公司考勤管理办法.doc

衡水华邦投资管理有限公司华邦财富公司考勤管理制度一、上下班时间：1、上午8:30-12:00；下午13:30-17:30（10月1日-次年4月29日）；下午14:00-18:00（5月1日-9月30日）；2、员工到岗上班后必须立即进入岗位，不得随意外出或做与工作无关的事。二、华邦财富各门店出勤：县乡门店按每店3人计算，除因工作原因或员工出现不可抗拒的请假且不能调班时，原则上保证店内不低于2人出勤。三、华邦财富门店内轮休：员工每月休息天数为4天加当月法定天数（公司按情况适时书面通知），实行轮休制度。考勤实行以排班和日签（打卡）相结合的形式；四、华邦财富出勤排班、考勤报送、考勤抽查：1、排班表的报送：每月30日前，各门店报送本店次月排班表，报送行政部，抄送市场部总监；2、排定的班次不得无故调换，确实需要变更的，按照调整流程到行政部报备，否则按旷工处理；3、次月3日前，各门店报送本店上月考勤表，报送行政部，抄送市场部总监；4、行政部根据排班表每月对实际在岗情况不少于3次电话拨测；五、华邦财富请假审批流程及权限：1、3天（含）以内，店长（主任）或部门经理批准后转行政部备案。2、3天（不含）以上5天（含）以内，总经理批准后，行政部备案。3、5天（不含）以上的，如无切实依据的，原则上不予审批。六、华邦财富考勤管理处罚原则：1、迟早和早退： 1）在规定上班时间以后到岗为迟到，在规定下班时间之前离岗为早退。2）迟到与早退处罚如下：迟到 规定上班时间每次20元。每月3次，行政记过加6倍处罚。迟到 60分钟以旷工0.5天计算。早退 规定下班时间每次50元。3次，行政记过加8倍处罚。旷工每天处罚100元，超过3天自动离职。【迟到】 每次罚款20元，月度累计3次（含）属严重违反工作纪律，公司有权予以淘汰或调岗。【早退】 每次罚款50元，月度累计3次（含）,属严重违反工作纪律，公司有权予以淘汰或调岗。注：因公司认可的特殊情况需提前晚到岗或早离岗的，大于2个小时按半天事假计算，大于半天的，按1天事假计算，月累计3次以上的，另加旷工1天。3）以下情形视为旷工：a 未按公司规定办理请假/补假手续而缺勤。b请假/补假手续未经批准而缺勤。c请假期满未按时复工的。d有意隐瞒实情而不上班的。e公司依法调整员工的工作岗位，未按时到新岗位工作的。【注】员工直接上级负有管理责任，如遇到员工违纪时主动上报，则免于处罚；如刻意隐瞒不报的，则按员工处罚金额的2倍进行连带。2、病假：a病假最小计算单位为半天。b员工一个月内病假不超过2天（含），病假基本工资照发，超过2天的，按事假计算。七、华邦财富假期项目及管理： 1、公共假期：公司视经营情况提前下发书面通知。2、婚假：1）凡与公司签订劳动合同的初婚员工，持结婚证原件（复印件），早婚可申请3天有薪婚假（不含公休），晚婚可申请外加7天（不含公休）。a) 逾期未休的婚假视为员工自动放弃，不予折现。b) 婚假须于结婚登记日之后12 个月内使用完毕。c) 员工加入公司前注册结婚的，不再公司享受婚假。2）员工休婚假时，须提前一周按照假期申请流程及权限提出申请，并留下有效的联络方式，经各级主管批准后方可休假。3、丧假：1）员工如遇直系亲属去世，给予三天的丧假。2）旁系亲属去世，给予丧假一天。3）丧假为带薪休假，不作扣款处理，超出相应天数按事假计算。4、产假：1）女员工一旦证实怀孕，应立即通知部门经理和各级分子公司人力行政部，以便公司作出适当的工作安排和人员储备。 2）产假期间，公司为员工保留4个月工作岗位。3）男员工给予3天的陪护假。 5、凡遇因工作原因导致个人未休完当月假期的，经部门负责人同意后，报行政部备案，可累积到次月调休。 八、本办法解释权归华邦财富行政部所有。 衡水华邦财富 2014年