2011中国·大连人力资源高峰论坛邀请函.doc

HR如何成为老板的战略合作伙伴尊敬的先生/女士： 您好！我们诚挚的邀请您参加6月30日（星期四）全天在日航饭店举办的主题为“HR如何成为老板的战略合作伙伴”的2011中国大连人力资源高峰论坛。2011中国大连人力资源高峰论坛在成功举办五届的基础上，今年作为“2011中国海外学子创业周”的主体活动之一，向创业周所有参与者及社会公众隆重推出的大型论坛活动。论坛拟邀请国家部委及省市领导、国际知名人士、世界500强及国内外知名企业人力资源管理者、海外归国学子、高端人才、企业人力资源经理约600人参加，一同探讨“HR如何成为老板的战略合作伙伴”等一系列人力资源领域的热点话题。分享业界资深专家的管理心得、实践经验，为大家搭建一个交流和学习的平台。加入我们，分享经验、结交朋友。6月30日诚邀您届时光临，共同探讨人力资源话题，分享人力资源行业经验。【主办单位】人力资源和社会保障部留学人员与专家服务中心【承办单位】大连泰德人才港有限公司、大连HR俱乐部 【协办单位】北京北森测评技术有限公司【论坛地点】大连日航饭店皇朝宴会厅4F 清苑4F 明苑 5F 【论坛时间】2011年6月30日【论坛嘉宾】段 冬 58同城副总裁 姜天剑 SKF亚洲总部人力资源总监李洪国 泰德集团董事长 杨晓冬 富达国际常务理事、亚太区首席信息官吕 红 美国辉瑞公司亚太区人力资源副总裁 Wallace Thompson 英特尔半导体（大连）有限公司人力资源总监论坛主题时间地点主论坛HR如何成为老板的战略合作伙伴6月30日09:0012:00皇朝宴会厅A组论坛A1:社会保险法、工伤条例重点条款解析6月30日13:0015:10皇朝B厅A2: 精准辨识人才，造就企业人才优势清苑B+C厅A3: 基于战略的薪酬激励设计方案明苑A+B厅B组论坛B1: 企业战略绩效如何操作6月30日15:3017:30皇朝B厅B2: 接班人的选拔与培养清苑B+C厅B3: 基于软件外包行业发展趋势下的人才储备与留用策略明苑A+B厅若需了解各分论坛详情，请登录中国海外学子创业周组委会大连HR俱乐部二零壹壹年五月二十五日咨询电话小姐 传真【日程安排】主题简介主论坛HR如何成为老板的战略合作伙伴人力资源管理的重要性日益增强。许多企业已经认识到人力资源是最具有竞争优势的资源。在外部环境不断变化的今天，企业要想取得可持续竞争优势，就不能仅仅依靠传统金融资本的运营，还必须靠人力资源优势来维持和培育竞争力。人力资源的开发不仅是HR的事情，也是老板最重要的一项工作。HR如何配合老板开发人力资源最大价值？这是摆在HR面前的一个问题HR如何成为老板的战略合作伙伴。【A组论坛】主题简介A1社会保险法、工伤条例重点条款解析主讲嘉宾：周筱芳 大连泰德人才港有限公司副总经理劳动合同法、社会保险法、新工伤保险条例，这一系列社会保险法条的出现，都预示着我国的社保体系将逐渐得到完善，作为用人单位，及时了解社会保险立法及工伤保险条例的趋势和规定，不但有助于解决纷繁复杂的社保关系，而且对减少用工成本、降低人力资源管理风险具有不可估量的作用。如何在成本与法律之间取得平衡点，已经成为一个热门话题。社会保险法对企业将产生哪些重要影响？企业应该如何应对？如何设计用工制度？如何最大限度地降低用工成本，控制用工风险是我们要共同探讨的话题。A2精准辨识人才，造就企业人才优势主讲嘉宾：李 奇 北京北森测评技术有限公司市场经理分享嘉宾：周 辉 獐子岛渔业集团人力资源部经理借力互联网技术，开拓招聘渠道，打造企业品牌，优化招聘流程的用人和测评技术，精准识别人才，把好人才入口关。A3基于战略的薪酬激励设计方案主讲嘉宾：王魁兰 大连泰德人才港有限公司副总经理分享嘉宾：夏 雪 大连亿达信息技术有限公司人力资源总经理薪酬激励方案如何对公司战略的执行产生推动力？薪酬激励方案设计的理念及程序，了解岗位价值评估的相关知识，系统掌握薪酬体系设计的方法。【B组论坛】主题简介B1企业战略绩效如何操作主讲嘉宾：黄贵生 大连泰德人才港有限公司总经理分享嘉宾：马 妍 西门子（中国）有限公司人力资源经理企业战略绩效与普通绩效的差别，企业战略绩效操作步骤，战略解析、绘制战略地图、编制平衡计分卡、分解与协同，如何召开战略绩效管理回顾会。B2接班人的选拔与培养主讲嘉宾：刘庆煜 固特异中国区人力资源总监主 持 人：王 梅 大连苏尔寿泵及压缩机有限公司人力资源总监B3基于软件外包行业发展趋势下的人才储备与留用策略主讲嘉宾：夏 雪 大连亿达信息技术有限公司人力资源总经理主讲嘉宾：姜卫勇 大连华信计算机技术股份有限公司人力资源部长主 持 人：符咏梅 简柏特（中国）有限公司人力资源部助理副总裁 潘 月 东软集团（大连）有限公司 高级招聘经理随着经济全球化的发展，降低企业成本和提高核心竞争力成为企业不断追求的目标。国际服务外包作为新兴的企业管理经营模式自上世纪出现以来得到了突飞猛进的发展，越来越多的国家参与到国际服务外包的进程中。我国作为发展中国家，是目前最重要的服务外包承接国之一。对于软件外包企业，人才是企业发展的重要的核心竞争力，也是企业立于不败之地的根本。随着行业竞争环境的不断加剧，企业人才的竞争也是越演越激烈，因此人才的储备和人才的留用对于软件外包企业显得尤为重要。也是当前软件外包企业在人力资源管理研究中的重要课题。参会报名表请您完整填写此表并传真或邮箱报名：传邮箱： 参会人公司资料（请认真填写各项资料）贵企业/机构名称（必填）： 活动联系人： 传真：电话：邮箱：参会人数资料 参会人数： 名 请选择您要参加的论坛（分论坛每组仅限选一个论坛）姓 名职 务电 话手 机E-mail主论坛分论坛参加 不参加A组：A1 A2 A3B组：B1 B2 B3参加 不参加A组：A1 A2 A3 B组：B1 B2 B3参加 不参加A组：A1 A2 A3 B组：B1 B2 B3参加 不参加A组：A1 A2 A3 B组：B1 B2 B3参加 不参加A组：A1 A2 A3 B组：B1 B2 B3电 话：041139777557高晔华备注：1 由于论坛席位有限，请您务必提