劳动合同 A4版本.doc

劳 动 合 同 书字 第 号甲方（用人单位） 乙方（职工姓名） 福建省劳动和社会保障厅甲方（用人单位） 乙方（职工）名称： 姓名： 性别：法定代表人： 文化程度：居民身份证号码：户口所在地：地址： 家庭住址： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章和政策规定，并遵循合法、公平、平等自愿原则，经甲乙双方协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限本合同为 年期的劳动合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期（1年期为1个月。不满3年为2个月，3年以上为6个月）自 年 月 日起至 年 月 日。试用期合格者转为公司正式员工，享受公司正式员工待遇。合同期内，甲乙双方都可依法解除劳动合同。试用期满符合以下条件，予以录用：1、诚实守信，如实告知与工作相关的本人信息，如身份、学历、资格、工作经历等。2、身体健康，不存在任何严重疾病、潜在严重疾病、职业病等。3、具有符合本公司相应岗位要求的学历、职称、资格、资质、专业知识和技术水平以及工作经历。 4、具有良好的沟通协调能力和业务开拓能力。 5、不存在与其他单位签订有未到期劳动合同以及竞业限制协议。在试用期，只要有以下情形之一的，甲方有权将其视为不符合录用条件：（1）提供虚假身份证明、学历、学位、技术资格等各种文书、资料、证明；（2）隐瞒病史；（3）隐瞒与其它仍存续或未终止未解除的劳动关系；（4）不能完成工作、不能达成工作目标；（5）有任何违反规章制度的行为；（6）患精神病或其它严重病症（包括新发病症和原有病症发作）；（7）非因工伤原因不能提供正常出勤；（8）拒绝完成公司领导交办的其它工作。第二条 工作岗位1乙方同意由甲方依据工作需要安排担任 （职务）或从事 岗位（工种）。2乙方同意甲方根据工作需要，适当调整或协调另行安排职务或岗位。甲方按照本合同的约定调整乙方工作岗位、工作内容、工作地点并相应调整乙方劳动报酬，属于劳动合同的正常履行，不属于劳动合同的变更。3乙方应按本合同规定及甲方的要求，自觉地进行工作，按时完成规定的工作数量、质量标准或工作任务。第三条 职业培训1.乙方在聘用期间，甲方对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。2.根据国家职业分类规定，制定执业技能标准，实行职业资格证书制度，甲方要提供职业资格培训条件。3.乙方参加由甲方全部或部分出资的培训（含脱产培训和OJT培训）或学历提升学习（含课程班），应当事先与甲方签订培训协议，为甲方服务一定年限（注：OJT是On Job Training的缩写，即一边工作一边学习必要的知识）。继续服务期限是指乙方在培训（学习）结束之日起至一定期限内有义务为甲方继续提供服务。如果培训协议所约定的继续服务期限超过本合同所约定的劳动合同期限，除甲方同意外，乙方应当继续按本合同履行至服务期满。在本合同期限届满后至服务期届满前，甲方可随时放弃对乙方的服务期要求，终止双方的劳动关系，对此甲方无需支付任何经济补偿。乙方违反前述服务期约定的，应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（含培训费、差旅费、补贴、工资等的累计总额）向甲方支付违约金。第四条 工作时间1.正常的工作时间为每周平均四十小时。甲方确因工作需要乙方加班时，按照国家和甲方有关规定给予乙方适当的经济补偿或相应时间补休。乙方因工作需要确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导人批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。乙方未履行规定的审批程序，未经甲方相关负责人的批准，乙方擅自滞留在甲方办公场所的，不属于加班，乙方也无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。如乙方从事现场监理工作的，其工作时间根据施工现场需要进行调整。2.乙方享有国家规定节假日、婚假、哺乳假、丧假等。具体根据公司行政管理制度执行。第五条 劳动报酬1甲方根据国家和省劳动工资的有关规定及员工岗位级差，确定乙方基本工资为 元，试用期限满，经考核合格，标准工资为 元，其余各类津贴、奖金等发放按公司有关规定和经济效益情况及乙方提供劳动数量、质量另行确定发放。2甲方发薪日期为每月1日，实行先工作后付薪。3乙方的工资性收入其个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。4、甲方将根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，不定期调整乙方薪资。第六条 劳动保险1乙方因生育、老、疾病、工伤残疾、死等，甲方按国家有关规定和公司规定处理。2试用期届满，经考核合格，甲方按国家和公司有关规定按期为乙方缴纳养老、失业、医疗等社会保障金。乙方可选择是否参加住房公积金。3合同期间，甲方为乙方办理意外险。第七条 劳动纪律和劳动保护1.乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方依法规定的各项规章制度。2.乙方必须遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度，严守甲方的业务秘密。维护甲方利益，不得参加与甲方有竞争性或损害甲方利益及声誉的行为。3乙方在工作中要严于律己、廉洁奉公，不得向任何一方卡拿、吃喝或变相收取财物等。4违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚、直至解除劳动合同。乙方有下列行为之一的，视为乙方严重违反规章制度，甲方有权根据规章制度、劳动纪律以及法律、法规给予处分，直至解除劳动合同：（1）违反劳动纪律，经常（指累计 次以上）迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的；（2）不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的；（3）有卡拿、吃喝或变相收取财物等违法乱纪行为的；（4）泄露公司秘密的；（5）犯有其他严重错误的。5乙方在工地监理工作中应遵守生产安全规定，防止事故发生，上岗时必须佩戴安全防护用具，按国家有关规范操作。第八条 劳动合同的变更、续订、解除或终止1.