



全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
置业有限公司东莞分公司 HR 20112011年年 1212 月月绩绩效效考考核核表表 被被考考核核人人 XXXXXX 部部门门 行行政政部部 职职务务 系系统统工工程程师师 直直属属主主管管 李李佩佩华华 白白 月月度度工工作作目目标标及及计计划划安安排排 重重要要程程度度 工工作作项项目目 具具体体实实施施方方案案及及措措施施 完完成成时时间间 细细项项需需设设置置评评分分标标准准 协协助助人人 达达成成标标准准 量量化化 分分值值 A1A1 东东莞莞分分店店 整整改改巡巡查查 1 12月5 9日完成理想 江南 金丰 湾畔4家分店 2分 店 每项1分 见东莞分店整 改档案 16 2 12月12 16日完成城市风景 金地 风云 阳光4家分店 2分 店 每项1分 见东莞分店整 改档案 16 B1B1 复复印印机机扫扫 描描安安装装 1 12月1日前完成虎门5家分店 使用复印机正 常扫描 5 2 12月2日完成长安 大岭山3家分店 使用复印机正 常扫描 3 3 12月6日完成樟木头 塘厦5家分店 使用复印机正 常扫描 5 4 12月9日完成常平2家分店 使用复印机正 常扫描 2 5 12月13日完成操作指引 RTX指导助理和店长操作 并在 网上公布操作 使用复印机正 常扫描 4 6 12月15日完成金地 风云 阳光 东泰 景湖 博客 使用复印机正 常扫描 6 7 12月16日写字楼铺 理想 金丰 江南世家 花园店 使用复印机正 常扫描 5 8 12月19日完成第一居 新世界 朝阳 雍华庭 使用复印机正 常扫描 4 9 12月20日完成城市风景 景湖湾畔 使用复印机正 常扫描 2 10 12月21 30日RTX跟进复印机扫描使用情况并正确引导使 用 引导用户熟练 操作 1分 1 C C其其他他事事项项 1 12月2日前完成对公司所有移动设备的检测及整理 照相 机 投影仪 手提等 每项1分 提交检查表并 确保设备正常 使用 3 2 12月5日完成培训手提内存增容 公司手提VGA口维修 1分 项 增加至512 硬件正常 软 件齐全 2 3 12月5日完成前台电脑重装系统 电脑正常使用2 4 12月7日完成财务部网银机重装系统及原服务器位置网口 更换 2分 项 系统正常使用 网络不丢包 4 5 12月30日前完成各分店报警器的调整 正常防盗报警 到店长手机 10 6 日常IT报障工单跟进 及时并完成率 100 10 得 分 小 计 附附加加 考考核核分分 1 批评 警告等 必须有事实证明 1分 次 2 表扬 通报 工作合理化建议 被上级采纳 等 必须有事实证明 1分 次 3 上级领导临时安排的紧急工作事项 10分 此处需说明 加减分项事实 最最终终得得分分被被考考核核人人自自评评分分 40 40 考考核核人人评评分分 60 60 附附加加考考核核分分 部门主管核准 人事培训部审核 财务数据复核 得 分 小 计 月月度度绩绩效效考考核核 完完成成 数数据据 未未完完成成原原 因因及及 拟拟定定完完成成 时时间间 自自评评 主主管管 评评分分 主主管管扣扣分分 原原 因因 已完成整改 内容 16 已完成整改 内容 16 已可正常扫 描 5 已可正常扫 描 3 已可正常扫 描 5 已可正常扫 描 2 已开RTX会 议并上传内 部网 4 已可正常扫 描 6 已可正常扫 描 5 已可正常扫 描 4 已可正常扫 描 2 分店已能正 常操作 1 设备正常使 用 3 已增加内存 suki那台VGA 接口有点松未 维修 1月跟 进 1 安装扫描系统 前台电脑已 优化 并正常 运行 不是很 急 1月份重 装 0 已测试不丢 包 4 已更改并登 记 10 完成100 10 100分97 置业有限公司东莞分公司 HR 20112011年年 1212 月月绩绩效效考考核核表表 被被考考核核人人 XXXXXX 部部门门 行行政政部部 职职务务 系系统统工工程程师师 直直属属主主管管 李李佩佩华华 白白 得 分 小 计 考评人签 名 15分 得 分
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五年度骆采与吴飞的离婚协议及赡养费协议
- 二零二五年石油设备采购合同能源锦集
- 2025版制造业简易劳动合同模板
- 2025年度高端安防产品研发合作合同范本
- 2025版教育项目知识产权合作协议书
- 二零二五年度二人合伙经营生物科技产业合同范本
- 二零二五年度电商云计算服务合作协议
- 2025年度基础土方材料购销与工程全过程管理协议
- 2025版绿色建筑房地产项目开发工程合同
- 二零二五版离婚纠纷调解与心理咨询合同
- 延安市社区工作者招聘真题2024
- 2025-2030中国聚氟乙烯(PVF)行业市场发展趋势与前景展望战略研究报告
- 充电桩生产制造项目可行性研究报告
- 农业法律法规知识课件
- 耕地质量评价课件
- 关于加强医药卫生领域廉政建设的意见(2025年版)解读
- 2025年山东能源集团西北矿业有限公司招聘笔试参考题库含答案解析
- 2025年新乡市市直事业单位招考(338名)高频重点模拟试卷提升(共500题附带答案详解)
- 外研版九年级上册英语阅读理解60题含参考答案
- 废钢知识培训课件
- 系统可扩展性分析-洞察分析
评论
0/150
提交评论