3月份销售工作总结(销售工作总结)

1/133月份销售工作总结销售工作总结2016年3月销售工作总结2016年三月本部全体业务人员在公司的领导下围绕当月的目标任务展开一切工作具体总结如下一、总体目标完成情况3月1日3月31日销售总额元销售重量斤吨跟去年同期相比较分别增长和。2016年3月销售总额为2168774销售重量斤资金回笼3290736元资金回笼率为。一在销售方面主要受以下几方面因素影响1、节后公司整体销售额相比较2月份有一定程度下滑。春节过后令人担忧的消费力乏后劲不足的问题现已经以公司销售额的下滑体现了。再加上天气的逐渐回暖因打火锅烧烤而购买中高档鱼丸制品的客户份额逐渐减少而工厂、学校等低端产品消费大户的节后复工、复课直接拉动我公司的低端产品销量还有就是经销商的部分产品进货量相比二月份也明显减少对我们公司销售额的降低有一定影响所以就出现了公司的3月份的销量略高于2月份但销售额却比2月份少将近20万。2、高技津津等竞争对手加大节后市场促销力度部分产品以十送一二十送一抢占市场虽然公司在得悉竞争对手市场营销策略后做出调整我部分产品如香葱鱼丸五彩鱼丸在3月3日起以二十送一的促销手段推出市场但在促销力2/13度上的不足保证客户利润上的不足也使我流失部分客户。3、受产量及交货达成的影响。部分产品的产量未能提升客户落单时无法及时交付使客户对我们的信心产生了动摇影响了部分的销售。二在资金回笼方面主要是纵海、顺记、阳西吴金等部分客户的资金未能及时回笼我部业务员也加大了对客户催款力度部分客户已经进入欠款大户黑名单对进入此名单的客户我销售部在发货前会加强与客户的沟通尽量在客户汇款后或承诺付款后再发货。另外受社会及市场环境的影响部分客户支付延期造成我们的回笼计划不准时影响了公司的整体运作。二、主要做了以下几方面工作1、重点抓工作纪律和职业道德素质。针对本部个别业务司机组织纪律性差及工作效率低等不良现象一方面采取个别谈心另一方面我们加大对制度的落实、执行和监督力度。完善了工作汇报制度使业务司机的精神面貌有了明显改善工作效率提高了。同时我们及时地利用一些典型事例去教育和警醒我部人员养成良好的职业道德和素养并加大促进和监控力度防止损害公司利益和损坏公司形象的现象发生。2、提高接单员及业务司机的服务质量和业务能力使一批老客户的业务能巩固并发展起来。在平时的日常工作中我们要求接单员及司机必须做到以下几点1加强与客户3/13的沟通联系多想办法建立起良好的合作关系2工作要到位服务要跟上及时了解客户的销售运作情况和竞争对手的情况发现问题及时处理不能处理的要及时汇报3及时将客户的要求及产品质量情况反馈给有关部门并加强与横向部门的沟通协作使我们的产品质量和服务能满足客户的需要4集中精力理顺与客户间的各方面关系做好售前、售中、售后服务把业务巩固下来且越做越大5加大资金回笼的力度回避企业风险。在货款回笼方面整个部门都形成共识将该项工作摆在重中之重的位置。一直以来本部两位接单员分工协作亲自督促和协助业务司机按计划去追收货款从没有松懈过到目前为止绝大多数的客户回笼是比较正常的个别客户由于某些原因回笼速度较慢。如纵海、顺记、阳西吴金等3、加强专卖店管理工作落实专卖店管理制度将专卖店工作逐步导向正轨。由于之前专卖店属于店长管理制销售部不直接过问管理者经验的缺乏制度落实的不严格致使专卖店存在许多管理上的漏洞1店员工作积极性不高缺乏品牌形象及服务意识2缺乏有效地管理制度和力度3产品缺乏推广品种过于单一产品更新速度慢针对以上存在问题我部人员在其他部门同事协助下重新制定4/13平海专卖店管理制度一方面加强管理力度另一方面将店长、领班、店员等职责细化出现问题可追究到个人再有就是重新调整薪资架构将每个店员的个人薪资与店面销量挂钩以调动员工积极性我部还安排人员不定时到各专卖店进行暗访以观察存在问题及此次整改效果。三、存在及需解决问题1、部门的日常管理工作需要进一步加强2、整体的资金回笼不理想未达到预期要求3、个别司机的工作责任心和工作计划性不强业务能力还有待提高4、由于回款数额的差异导致销售部内部的猜忌及不信任5、与其他部门的相互沟通不够导致部分工作的滞留6、公司业务的市场开拓不够业务增长率局限在一帮老客户身上7、由于接单员李眉提出辞职申请4月26日前离职望人事部同事能尽快招收人员填补空缺。四、下月计划1、销售部下月目标为340吨350吨与去年同期比要增加25以上销量。2016年4月销量为296吨。