工伤管理办法.doc

泰州立展宠物玩具用品有限公司管理体系统文件编号QG/OSBORN 607-2009程序文件员工工伤管理办法修改状态C/0页 码第 5 页 共 5 页一、总则1为安定员工生活和生命安全，使其能认真工作并严格遵守生产安全操作规程，无后顾之忧,特定本办法。2凡员工遭遇职业灾害致死、致残伤害时，悉依本办法办理。 3公司依法参加社会工伤保险，依据劳动法规定享受工伤保险待遇。二. 工伤范围:1. 员工因下列情况造成伤残或死亡，享受公司工伤待遇。(1) 工作时间在本单位从事日常生产、工作。(2) 从事单位主管临时指派的工作。(3) 经理级以上主管同意，从事与本单位工作有关的生产研究及试验、发明创造或技术改造。(4) 在紧急情况下，未经单位主管指定而从事有益于本公司的工作，或进行抢险救灾。(5) 在本单位从事某种专业性工作而引起职业病(符合卫生部公布的有关职业病规定)达到评残等级。(6) 在上下班时间且必经路线上，发生非本人主要责任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外伤害。(7) 因公外出期间，发生非本人主要责任的交通事故或其它意外伤害。(8) 因履行工作职责而遭致人身伤害。(9) 在执行本单位主管安排的生产工作任务中因突发疾病而造成死亡或完全丧失劳动能力。(10) 经总经理批准的属于工作时间在工作区域因工作原因，而致伤残或死亡的其它情况。2. 员工在下列情况下造成的负伤，残废或者死亡，不享受工伤待遇：(1) 因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。(2) 本人故意行为：如自杀、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章、无证或酒后驾驶机动车辆、堆高机等。(3) 纯属本人违反生产安全操作规程而造成的致残或致亡事故。(4) 公司可安排住宿而本人申请在本公司外住宿所引起的一切伤亡事故。(5) 本人的行为属违法或犯罪行为。三、工伤报告1员工受伤、致残或者死亡，无论是否属于本办法规定之工伤范围，其所在单位均应在事故发生之时起在1个工作日内填妥工伤报告表，依规定经部门各级主管签核后交管理部，管理部必须自事故发生之时起24小时内向当地保险机构办妥工伤报告手续。若未申报由受伤人员的直接主管负责。2 工伤报告表应据实填写，有关知情人不得隐瞒事故真相，管理部及保险机构对员工伤亡情况进行调查时，有关单位及个人应积极配合.3员工工伤致残程度的鉴定，由管理部按法定程序向当地劳动部门工伤鉴定委员会提出申请， 被鉴定者必须具备有效的工伤证明，原始病历记录，医疗终结证明和近期的各项有关检查结果，有关职业病致残程度的鉴定，还必须出具由职业病诊断的医疗卫生机构出具的职业病诊断书。4经鉴定确认职工因工死亡或确定因工残废等级后，管理部应向社会保险机构申报工伤待遇。四工伤待遇:1 员工遭遇职业灾害而致伤亡，符合工伤规定可享受工伤待遇，依据当地法规规定由保险机构支付保险待遇。(1) 由公司支付的伤者所必需的医疗费归公司所有。(2) 在工伤期间不能工作的误工费，依当地政府规定的最低工资标准支付。(3) 住院期间，公司给予生活营养补助金20元/天，补助金天数依实际住院天数计算，但员工住院期间，来探病之眷属及朋友，公司概不负责住宿及生活等一切费用，若由公司委派人员护理，其生活费由公司承担，上班工时以每天10小时（1小时为加班小时）计算。2员工负伤，残废或者死亡，若不符合享受当地法规规定的工伤保险待遇条件的，所有责任由肇事者本人承担，公司概不承担由此发生的费用。3公司依本办法规定给付之有关款项，得抵充就同一事故所生一切损害赔偿金额。4当地保险机构按规定支付给本人的有关费用，概由其本人向该保险机构办理领取手续。5领取公司补助金时，伤者本人须提供有效身份证，死者遗属须提供户口簿，与死者关系公证书及身份证等有效证件，并与公司签订工伤处理协议书。五. 罚责:1由于有关人员工作过错而未及时办妥工伤保险手续，或者未及时办妥工伤报告手续，以致员工到职后发生工伤事故却无法享受本应由保险机构支付的保险待遇的，则应由该责任者赔偿同等数额之金钱。2由于本人过错导致工伤事故发生的，公司根据其过错大小减少相应数额的补偿金。3由于他人违反生产安全操作规程导致工伤事故发生的，根据其过错大小给予警告记过、记大过或开除处分，直至移送法办。4知情人有意隐瞒伤亡事故的真相，提供虚假资料，根据其情节轻重给予警告、记过、记大过或开除处分。5 工伤以受伤程度分为轻、中、重三级，治疗金额在20399元之间者为轻，4001999元在之间者为中，2000元以上者为重。为引起各单位管理人员对所属人员的安全及规范操作的重视，减少无谓的工伤发生，对发生工伤单位的各级管理人员进行连带处分，如下表：伤残程度班长组长主管经理轻30依考核规定办时100中60依考核规定办时4020重100依考核规定办时60406 本办法经总经理核准后实施，修改时亦同。 工伤报告表 填表部门： 填表日期： 年 月 日姓名工号性别年