创先争优活动领导点评工作实施方案.doc

信科党总支字20117号关于印发创先争优活动领导点评工作实施方案的通 知各党支部：现将创先争优活动领导点评工作实施方案印发给你，请认真贯彻落实。中共山东信科环化公司党总支委员会二一一年六月十八日 山东信科环化公司党总支创先争优活动领导点评工作实施方案 为切实做好创先争优活动领导点评工作，有效推动创先争优活动的深入开展，根据中共临沭县委深入开展创先争优活动领导小组文件关于在创先争优活动中认真做好领导点评工作的实施意见（沭创先发201010号）文件精神，结合实际，特制定本实施方案。一、领导点评的责任主体和对象公司党总支由上级党组织点评；党总支书记由上级分管领导进行点评；公司领导班子其他成员由公司党总支书记进行点评。其他党员由其所在党支部书记进行点评。 二、领导点评的主要内容 领导点评要紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务地方经济建设、加强基层组织”的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的基本要求，将履行职责、兑现公开承诺、发挥作用情况作为点评的主要内容。对基层党组织和党员进行“六查一评”（“六查”即对创先争优活动的认识深不深、解决问题实不实、发展思路清不清、工作措施可行不可行、公开承诺兑现不兑现、工作成绩突出不突出。“一评”即作出总体评价）。 对党支部的点评内容。主要包括以下五个方面：(一) 组织开展创先争优活动的情况。(二)深入学习实践科学发展观、推动本单位中心工作和重点任务完成情况。(三)兑现公开承诺，为干部职工办好事办实事情况。(四)创建“五个好”党组织，发挥党组织战斗堡垒作用情况。(五)目前存在的主要问题及努力方向。 对党员的点评内容。主要包括以下五个方面：(一)立足本职，参加创先争优活动的情况。(二)践行公开承诺事项的情况。(三)争当“五带头”优秀共产党员，发挥先锋范作用的情况。(四)工作作风、廉洁自律，关心机关建设，完成工作任务情况。（五）存在不足及努力方向。 三、领导点评的方式方法和时间安排 领导点评工作原则上每季度一小评、半年一点评、全年一总评。 季度一小评：侧重解决具体问题，可采取召集会议点评、现场点评、个别谈话点评等方式进行。 半年一点评：主要点评半年工作总体情况，上一级党组织负责人对基层党组织的点评，采取召开会议点评、书面点评、现场点评等方式进行。 全年一总评：着重回顾全年总体情况，可采取召开大会点评、书面点评、专项述职、年度考核等方式进行。党支部书记对党员的点评，可采取召开支部党员大会、组织生活会、个别谈话的方式进行。 时间安排：今年的领导点评工作分两次进行：12月中旬对公开承诺内容及践诺进度情况进行一次小评，2012年1月底前完成全年总评。 四、领导点评的方法步骤 （一）总结汇报。点评前，党支部和党员分别向负责点评的组织领导汇报前段开展创先争优活动推动工作落实、履职践诺的情况，查找问题，分析原因。一般按当前工作情况、已取得的成效、存在的问题、分析原因、下一步计划等五个方面。 （二）督查调研。公司党总支对支部和党员开展创先争优活动推动工作落实、履职践诺等情况进行督查调研，全面了解和掌握活动进展情况。 （三）综合点评。点评人在听取汇报和深入调研的基础上，对党支部和党员开展创先争优活动情况给予总体评价，实事求是地肯定成绩，客观公正地指出存在的问题、帮助分析原因，提出今后工作的意见建议。指导制定整改措施，帮助解决存在的困难和问题。 （四）整理公开。被点评同志要对领导点评情况作好记录和资料存档工作，及时将领导点评情况登记表报院局党支部，并以书面形式在一定范围内向党员、群众公开领导点评情况和整改措施，主动接受群众监督 （五）整改提高。及时召开会议，对领导点评意见进行认真讨论研究，提出切实可行的整改措施，扎实抓好整改，及时解决工作中存在的问题。提高党组织和党员的自身水平及服务地方经济建设的能力。 五、领导点评的有关要求 （一）注重推动中心工作。紧紧围绕全局的中心任务、发展目标和重点工作，根据各支部的工作职责任务和党员的岗位特点，坚持干什么就点评什么，促使基层党组织和党员把创先争优体现到日常工作生活中、落实到实际行动上，推动中心工作和重点任务的完成，防止创先争优活动与中心工作出现“两张皮”。（二）注重解决实际问题。联系实际，回应干部职工及监管相对人的困难，注意触及党员在践行公开承诺、廉洁自律、立足本质岗位等方面存在的突出问题，指导支部和党员制定具体的改进措施，切实帮助解决存在的困难，使领导点评成为督促兑现公开承诺事项、推动创先争优活动整改措施落实、解决食品药品监管反战突出问题的有力抓手。 （三）注重加强分类指导。要针对不同党员家庭背景，性格及存在的不足等不同情况，有针对性地提出点评要求，精心组织好领导点评。（四）注重激发内在动力。坚持鼓励为主，积极引导，注重总结推介