医保局强化创新理念打造学习型团队演讲稿[推荐]

医保局强化创新理念打造学习型团队演讲稿尊敬的各位评委、来宾们：大家好!我是来自XX医保局的#，今天我为大家演讲的题目是强化创新理念打造学习型团队。21世纪是人类知识经济的新时代，知识能够改变命运，学习可以丰富人生，知识是学习不断积累的过程。哲学家西塞罗曾经说过这样一句话：地不耕种，再肥沃也长不出果实；人不学习，再聪明也目不识丁。每一个人，都需要不断的学习，少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日出之光；老而好学，如柄烛之明。所以学习是终身的，学习是永无止境的。大家都知道李彦宏是谁吗？他就是百度、全球最大的中文搜索引擎的创始人。从硅谷的一名资深IT工程师到携风险投资回国创办百度，从开始的寥寥二人到整个团队，从竞价排名到纳斯达克上市，百度创造了一个又一个的神话，一举打败搜索引擎巨头谷歌，成为了全球最大的中文网站。一路走来，李彦宏风雨无阻，这和他的勤奋以及拥有一支优秀的搜索引擎团队是分不开的，支持他的正是学习的动力，是高新的技术，是优秀的管理团队，更是一种专注、创新的理念。李彦宏和他的团队无疑是成功的，今天作为创建学习型团队的我们，应该坚持“人人学习、不断学习、与时俱进、持续创造”的原则，实现“以学习更新思想观念，以学习凝聚集体智慧，以学习增强创新能力，以学习提高服务水平”为目标，积极思考，敢于创新。在全力推进“两集中两到位”和政务服务中心标准化建设中，XX政务服务中心率先在医保局窗口推行“无差别服务”试点，力争每一名窗口工作人员都能熟练掌握各项业务知识和办事流程，每一个窗口都能解答办事群众提出的各项疑问，让群众能够在“第一时间、第一地点、第一工作人员”就能解决所需办理的事项，缩短群众的办事时间、简便群众的办事流程、减少群众的所跑路程，真正做到一次性服务。打造学习型团队，实现医保无差别服务，首先我们要崇尚学习，内强员工素质。努力营造浓厚的学习氛围，树立广大党员走在前列、学在前列的意识，鼓励全体职工进行自我学习，集中学习。通过单位培训、不定期的政策理论考试和技术大练兵，进一步完善和巩固医保工作人员业务知识的深度和广度，更加全面的掌握各项医保业务知识。在学习中注重知识的横纵向联系，构建全面的业务知识网络，力争做到窗口工作人员人人能解释，人人能接件，人人能办理医保业务的无差别服务。其次，加强内部建设和管理，落实首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度，并严格按照学习计划的部署，抓好各项学习制度的落实，规范干部职工的学习活动。在惠民、健民、利民、便民上下功夫，在人性化、制度化、规范化、一体化服务上做文章，真正做到“关爱生命，呵护健康，一视同仁，温馨服务”，树立“攀枝花市政务服务示范窗口”的良好形象。同时，以严谨、踏实的工作作风认真践行“全心全意为人民服务”的宗旨，以高度的责任心及谦和耐心的态度为群众办好事，让群众更满意。唐代诗人韩愈有句名诗：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”。人要不断的进步，就要活到老学到老。今天的我，作为创建学习型机关的一份子，作为医保局的一份子，任重而道远，我将加强自我学习，不断完善自己，提高自身综合素质，为办事群众提供优质的服务，为