一般单位,尤其是企业难以企及,交运集团近二十年的职工,从未享受到这样的待遇,我们应该感到满足和自豪三是李园长给大家制定了体现人文关怀的工作制度真正的企业员工工作是很难的,加班是矹早出晚归家惴大车间,工人几十人,机器隆隆转,计件发工资,出力流大汗卓别林拧纽扣,老人孩子难照看举例一个儿童的真实写照早上七点准时走,有时琮要再提前,下午下班无准时,可能八点9/11九点十几点,孩子早上起床看不到妈,晚上睡前妈不见,母女一天不见面,更有甚时23天奶奶共荒軐,儿媳未回把心孤切那槌恋榈急得屋内乱转圈,眼观窗前楼下路,还要倾听楼后边,忽听房门有呼声,见到儿媳心才安,孩子更是天天怨,竟把儿歌来唱反,我的妈妈下班不回家,我等不到你睡着了,我心好寂寞,妈妈站着吧,让我原歌畅快轻松,听后令人高兴,反唱后令人悲凉凄惨,催人泪下,而我们基本按时上下班,免去了亲人的对比之下,我们一定会感到满足四是李园长给大家发放了较为丰厚的工资现在市场竞争激烈,就业比较困难,一些企业开工不足,时偶有些企业不小心不面临破产,工人工资都比较微雇戏贩或以实物顶发,形势很严峻,弄的这些单位人心慌慌因此人们盼望一份稳定工作,当然也盼望工资高一点,这是矴但时事并非如此,交运集团跑青岛长途,司机才2500元,乘务员1500元,而且他们早出晚归,长途跋涉,风险相随有的晚班收车竟夜间9点多,十分辛苦,运输公司老职工,58年参加工作,退休金才2000多一点,最新数字全国退休职工2016年才1893元,看一些我们幼儿园的情况,新来的就达10/111500元,老教师有的工资近3000元,平均大约也会在2000元左右,并且能按时足额发放,对比之下,我们应算较为丰厚我想随着幼儿园规牟欢侠收入不断提高,李园长也必定会让员工的工资不断增长五是李园长人性化管理令人感到温暖愉悦经过一年接触,所见所闻,我认为李园长不仅搞教育是行家里手,同时也关于做思想工作,处处体现人文关怀,她以理说事,以事寓理,以鼓励启发为主,循循善诱从未见过她发火训人,她爱才,惜才,育才,使之各展其才,各得其所,人人有用武之地,极大地调动了员工的积极性,她心系员工,体贴关怀,对员工婚丧嫁娶记在心上,对患病员工亲自或委托他人探望,使员工倍感感激她大度大方,肯在职工身上花钱,每年过节提前给员工备年货,三八妇女节发福利连男职工也人手一份,这些都使员工感到家的温暖,这就是李园长的为人,待员工为家人为亲人而社会上有些企业领导人,自己成长醉,职工过年不发一根葱,令职工失望寒心以上是我对李园长人文关怀职工的点滴感受,远不止这些,仅以个人之见引发大家联想,从而达到对李园长的感谢和感恩11/11那么如何感谢感恩呢,我想主要是落实在行动上,展望新的一年,我建议大家做到这样,遵循这样一个原则,要以对李园长高度负责的精神