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安全文化建设规划和计划安全文化建设规划和计划一、 总 则 安全生产是建工水利水电公司发展的永恒主题,安全文化是企业文化的重要组成部分,是公司科学发展安全发展的需要,是公司可持续发展的重要基础。为推进公司的安全文化建设,逐步将安全文化理念渗透到每位员工规思想中,用安全文化的影响力潜移默化地转变员工的思想观念,规范员工的安全行为,提升员工的个人素养,达到人、机、环境的和谐统一,为打造安全高效型企业奠定基础,从而有力推进公司安全发展、和谐发展、规范发展、高效发展。公司决定在各个项目范围内推进安全文化建设。为此,特制定推进安全文化建设规划和计划。二、编制依据(一)企业文化建设的最终目的就是提高企业发展生产力。(二)公司的企业文化建设工作计划,公司的安全文化理念。(三)公司的发展战略规划和基本思路。三、指导思想(一)坚持以科学发展观为统领,坚持以“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理”方针,以企业文化的核心内涵为指导,与企业安全文化建设紧密结合。(二)以公司的企业精神和先进的企业安全理念为指导。(三)把建工水利水电公司建设成为文化先进、管理科学、诚信规范、形象良好、竞争力强、效益显著的水利水电施工企业。四、编制原则(一)全面参与的原则,即坚持党政齐抓共管、各部门联合推动,创造有利的安全文化建设环境。(二)创新与经验结合的原则,既要总结现实的优秀文化,同时要创新和发展,坚持与时俱进、科学发展。(三)前沿与现实结合的原则,既吸收与国内外先进观念和做法,同时结合企业自身的实际,考虑其可行性和实操性。(四)逐步推进、持续改进的原则,安全文化的建设不是一蹴而就,需要坚持持续改进、不断完善。五、安全文化建设的三年目标(一)2014年(1)系统性地挖掘、总结、提炼形成公司的安全文化理念;基本做到管理制度与安全文化理念相适应;同时向社会各界利益相关者展示公司先进的管理理念,创建文化的强势品牌;(2)逐步赋予员工办公、生活等环境以企业文化内涵;(3)成为云南省企业安全文化建设先进单位;(4)在评比表现突出员工(范围扩大到包括临时工等)的基础上,开展最佳安全员的评比、优秀班组的评比。(二)2015年#(1)通过企业文化和安全文化理念的培训、学习,使广大员工能主动接受企业文化并按安全文化理念的要求去工作,员工整体素质有明显提升;(2)策划一项具有文化内涵、促进品牌推广和提高公司效益的主题活动;(3)实施“社会性员工职业生涯发展规划”;(4)成为云南省内企业安全文化建设有影响力或起表率作用的先进单位;(5)开展表现突出员工、最佳安全员、优秀班组等的评比。(三)2016年(1)继续开展安全文化理念的培训工作;(2)将文化理念指导企业管理制度的规范性和创新性的完善工作中去,行为文化和制度文化得到提升和展现;(3)策划一项具有文化内涵、促进品牌推广和提高公司效益的主题活动;(4)在水利水电建设行业范围里,建工水利水电公司安全文化建设的成效要具有影响力;(5)开展表现突出员工、最佳安全员、
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