在新任副科级干部集体谈话会上的讲话

在新任副科级干部集体谈话会上的讲话同志们：我们公开选拔这批副科级干部，从去年6月份开始运作，到昨天晚上产生，历时近半年的时间。这半年来，组织上给大家搭建了展示才华的平台，提供了相互竞争的机遇，在座各位过五关斩六将，付出了努力和心血，经受了各种考验和锻炼，终于等到今天。好事多磨，由于人事冻结，这次干部选拔经历的时间较长，但同时也使“坏事”变“好事”，县委的本意是要把在座各位送到乡镇锻炼锻炼，把在乡镇工作时间较长的同志调回到县直单位，后来经过多次努力，市委组织部批复下来，同意这50名干部尽快到位，其他干部调整暂时不动。面对这一新的情况，我们常委会研究定了四条原则，其中一条是就近就地安排的原则，这样大家就有了一个好的任职机遇，县直单位的同志没有一个下到乡镇的，这给大家的工作、生活提供了诸多便利条件。可就是这样的职位，有的同志还觉得不够理想，早上还找我和毛部长。我想对大家说，人心应该知足，否则就会说错话，办错事，大家都还年轻，不要拿自己的政治生命开玩笑。今天组织部已经宣布了大家的任职决定，在履行完有关手续后，必须服从组织安排，尽快到岗到位。昨天常委会议开到晚上12点，我最后讲了一段话，大意是说这50名干部是永和年轻干部的精华，是永和发展的未来和希望。50名副科级干部的产生是你们家庭的骄傲，是县委的骄傲，也是你们人生新的机遇、新的台阶。在此，我代表县委向大家表示祝贺！从今以后，同志们就要由一般工作人员进入领导岗位了，如何在新的一年，以新的精神风貌、新的工作姿态走上新的领导岗位，借今天的集体谈话会这个机会，我给大家提几点要求和希望：一是要坚持学习。周恩来总理说过：“人要活到老，学到老，改造到老”，不学习就不可能进步，不学习就不可能有新的思想。同志们虽然是公开选拔出来的，笔试后我看了一部分人答的卷子，面试时听了几个人的答辩，我觉得很一般。能够入围，是就永和范围内筷子里面拔旗杆，更何况，有些35周岁以下的同志当初是不想下乡镇，没有报名参与竞争，否则的话，在座的有些同志也可能会被淘汰。这就是说，并不是你水平高，本事大的不得了，所以，千万不可沾沾自喜。一个有理想、有抱负的人是从来不会松懈、不会休息下来的，而是永远不停的学习、工作。有些人认为自己的知识、能力足够应付当前的工作，如果你认为这辈子混个科长、副局长就行了，那你可以不用学了。但我想，大部分同志不是这样认为的。前面我讲到大家是永和的希望和未来，既然是希望、是未来，不学习怎么能担当起这个称号?昨天，在教育“一把手”工程检查汇报时，我讲了一个观点：中国的人很多，占世界的五分之一，但缺少的是人才，一是缺少具有一技之能的人才，二是缺少具有创新能力的拔尖人才。最近，党中央提出要建设创新型国家，也就是说今后的竞争不是体力的竞争，而是智力的竞争、素质的竞争、知识技术的竞争，不学习，只能在新一轮竞争中被淘汰。现在永和比较贫穷、落后，为什么？主要是因为教育的落后。放眼全国和全球，越是经济发达的地方，教育也越发达，人的素质也越高，否则，恰好相反。永和贫穷，教育落后，干部的素质也相对较低，要提高素质，增长本领，就要学习，要受教育。常言道：十年树木，百年树人，教育有着很长的周期，大家是在永和这样相对落后的地方涌现出来的佼佼者，一定要保持住这个称号，永不松懈，继续学习，成为建设家乡和祖国的有用之材。二是要勇于实践。有的人文化素质较高，说能说两句，写能写两句，但在实际工作中能力并不怎样，为什么？关键是理论与实践没有结合起来。要学会运用理论来指导实践，在实践中发现、处理问题，而不是畏惧或回避矛盾。假设你当了法官、当了副院长，却不敢接案子，接了案子又分不清是非，这只会被众人笑话，成为大家的笑料。