仁化县达昌建材凡口水泥有限公司管理制度.doc

仁化县达昌建材凡口水泥有限公司管理制度管理总则为了加强公司的规范管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本细则。第一条、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。第二条、禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第三条、禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第四条、禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第五条、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第六条、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第七条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第八条、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者予以奖励、表彰。第九条、公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十条、公司为员工提供福利保证，并根据公司经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十一条公司根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、等综合情况，本着“按劳取酬”、“多劳多得”的精神，实行不同的工资分配制度。第十二条、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对工作散漫和不负责任的工作态度。第十三条、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十四条、维护公司利益，遵守公司规章制度，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 人事行政管理制度 为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有法可依，有章可循，照章办事，制定本制度。第一条、公司全权决定所属员工的工资、待遇。第二条、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，公司同意批准后可予奖励。第四条、公司执行国家劳动保护法规，符合条件的员工可享有相应的劳保待遇。第五条、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。第六条、公司严格执行劳动用人规定，不聘用未成年工(18岁以下)和超年龄工(男60岁以上，女50岁以上)。第七条、员工必须服从公司的整体管理和安排，包括职务的分配及工作内容的安排。涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或公司领导同意。第八条、员工在任何时间均不可利用公司的场所、场地、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。第九条、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第十条、员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以处罚、辞退、解聘。第十一条、员工严重违反规章制度、后果严重的，公司予以直接开除，一切责任由自己承担。如有违法犯罪行为的，公司予以直接开除外并报公安机关处理，并由违法者承担由此所造成的一切法律责任和经济损失。第十二条、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还给公司一切财物，否则不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 考勤制度为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，依照劳动法的法则，结合本公司的实际情况，制订本制度。第一条、每月员工将如实填报的考勤表上报公司统计审核，审核汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门统一安排发放工资。第二条、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。员工不得要求加班，加班须征得公司同意由公司统一安排，如因工作需要公司要求员工加班的，按国家规定向员工计发加班工资，第三条、严格请假制度。员工因私事请假的，必须向公司主管部门的领导请示并批准，如请假时间较长的（超15天）要有明确的事由并经批准，否则当旷工处理，公司有权予以辞退。第四条、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位。第五条、员工之间相互换班、顶班、替班时间连续超过三天的，须向主管部门或公司领导请示。所有换班、顶班、替班均不属加班。第六条、迟到、早退时间在15分钟以内的按月累计，每月累计达3次的按旷工1天处理。迟到、早退时间超过15分钟以上一小时以内的，按旷工二小时处理，超过一小时以上二小时以内的按旷工半天处理。超过二小时以上的按旷工一天处理。第七条、旷工一天扣发二天工资，连续旷工超过五天的，扣发半个月的工资，连续旷工超过十天的，扣发1个月的工资，并对旷工者视情节轻重给予警告或处分。连续旷工15天以上或全年累计旷工30天以上的，按规定予以辞退。第八条、上班时间因有事离开或要外出的，须及时汇报请示所属负责人或公司领导，未经请示和汇报而擅离工作岗位的按当天旷工处理。第九条、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。集中精神做好本职工作。禁止在上班时间睡觉，如有违反，每发现一次处予罚款伍拾元。如因此造成公司损失的，按情节轻重给予罚款处理，造成严重后果的，公司予以直接开除，并承担一切责任。第十条、严禁光膀子、穿拖鞋、裙子上岗。如有违反，每发现一次处予罚款伍拾元。并给予警告，屡教不改的，公司有权予以辞退。第十一条、上班期间严禁在工作岗位喝酒，如有违反，每发现一次处予罚款伍拾元。因酒后行为所造成的一切法律和经济后果由本人承担。屡教不改的，公司有权予以辞退。禁止带酒气上班。第十二条、员工违反纪律，必须虚心接受批评教育并改正，如因违反制度构成违规被处罚的，必须在处罚单上签罚，如不接受处罚、拒绝签罚的，参照人事行政管理制度第十条、第十一条处理。安全生产制度为改善公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。第一条、加强安全生产教育，坚持：安全第一，预防为主：的方针政策，牢固树立安全生产思想，认真执行各种设备的安全操作规程，牢固掌握操作方法。第二条、对新进公司的员工实行一至三个月的试用期，视其对所在工作岗位的适应能力和胜任程度而决定是否留用，对新进公司的生产操作工必须先进行安全培训并考核，考试合格后方可上岗。第三条、工作时间必须坚守岗位，忠于职守，严禁在工作场所打闹、喧哗，生产车间严禁喝酒，酒后严禁进入工作场地。第四条、进入工作场所，必须佩戴好劳动保护用品。第五条、生产者必须了解自己使用的设备工具及其它材料的性能、使用方法、注意事项，否则不准随便使用。第六条、电器设备与线路如发生故障，必须交由专业人员检查修理，不允许私自拆装修理。第七条、