反窃电班行为规范考核内容表(xls)

精品资料网 25万份精华管理资料 2万多集管理视频讲座 反窃电 班 站 行为规范考核内容表 200 年 上 下 半年 编号考核内容加分 扣分 A 出勤情况 A01遵守厂纪厂规 按时上下班 违反者 50 A02不按规定请假 50 A03上班迟到 早退者 50 A04站班会迟到者 50 A05未请假调休者 100 B 工作量 B01现场检查每天按规定做好检查工作 违反者 100 B02每天登记检查户数 窃电户数 封印使用只数 违反者 100 C 工作及时 C01不按时保质保量完成当日按排工作量 100 D 工作规范 D01现场查到窃电户 而未处理者 300 D02现场检查窃电户 工作单内容张冠李戴者 100 D03封印遗失 300 D04谈判未按规定 100 D05接听电话用语不规范 记录不正确 50 D06站班会不认真听讲工作内容和安全注意事项者 50 E 工作态度 E01被评为年度电力公司级先进者400 E02 工作过程中 发现计量倍率差错 造成表计漏计或少计量 给企业挽回较大或重大损 失者 主要指大量 200 E03被评为年度市区公司级先进者200 E04职工行风得到部 分公司表扬者200 E05被评为年度分公司级先进者100 E06主动完成份外工作100 E07主动为班组出谋划策 提升班组整体绩效100 E08不服从工作安排 200 E09发生违纪行为 200 E10违反行风纪律 500 E11私自离开岗位 在工作时间内进行与工作无关的事 影响正常工作 500 E12在工作过程中 凡出现违反行风廉政有关规定 用户有责投诉 一经查实者 1000 F 工作中协调配合 F01发现班组工作配合中的问题 提出有效的改进建议 并被采纳者200 G 学习成长 G01参与电力公司各类竞赛或技术比武 并获得名次400 G02参与市区公司各类竞赛或技术比武 并获得名次200 G03结合工作设计案例分析 完善培训包 200 G04安规考试95分以上者100 G05参与分公司各类竞赛或技术比武 并获得名次100 G06结合工作设计考核题目 充实题库 每题50 G07无故不参加安全日活动 50 G08安规考试不及格者 500 G09准时参加局 所举行各种会议及培训活动 违反者 100 G10培训工作不及时 50 班 站 行为规范评分标准表 200 年 上 下 半年 行为规范维度权重1分2分3分4分5分 A出勤情况8 100 100 00 B工作量 16 100 100 00 C工作及时 20 应有 100 00 D工作规范 23 200 200 0 200不存在 200不存在 E工作态度 18 200 200 0 200 200 F工作中协调配合 5 0 0应有 G学习成长 10 50 50 0 100 100 2004年 2004年行为规范考核内容表行为规范考核内容表操作班 操作班 A 出勤情况 A01遵守厂纪厂规 按时上下班 违反者 100 A02不按规定请假 50 A03上班迟到 早退者 50 A04站班会迟到者 50 A05准时参加局 所举行各种会议及培训活动 违反者 100 A06未请假调休者 100 B 工作量 B01现场检查每天按规定做好检查工作 违反者 100 B02每天登记检查户数 窃电户数 封印使用只数 违反者 100 B03培训工作不及时 50 C 工作及时 C01不按时保质保量完成当日按排工作量 100 D 工作规范 D01现场查到重大窃电者 处理金额在20万元及以上500 D02现场查到重大窃电者 处理金额在10万元及以上到20万元300 D03现场查到重大窃电者 处理金额在5万元以上到10万元100 D04现场查到窃电户 而未处理者 300 D05现场检查窃电户 工作单内容张冠李戴者 100 D06封印遗失 300 D07谈判未按规定 100 D08接听电话用语不规范 记录不正确 100 D09站班会不认真听讲工作内容和安全注意事项者 50 E 工作态度 E01被评为年度电力公司级先进者400 E02 工作过程中 发现计量倍率差错 造成表计漏计或少计量 给企业挽回较大或重大损 失者 主要指大量 200 E03被评为年度市区公司级先进者200 E04职工行风得到部 分公司表扬者200 E05被评为年度分公司级先进者100 E06主动完成份外工作100 E07主动为班组出谋划策 提升班组整体绩效100 E08不服从工作安排 200 E09发生违纪行为