在这里，我想给大家讲个寓言故事：说从前有一个西方国家的国王要选法官，有三个人选，一个是跟随他多年的忠诚卫士，一个是知识渊博的教师，一个是农夫。国王给他们出了一道考题，把这三个人领到池塘边，指着池塘说：你们说说，池塘里面到底有几个橙子?卫士看了一眼，说：报告陛下，一共有六个橙子。教师绕着池塘转了一圈，观察了一番，说：报告陛下，一共有六个橙子。农夫二话没有，脱下衣服便跳进池塘，一会儿，他上来说：报告陛下，一共有三个橙子。原来，国王是叫人把三个橙子分别从中间切开，漂放在水面上，从上面看，确实象是六个橙子。国王最后对农夫说：法官就是你啦。国王为什么选农夫当法官?因为他重于实践。这个寓言有着深刻的哲理：人人都长眼睛、长腿，条件差不了多少，关键就看你能不能扑下身子，做别人做不到的事情。也启示同志们一定要在实践中迎难而上，接触矛盾，勇于实践，这既有胆量魄力的问题，也有工作方法的问题。一个人很难保证在一辈子的工作中不说错话或者不办错事，那怎么能少犯错误?关键就是要学会在实践中发现问题、研究问题，总结规律性的东西，形成自己的思想。把理论运用于实践，这是进步，把实践总结上升为理论，这是认识上的飞跃，是更大的进步，希望同志们朝着这个方向坚持不懈地努力。建议大家写写工作日记，一个月小结一下，一年下来总结一下。市委要求县级领导每年都要写几篇理论调研文章，大家都还年轻，要给自己定出更高的目标要求。只有善于总结的人，才是不断进步的人，强于别人的人。希望同志们不断地学习、实践、研究，这样才能不断地进步和提高。三是要搞好团结。团结是党的要求，也是人格的要求。我们党之所以伟大，就在于党内团结，具有整体的强大力量。一个单位也一样，工作能否搞好，关键看班子内部是否团结。历史经验证明，团结出生产力、出凝聚力、出战斗力，团结可以推进事业蓬勃发展，培养锻炼干部。同志们都是新进班子的人，要努力使班子更加团结，绝不能搬弄是非、挑拨离间。团结是党的要求，在这我就不多说了，着重说一下团结也是人格的要求。大家能够在一块搭班子合作共事，是一种缘分，时间不可能太长，有三年五年的，也有十年八年的。为了党的事业，共同的事业，偶尔有不同的意见、见解，这是正常的，磕磕碰碰也是难免的，关键是要有宽阔的胸襟，容人的肚量。平常，我们说一个人怎么样，最重要的是说他的人品怎么样。如果他连和兄弟姐妹的关系都处不好，遇事只想占便宜不想吃亏，那绝不可能和同志们处好关系；如果他连父母都不孝敬，那老百姓也真算不上他什么人，他也绝不可能实心实意为人民服务。大家刚刚走上领导岗位，千万不要骄傲自大，不要目中无人，不要把尾巴翘起来，要用对待父母兄弟的态度与同事处好关系，搞好团结。有些女同志当上了副局长，不管职务怎么变，架子不能大，不能因为当上了局长，就看不起自己的家属和亲人。昨天我们常委会研究干部问题，原则上要求不能超编配备领导干部，有三位老同志主动让位出来，他们这种甘为人梯的精神，值得大家学习，更应该受到你们的尊重。从良心上说，要更好地对待他们，尊重他们。事实上，越是谦虚谨慎、注重团结的人，群众基础越好，越能够进步，越能干好工作，而那些目中无人、狂妄自大、与他人闹纠纷、闹矛盾的人，最终是要吃大亏的。四是要廉洁自律。之所以我们提出在大家到位以前，要进行岗前培训、廉政教育，目的就是要解决同志们的世界观、权力观的问题。从第一步开始，就要求大家在脑袋深处，在灵魂深处弄清楚当官掌权为了谁，怎样行使好权力，履行好职责，这样才能保证大家今后的台阶迈得更高、更大。如果要等到写忏悔录的时候，那真就晚了，你也就完了，这绝不是危言耸听。人的变化、变质是有一个过程的，不可能一生下来就坏，一走上领导岗位就坏，是慢慢地、一步一步变化的，所以大家一定要自重、自省、自警、自励，时刻按照党的要求，管好自己，管好下