由于甲方生产（工作）需要或客观条件发生变化，经甲乙双方协商同意，可变更本合同的部分条款。2. 本劳动合同期限届满，甲乙双方均有权选择是否续订合同。乙方应在劳动合同期满前30天向甲方书面确认是否续签劳动合同意向，截止合同期满之日，仍无书面明确告知甲方续订劳动合同意向的，视为乙方不同意以原合同约定条件续订劳动合同。本劳动合同期满经甲乙双方协商一致同意续签劳动合同的，劳动合同的期限、工作内容、工资福利等由双方协商确定后另行签订书面劳动合同。3.有下面情形之一的，劳动合同即告终止：.劳动合同期满的;.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;.甲方被依法宣告破产的; （5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同的经济补偿金。.在试用期间，发现不符合录用条件的；.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；.严重失职、营私舞弊、给甲方利益造成重大损害的；.乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任或劳动教养的。5.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同，。.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的；.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。6.有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同。.在试用期内的。如乙方和甲方签订了培训协议的，则乙方应当按培训协议的规定赔偿相应的培训费用。.甲方未按本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）未及时足额支付劳动报酬的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。7. 有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同,并依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1）依照企业破产法规定进行重整的； 2）生产经营发生严重困难的； 3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 8. 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。9. 乙方涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，或者因为其他原因暂时丧失人身自由未能提供劳动的，甲方在乙方被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，甲方不承担劳动合同规定的支付报酬等所有义务，可以办理社会保险帐户暂停结算/封存手续，且该期间不计算入乙方在甲方的工作时间。乙方经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间乙方的损失，可由其依法要求有关部门赔偿。10.离职前的工作维持1）乙方在提前30天向甲方递交解除劳动合同（辞职）书面报告后，应继续在甲方履行规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自不来上班或强行离职。如乙方违反本条约定，甲方可按严重违纪予以辞退，同时可追究乙方赔偿擅自离职给甲方造成的经济损失，包括但不限于律师费用、诉讼费用等费用支出，以及因乙方脱岗给甲方造成的营业损失（双方约定该项损失的计算方法以监理人员：100元/日计算，省注人员：150元/日计算，国注人员200元/日计算，甲方举证证明实际损失大于该数额的，以实际损失为准）。2）无论何种原因解除或终止本合同，乙方应按照甲方的有关规章制度在解除或终止本合同10日内到甲方处理解除或终止劳动合同的有关手续后（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续），方可离职。11.工作交接无论何种原因解除或终止本合同，乙方均应按照甲方的规定做好工作移交，另外还需办理借款、证件、资料、财物等方面的移交和归还手续。如有遗失或者损坏应按原价赔偿，赔偿款从工资或者经济补偿金中扣除（不得视为克扣工资），不足部分乙方另行支付。凡未按规定办理，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。在前述交接手续完成之后，甲方才开始支付经济补偿金，并在扣除乙方欠款以及应赔偿金额后实际支付。12.在本劳动合同期限内，甲、乙双方经协商另签专项协议的，应当按专项协议的约定办理。第九条 保密要求.乙方应严格遵守国家法律、法规和本单位的各项规章制度、劳动纪律及商业秘密。乙方在本合同履行期间及离职后均不得向任何第三方泄露本甲方的商业秘密，否则乙方应赔偿甲方的全部损失（包括实际损失、可得利益损失、各项费用支出）。2 .甲乙双方可以另行签订商业秘密保护合同、竞业限制协议。（3）.乙方违反保守商业秘密约定的，应承担_的违约金。第十条 劳动争议甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一条 其他约定1、甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。2、甲方在企业内公开发布的各项规章制度（包括但不限于于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，与本合同具有同等效力，乙方应严格遵守。3、乙方变更通信联系地点的，应在七日内以书面告知甲方，否则有关通知和文件以乙方在本合同中记载的通信联系地点为准，甲方给予乙方的挂号或者特快专递邮件付邮10日后或以专人送至前述地址，均视为已经送达，因乙方通信地址不明造成无法联系产生的后果由乙方负责。4、除前述方式外，甲方还有权选择以登报发表公告、通知、声明，或者向乙方电子邮箱发送电子邮件等方式进行送达或通知。 第十二条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份劳动合同具有同等法律效