2012年MT公司人员招聘计划书.doc

2010年MT公司人员招聘计划书 根据各部门填写的人员增补需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核分析，现制定2010年的人员招聘计划。一、需要招聘的人数和工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2010年生产规模的扩大，现确定招聘工种和人数如下。部门名称 需要工种 需要人数（男/女） 合计开发，销售部 组长 男（4） 女（4） 8人开发部 工程师，技术助理 男（60） 女（28） 88人销售部 销售代表 女（2） 2人二、招聘要求及条件 （一）、一般技术人员 1、技术人员必须大专以上文凭。年龄1830，有工作经验者优先。 2、身体素质好、忠厚老实、吃苦耐劳、手脚灵活、反应灵敏。 3、有一定医药方面的专业技术基础知识，具备独立完成各项要求及辅助开发的能力。 4、工作地在北京。 （二）、销售代表 1、高中以上学历、学校不限、专业不限。2、逻辑思维清晰、语言组织能力过硬、有销售经验者优先。 3、细心有耐心、抗压能力强，具有良好的沟通能力和亲和力。 4、性格开朗、责任心强、吃苦耐劳、具有团队合作精神。 （三）、开发组长 1、本科学历以上、工作3年以上。 2、具有一定的管理基础和带队经验、熟悉医药行业、对客户和领导具有良好的说服力。 3、具有一定的风险遇见能力、有很好的沟通技巧、能主动倾听、抗压能力强。 4、熟悉相关设备的原理和操作，并且有很强的动手能力。 （四）、销售组长 1、本科学历、工作3年以上。 2、具有一定的管理基础和带队经验、熟悉医药行业、对客户和领导具有良好的说服力 3、遇事冷静沉着、心理素质过硬，能果断平和的处理突发事件 4、熟悉小组工作流程、具有比较丰富的现场管理经验、能果断的处理好各种售后问题。 5、身体健康、精力充沛、敬业精神强、适应能力强，能把全部精力投入到工作中。三、招聘时间和方式 （一）、招聘信息发布时间1、本公司将2010年5月定为公司的“招聘宣传月”。2、每周一、周五组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招聘宣传工作。 （二）、招聘方式1、在周边地区大量张贴广告；2、通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；3、媒体广告招聘、在各地主流媒体的招聘专栏上发布广告；4、组织大型的现场招聘会；5、公司内部员工转介、晋升、轮岗、调动；6、内部员工推荐；7、网上招聘；四、招聘小组1、小组成员组长：xxx （MT公司人力资源部经理）组员：xxx(销售部专员) ；xxx（开发部专员）；xxx（人力资源部专员）2、小组职责组长：负责制定总体招聘方案、外出时间表及招聘内容，提出招聘建议和方法。负责招聘过程中的监督和考察；组员：辅佐组长准备宣传物品，执行宣传任务；负责招聘过程中具体的详细事情；五、费用预算 本次招聘需经费10000元；其中广告费用4000元；招聘人员补助费用3000元；会议费用1000元；其他费用2000元；六、招聘时间安排 5月1号撰写招聘广告； 5月2日联系电视台、网站、报社刊登广告； 5月3日到15日接待应聘者； 5月17日所有应聘者进行笔试； 5月20日通知面试