考前冲刺系列劳动法讲义(节选).doc

考前冲刺系列劳动法讲义（节选）第一部分 劳动法学概述一、劳动法（调整）劳动关系（形成）劳动法律关系（巩固和建立）劳动合同（权利义务）劳动争议（解决）四种方式、三种机构二、劳动法考试题型及分值（一）第一部分 选择题。有两种题型：单项选择和多项选择（共40分）1单项选择题本题共20小题，每题1分，共20分。2多项选择题本题共10小题，每题2分，共20分。（二）第二部分 非选择题。共有四种题型：名词解释、简答、论述和案例分析题（共60分）1名词解释本题共4小题，每题3分，共12分。2简答题本题共3小题，每题5分，共15分。3论述题本题1小题，共15分。4案例分析本题共2小题，每题9分，共18分。第二部分 劳动法的具体内容第一章 劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念二、劳动法的调整对象（一）劳动关系1劳动关系的概念2劳动关系的特征3劳动关系的认定（案例）（二）与劳动关系有密切联系的社会关系第二章 劳动法的产生和发展一、劳动法的产生1802年英国议会颁布的学徒健康与道德法标志着劳动法的产生二、各国劳动法的发展三、中国劳动立法概述第三章 国际劳动立法一、国际劳动立法范围及初期国际劳动立法（一）国际劳动立法范围（形式）广义国际劳工组织的章程、公约和建议书；联合国和区域性的公约或者协定；国与国之间的双边协定。狭义国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳工标准国际劳工公约和国际劳工建议书。（二）国际劳动立法思想的产生19世纪上半叶。（三）国际劳动立法的开端1906年通过的关于禁止工厂女工夜间工作公约和关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷公约，标志着国际劳动立法的开端。二、国际劳工组织国际劳动立法机构（一）国际劳工组织的产生1919年6月正式宣告成立。（二）国际劳工组织的性质和特点1国际劳工组织的性质普遍的、官方的国际劳动立法组织。2国际劳工组织的特点“三方原则”3国际劳工组织的机构国际劳工大会、国际劳工组织理事会、国际劳工局。（三）国际劳工组织与中国的关系1中国是国际劳工组织的创始会员国之一。21944年成为国家劳工组织常任理事国。31971年恢复中国在国际劳工组织的合法席位，1983年参加了69届国际劳工大会，正式恢复在国际劳工组织的活动。41984年中国对旧中国时期的14个公约予以重新承认。5、19832002年，新批准了9个公约。第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围一、劳动法的地位劳动法是独立的法律部门，具体表现在：（一）劳动法有特定的调整对象（二）劳动法有特定的主体（三）劳动法有独立的内容体系（四）劳动法有特定的调整原则（五）劳动法有特定的作用二、劳动法的体系、作用和适用范围劳动法的适用范围对人的范围劳动法第2条的规定。第五章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务一、劳动法基本原则二、劳动者的劳动权利三、劳动者的劳动义务第六章 劳动法律关系一、劳动法律关系概述（一）劳动法律关系的概念（二）劳动法律关系的特征1劳动法律关系与劳动关系的关系2劳动法律关系的特征二、劳动法律关系的要素（一）劳动法律关系主体1劳动法律关系主体的概念2劳动法律关系主体的劳动权利能力和劳动行为能力（二）劳动法律关系的内容劳动法律关系主体权利义务的统一性、对应性（三）劳动法律关系的客体三、劳动法律关系的产生、变更及消灭第七章 劳动就业一、劳动就业概述（一）劳动就业的概念和特征（60）（二）我国的劳动就业制度模式二、职业介绍与就业服务三、特殊群体就业保障第八章 劳动合同一、劳动合同概述（一）劳动合同的概念和特征（二）劳动合同的分类二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的原则（案例）（二）劳动合同订立的形式（口头合同的效力）（93）三、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效（二）无效劳动合同的概念及分类采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同的效力与合同法的比较（三）无效劳动合同的确认及其处理四、劳动合同的内容（一）法定条款（97）（二）约定条款五、劳动合同的履行、变更与终止（一）劳动合同履行的原则（103）（二）劳动合同的终止劳动法自测题（一）第一部分选择题一、单项选择题(本大题共20题，每小题1分，共20分) 1.被认为是工厂立法的学徒健康及道德法通过于( ) A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1861年2劳动者的劳动权利能力和行为能力一般开始的时间是在公民年满( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁3.法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的是( ) A.文艺单位 B.体育单位 C.边远地区企业 D.特殊工艺单位 4.甲公司依法裁减人员。若该公司优先录用被裁减的人员，一般在裁员后的一定期限内录用，该期限为 ( ) A.3个月内 B.6个月内 C.9个月内 D.12个月内 5.我国劳动法规定的劳动合同生效条件是 ( ) A.依法订立之日起生效 B.双方当事人签字、盖章之日起生效 C.双方当事人签字之日起生效 D.劳动行政部门签字之日起生效 6.根据1999年修改颁布施行的全国年节及纪念日放假办法的规定，对全体公民放假的节日全年共有 ( ) A.8天 B.9天 C.lO天 D.l1天 7.未建立工会的用人单位由职工民主推举集体协商代表，并须得到职工总数一定比例的同意，具体比例是 ( ) A.l/2以上 B.2/3以上 C.3/4以上 D.全体 8.用人单位根据劳动法的规定，按劳动者在本单位的工作年限发给经济补偿金，经济补偿金最多不超过 ( ) A.6个月工资额 B.l2个月工资额 C.24个月工资额 D.36个月工资额 9.