教师绩效工资考核分配方案参阅

1/5教师绩效工资考核分配方案参阅2、安全责任奖100元（每月），因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。3、班主任津贴100元/月、班。因管理不善，不按时完成规定任务，班风差，学风不正，可按月降发至零。4、出勤奖30元/月、人。病事假扣20元/天（累计往下滚），迟到早退5元/次（一月迟到、早退6次以上）；学校集会及教育教学活动迟到或早退每次扣5元，缺席扣20元；依据教育、财政、人保等部门的有关规定，连续旷工两天的扣一个月的奖励性绩效工资，连续旷工四天或一学期累计达10天以上的扣发本学期的奖励性绩效工资，一学期病假累计超过两个月的或事假累计超过一个月的扣发其本学期奖励性绩效工资。5、路队护送少送一次扣5元；因护送中监护不力造成安全事故者，扣护送本路队者100元并承担相应的医疗等费用。6、管理岗位津贴校级160（每月）中层120（每月）年级组长20（每月）。7、教学质量奖（1）基本奖语数外老师60元（每月），术科40元（每月），其它岗位20元（每月）。语数外双班按记第二班。2/5（2）质量调研奖（语数外校内统测）年级组均分按名次计算（语数外双班按记第二班）4个班100元、70元、50元、30元3个班100元、60元、30元（3）毕业班在中心校统测中，按班计算单科评前十名奖80元。（其他年级组参考此项执行）（4）为病事假、公假老师代课的3元每节。（以审核后的签单为准）8、活动评比奖学校举行的活动评比每项次10元，组织级别（镇、区、市、省和国家级）以10元递增。9、表彰为校先进个人、优秀班主任以50元计算（镇、区、市、省、国家级以20元依次递增并以政府或主管部门及相关部门表彰为准）。10、课堂教学评优、论文评比发表及指导奖等（1）课堂教学评优按校、镇、区、市、省、国家级分别奖10、20、30、40、50、60元（2）论文评比奖（教育、教学类）按镇、区、市、省级以上，每篇次按10、20、30、50元给奖。（3）论文发表奖（教育教学类）按区、市、省级以上，每篇次按40、60、80元给奖。（4）指导奖（以政府或有关部门组织为准且同次同类的不重复计算）按镇、区、市、省级以上，每次按3/510、20、30、40元给奖。（指导发表的参考此项执行）（5）在有关报刊杂志上报到学校先进事迹，按区、市、省、国家级，每次按10、20、30、40元给奖。11、学校安排出语数英综合检测试卷以每份20元计算（单项试卷减半）；学校安排必要的加班以每天20元计算。12、经区教育局同意借用的老师实发区教师人均数额。（不含生均数额。）13、其它未尽事宜，以行政会、教代会讨论决定为准。（若遇与上级有关细则相悖，以上级细则为准）教师绩效工资考核分配方案参阅相关内容社区党支部2016年工作方案XX社区有着得天独厚的地理位置和人文环境，它西眺雄姿伟岸的岳麓山，滨临碧婆荡漾的湘江水，东临伟人毛泽东的母校湖南第一师范，与秀美的劳动西路、美丽怡人的湘江风光带相临，充满了蓬勃的生机和活力。企业绩效考核方案基本思路为进一步调动内部核算单位的主观能动性，充分挖掘内部潜力，不断提升公司综合竞争力，确保公司年经营目标的实现，经公司办公会研究，在总结上年内部核算及考核情况的基础上，特提出本思路。4/5小学安全隐患排查整治工作方案为深入贯彻落实XX县教育局XX号关于开展XX县中小学、幼儿园隐患大排查整改行动的通知精神，切实加强对校园内部及周边治安环境的整治，有效防范遏制事故，维护学校正常的教育教学秩序，中心校决定在全小学范围内开展一次以校舍危房、教学校安全隐患排查具体方案今年以来，认真落实教育系统“隐患治理年”活动实施方案（号）通知精神，狠抓学校安全隐患排查整治，取得明显成效和阶段性成果，有力地维护了教育系统安全稳定。小学学年英语教研工作方案一、指导思想以课改为中心，以素质教育为指导，进一步深化课程改革，全面深化素质教育，以更新观念为前提，以提高师资整体素质为核心，以提高课堂教学效率为重点，加强教学研究，不断解决教学中的新问题，努力培养和提高学生的英语听说读某超市开业企划方案目的营造开业气氛，为开业聚集人潮，宣传超市的“一站式”购物的新理念。主题美好生活从开始|天天平价真诚服务家庭购物一站式|家庭购物一站式天天平价好生活时间1月1日1月31日内容一、厂商活动供应商促销安排标准的方案格式标准的方案格式一、方案目标（方5/5案的具体目的，要达到什么效果，形成什么影响等等）二、方案内容（列出将要开展的方案项目内容，具体到细节）三、方案参与者（那些人要参加进来,为什么）四、方案实施方式（步骤分工资源分配进度安排）五、寄宿生周末返家往校乘车安全管理工作方案