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1/3教研室奖励性绩效工资分配方案一、奖励性绩效工资按学期发放。二、师德师风考核根据西乌旗教育科技局教研室教研员考核细则的结果发放。师德师风占奖励性绩效工资的30。经考评达到该项权重的85（含）以上发放该项金额的全额部分；考评在该项权重的60（含）85内的发放该项金额80；考评在该项权重的60以下的扣除该项金额的全部。三、教研教改工作，占奖励性绩效工资的44。完成规定教研任务的发放该项全额奖励性绩效工资。超工作量的给付超工作量费，不够工作量的扣工作量费。非教研员按完成教研室分配的工作为准，教研室根据后勤人员考核细则对其进行考核。经考评达到该项权重的85（含）以上发放该项金额的全额部分；考评在该项权重的60（含）85内的发放该项金额80；考评在该项权重的60以下的扣除该项金额的全部。四、教研教改成果（教研业绩）奖励占奖励性绩效工资的16。主要考核教研员的工作任务目标完成情况和工作的实际效果，按照西乌旗教育科技局教研室教研员考核细则进行评定。经考评达到该项权重的85（含）以上发放该项金额的全额部分；考评在该项权重的60（含）85内的发放该项金额80；考评在该项权重的60以下的2/3扣除该项金额的全部。五、考勤奖励占奖励性绩效工资10，考勤奖励主要考核教研员出勤情况。因此项工作牵扯面较广，计发时要充分考虑其他主要工作的完成情况。（1）事假一个月内，累计7天以内（含7天），扣当日的奖励性绩效工资，累计7天以上，停发当月奖励性绩效工资。一个月内连续请假超过10天的，停发当月奖励性绩效工资。一个学期内累计超过1个月的，停发本学期奖励性绩效工资。（2）病假一个月内，累计3天以上，扣当日的奖励性绩效工资。累计超过7天，停发当月奖励性绩效工资。一个学期内累计超过2个月，停发本学期奖励性绩效工资。身患严重疾病住院治疗，并经教科局批准办理病假手续，一个学期内连续超过2个月或累计超过3个月的，停发本学期奖励性绩效工资。（3）旷工旷工1次，扣当日的全部工资，同时停发当月奖励性绩效工资。一个月内，累计7次（或连续3天）以上，扣当月的全额工资；一个月内，连续7天（或累计15天）以上除扣当月的全额工资，同时扣本学期全部奖励性绩效工资。（4）其他凡教研室派出的脱产进修人员进修期间按完成满负荷工作计发工资。婚假，产假，计生假和丧假3/3工资在规定的天数内按完成满负荷工作计发工资。病，事假7天以下由本人所在单位审批，7天以上由教科局审核批准。考核依据为教研室考勤记载，按月计发。六、其他津贴占奖励性绩效工资4。用于教研员加班补助及教研成果奖励。七、教研室根据此方案做出工资表后予以公示并报请教科局审批后执行，教研员在公
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