根据我国劳动法规定，最低工资标准的制定机关是 ( ) A.国务院 B.各省、自治区、直辖市人大常委会 C.较大的市的人民政府 D.各省、自治区、直辖市人民政府10.中华人民共和国劳动法第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过( ) A.40小时的工时制度 B.44小时的工时制度 C.48小时的工时制度 D.52小时的工时制度 11.根据我国法律法规规定，新年(元旦)法定放假休息的时间是（ ） A.l天 B.2天 C.3天 D.4天 12.根据我国劳动法律法规的有关规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式确定责任 ( ) A.由该用人单位独自承担赔偿责任 B.该用人单位不承担赔偿责任 C.由被招用的劳动者独立承担赔偿责任 D.由该用人单位和被招用的劳动者承担连带赔偿责任 13.根据我国有关规定，可以实行不定时工作制的人员是( ) A.医务人员 B.锅炉工 C.推销人员 D.厨师 14.我国女职工劳动保护规定的发布时间是( ) A.1982年 B.1988年 C.1990年 D.1992年 15.我国劳动者个人无须缴纳( ) A.医疗保险费 B.养老保险费 C.失业保险费 D.工伤保险费 16.因工致残，依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中1-4级为( ) A.完全丧失劳动能力 B.大部分丧失劳动能力 C.一部分丧失劳动能力 D.小部分丧失劳动能力 17.我国国有企业实行民主管理的基本形式是( ) A.工会 B.董事会 C.企业管理委员会 D.职工代表大会 18.根据我国有关规定，在用人单位内应设立劳动争议调解委员会。该调解委员会主任应( ) A.由工会代表担任 B.由职工代表担任 C.由用人单位代表担任 D.由劳动行政部门代表担任 19.根据我国有关司法解释，劳动争议当事人就存在的争议，在不服劳动争议仲裁裁决的前提下，可以向人民法院提起劳动争议诉讼。管辖劳动争议诉讼案件的人民法院是( ) A.当地人民法院 B.各级人民法院 C.基层人民法院和中级人民法院 D.基层人民法院20.我国失业保险条例规定，职工缴纳失业保险费的比例为个人工资的( ) A.O.5% B.l% C.1.5% D.2%二、多项选择题(本大题共10题，每小题2分，共20分) 21.以下社会关系，属于劳动法调整对象的是( ) A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系 B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D.劳动监督大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系 22.在我国，按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为( ) A.工人劳动法律关系 B.管理人员劳动法律关系 C.个人劳动法律关系 D.集体劳动法律关系 23.在我国，违反禁止使用童工规定，使用童工的单位或者个人，对患病或者伤残的童工应当( ) A.负责医疗 B.承担医疗期间的全部生活费 C.承担医疗期间的全部医疗费 D.对伤残的童工发给致残抚恤费 24.我国确认劳动合同无效的机关是( ) A.人民法院 B.劳动行政部门 C.工商行政管理部门 D.劳动争议仲裁委员会 25.在我国，用人单位发生经济性裁员时，下列人员不得裁减( ) A.患职业病或者因工负伤并被确认为丧失劳动能力的 B.患病或负伤，在规定的医疗期内的 C.在企业连续工作十年以上的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 26.在我国，缩短工作日的岗位包括( ) A.有毒有害岗位 B.条件艰苦岗位 C.过度紧张岗位 D.特别繁重体力劳动岗位 27.按照 劳动法的规矩，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有 ( ) A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C劳动生产率和就业状况 D.地区之间经济发展水平的差异28.在我国，劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格，才能从事的作业有( ) A.电子作业 B.锅炉司炉 C.爆破作业 D.机动车辆驾驶 29.我国社会保险包括( ) A.国家基本保险 B.单位补充保险 C.个人储蓄性保险 D.人寿保险30我国劳动争议的处理机构有（ ） A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院 D.人民检察院第二部分非选择题三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 31.集体合同 32.职业分类 33.劳动纪律 34.职工民主参与四、简答题(本大题共3题，每小题5分，共15分) 35.中华人民共和国劳动法的适用范围有哪些? 36.中华人民共和国劳动法对延长工作时间有哪些主要规定? 37.我国对女职工特殊劳动保护的主要内容有哪些?五、论述题(本大题满分共15分) 38.试述我国集体合同与劳动合同的区别与关系。六、案例分析题(本大题共2题，每小题9分，共18分) 39.2001年12月高某经考核进入某肉食品加工公司工作，在火腿肠车间任操作工。双方未签订书面劳动合同。2003年5月，高某体检查出患有乙型肝炎，于5月25日住院治疗。6月5日，肉食加工公司停付高某工资，6月10日停付医疗费。肉食品加工公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病人员，不能从事食品行业工作，高某患有肝炎，属于传染性疾病，于是在7月10日决定与高某解除劳动关系。问:(1)高某与肉食品加工公司是否存在劳动关系? (2)公司停发工资及医疗费用是否合法?为什么