新员工入职培训考试题精选

1/8新员工入职培训考试题精选一、单选题15题，每题1分，共15分1、房地产业归属为A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、第四产业2、房地产增值的根本原因是A、房屋的增值B、土地的增值C、市场的增值D、开发商涨价3、小高层住宅一般是A、13层B、47层C、811层D、12层以上4、小高层住宅的容积率一般是A、以上5、因个人原因需请假的，请假1天由审批并及时通报给销管部和行政人事部登记。A、售楼部经理B、销管部经理C、项目经理D、销售总监6、午休时间须在售楼部原地休息，如有特殊情况需要外出的，须通知。A、售楼部经理B、销管部经理C、项目经理D、销售总监7、销售人员须轮流接待客户，销售前台最边上靠门最近的位置为A、经理位B、销售人员位C、接待位D、服务位2/88、有关手机的规定是A、每天24小时必须开机B、每天24小时必须开机休息天除外C、每天9点到21点必须开机D、每天9点到21点必须开机休息天除外9、一般来说，如需办理更名手续须提前天书面申请。A、1B、7C、10D、1510、有关手机的规定正确是A、每天24小时必须开机B、每天9点到21点必须开机休息天除外C、不得使用怪异铃声D、不得关机11、某客户购买改善性住房，房号3901，建筑面积145，套内面积118，单价8880元/，则该房的契税是A、15718元B、19314元C、31435元D、38628元12、女性礼仪A、黑色皮凉鞋B、黑色皮鞋C、黑色不露趾皮鞋D、深色皮鞋13、楼盘广告发布当天，售楼部的来电特别多，因此当天销售人员一般不得休息，接听电话一般不得超过。A、1分钟B、3分钟C、5分钟D、无限制3/814、珠海购房的定金一般是多少A、1万以内B、25万C、510万D、总房款的2015、具有购买经验缺乏，不易作决定特征的客户是A、畏首畏尾型否B、神经过敏型C、求神问卜型D、斤斤计较型二、不定项选择题20题，每题分，共30分1、如个人偶尔有特殊情况早上无法准点到的，须提前在830前电话通知A、售楼部经理B、销管部经理C、项目经理D、销售总监2、垂直的交通结构有BCA、过道B、楼梯C、电梯D、走廊3、销售前台须保持干净整洁，台面平时只能保留有A、水杯B、电话C、销售物料D、一套销售工具4、销售人员每次接待完客户，需要马上填写的表格是A、周报表B、月报表C、客户轮排表D、销售日誌5、销售人员在销售前台不得A、趴着B、抽烟C喝水D、吃东西6、销售人员的公共事务工作分工4/8A、考勤仪容监督B、会议交流工作C、销售台帐的数据统计及反馈D、来访、来电客户数据统计及反馈7、销售人员正在接待客户的过程中不得A、怠慢客户B、与其他同事聊天C、中途接听私人电话D、洽谈计价8、房地产消费的类型有A、消费型B、自住型C、生产型D、投资型9、房屋建筑面积包括A、套内建筑面积B、公摊面积C、使用面积D、墙柱面积10、套内建筑面积包括A、阳台面积B、公摊面积C、使用面积D、墙柱面积11、两限房是A、限户型B、限房价C、限地价D、限供应对象12、女性礼仪，可以佩戴A、钻石耳环B、卡通耳环C、普通的小耳钉D、普通的小耳环13、关于握手的礼仪A、切忌握完手后擦手B、与异性握手要大方得体，不要扭扭捏捏C、切忌手脏、手湿、手凉和用力过大D、伸出右手，手掌呈垂直状态，五指并用，握手3分钟左右14、介绍他人的先后顺序原则是5/8A、把职位低者介绍给职位高者B、把职位高者介绍给职位低者C、把晚辈介绍给长辈D、把长辈介绍给晚辈15、倒水的标准A、8成满B、7成满C、夏天倒凉水D、夏天倒常温水16、售人员接待客户前要准备的工具A、计算器B、楼价计算单C、笔D、周报表17、面对同行踩盘，销售人员的接待方式A、热情、友好对待同行B、把同行交给售楼部经理接待C、快速的向同行提供其所需的楼盘信息，如楼盘规模、位置等对外公布的内容D、保守必要的一些商业秘密，如楼盘的销控计划等18、购房时，如何选择朝向比较好A、通风B、东南C、西北D、西南19、良好的个人素质包括A、口头表达能力B、计算能力C、分析能力D、应变能力20、常见的提问方式有A、逼定式B、成交式C、封闭式D、开放式三、填空题8题，每题2分，共16分1、房地产的含义房地产又称为，是和的总称。6/82、两书是、。3、实用率4、容积率5、房地产的产权证书是指和二合为一的凭证。6、新审批、新开工的项目建筑面积以下的占以上。7、居住用地年工业用地年酒店、教育、科技、文化、卫生、体育用地年商业、旅游、娱乐用地年综合用地或者其他用地年。8、政策规定购买预售商品房后，在该商品房前不得再转让。新员工入职培训考试题精选相关内容新员工入职培训结束语刚走出大学校门，我就很荣幸地成为南京岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。入职培训效果评估入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。入职培训重要性很多人都误会了入职培训的真正作用。在许多企业，入职培训是属于培训体系的，同时也是7/8人力资源管理部门管理的一件事。事实上，培训体系是人力资源管理的范畴，而入职培训却不是。入职培训真正所属是企业文化的范畴。入职培训形式形式入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。银行新员工入职感想范文一XX年01月05日，我怀着期待与好奇，终于迎来了交通银行新员工培训。从小到大，我们学习了无数课程，历经十年寒窗，参加了多少培训多少考试，但这次的岗前培训对我们的意义是空前的，它作为一个过渡，一个桥梁，让我们从学习走向实践银行员工入职感想范文范文一卓越始于平凡，完美源于认真。在洪新支行，我从事着一份最平凡的工作农业银行柜员。也许有人会说，普通的柜员何谈事业，不，柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。我热爱这份工作，把它作为我事业的一个起点。烟厂入职培训心得范文一4月16至17日，中烟工业公司井冈山卷烟厂组织开展新员工岗前培训，17名新录用的高校毕业生和劳务人员参加了岗前教育培训。本次培训由该厂人