2、锦湖专卖店下月将开展烧烤外卖业务也准备增加副食品种类以增加客户购买欲以期提高整个店面销售额。5/133、东源及银湾专卖店要开展让利促销销售额要同比增长8104、开拓阳江酒店业市场带动专卖店高端产品消费。第三篇销售人员工作总结和计划安排3周工作总结表日期；销售人员；周工作计划表销售人员签字部门经理签字第四篇广西销售分公司3月份第3周工作总结广西销售分公司3月份第3周工作总结3月12号3月17号一、上周工作汇报上周共4项工作内容1、陌生拜访南宁市设计院上周广西销售分公司共陌生拜访设计院47家，其中甲级设计院9家分别为广西轻工院、广西华兰设计院、广西工业设计院、南宁建筑设计院、广西水利电力研究院、南宁规划设计院、广西城乡规划设计院、广西农垦设计院、广西大学设计研究院。2、陌生拜访南宁市区工地上周广西销售分公司共陌生拜访工地8处，结识项目经理5个。6/133、组织学习重庆分公司彭绍萍的周工作总结3月12日晚由谢总组织带领共同学习了重庆分公司彭绍萍的周工作总结。4、按公司总部的要求做出一份广西销售分公司的管理制度。根据公司总部的根据北京分公司的管理制度做出一份广西分公司特色的管理制度的要求，广西分公司专门抽出时间完成了公司总部安排的工作。二、上周工作不足由于对南宁市的交通状况认识不足，上周未能按计划完成84家设计院的拜访任务。三、团队状况上周广西所有成员分为2组，由谢总和臧庆锌各带一组开始陌生拜访设计院，经过4天的帮带效果显著，目前2个小组的成员高岩、潘乐、王保振均已能单独开展工作，并能在单独拜访设计院途中顺便拜访工地，周六则用一天时间单独拜访工地。总体来看广西销售分公司工作态度端正、士气旺盛、团队稳定。四、有效信息上周在朋友介绍和设计院陌生拜访中共获得3个有效工程信息分别为高岩朋友介绍的南宁码头、潘乐在拜访南宁建筑设计院六所时获得的东盟国际和农垦设计院提7/13供的华盛。五、费用预算本月费用预算为一万元。1、支付已购买还未结算的欠款2271元2、宽带费960元3、小礼品费4、跟踪有效工程信息的公关费5、其它日常开支。六、下周工作计划1、在调整完设计院拜访计划后继续陌生拜访设计院。2、回访甲级设计院3、密切跟踪并公关上周发现的有效工程。七、关于总裁给出的新行业新团队新环境稳扎稳打新手上路一路走好应对下联我们颇感困难，硬着头皮对出下联谢总对敢承责敢担当敢挑战越挫越勇敢为人先努力践行高岩对用学习用团结用信心戒骄戒躁用心做事一往直前臧庆锌对克困难征挫折接挑战屡败屡战终将获硕勿忘感恩八、关于公司总部要求各分公司都要根8/13据北京分公司自行制定的公司管理规章制度也做出一份管理制度的工作，我们广西销售分公司虽然也服从总部的指示做出了一份，但我个人有意见，请公司总部允许我阐明自己的理由。理由一、广西销售分公司目前处于刚刚筹建的初期阶段，除了带队领导所有的成员全部是新人面对新行业、新环境、新市场，需要大量的时间去了解行业动态、合作各方的信息、竞品信息等等海量的信息。同事们每天除了吃饭其他时间全部在工作和学习上，“夯实基础，稳扎稳打”是总裁对我们新团队忠恳的建议和要求而在这时刻都要陪同同事们共同陌拜共同学习的关键时刻，我却不得不专门占用将近一整天的时间去做这项工作。但这还不是问题的关键，关键是公司总部已经有了一套相对成熟、完善的规章制度。或许有的分公司已经到了成熟阶段不愁客户不愁业绩，分公司的领导有充足的时间思考更多的问题。但我们广西是初建，时间和精力应该用在寻客户、建关系、挖信息、找突破上去。理由二、我个人认为一个团队最重要的不是怎么去“管”而是怎么去“带”，特别是像我们这样的团队，就这么几个人，大家同居一室同在一口锅里吃饭、朝夕相处。只要这个团9/13队的领导者能坚定不移做到1、以身作则、自律，带头严格执行公司总部制订管理制度。2、对每位成员都公正、公平、一碗水端平。3、所有的信息都透明。4、工作上尽心帮助他们，生活上精心的照顾他们。5、经常保持顺畅的沟通，一有什么思想波动就及时引导。6、关键时刻果断决策。7、善于发现每个人优点并让这些有点得以充分发挥，包容他们缺点。8、发现他们的弱项及时加以补充，时刻都营造出一个学习的氛围，让他们的个人能力得以提升。9、屡遭挫折士气低落时给予鼓励，在少有成绩沾沾自喜时及时提醒。10、自己多思考，时刻保持清醒的头脑能给他们指引一个方向。我相信他们一定能在这个领导者的带领下紧紧跟随他这面旗帜，绝对不会轻易背叛。而不是靠法西斯式集中营管理，警察越多说明治安越乱。带领这样一个团队就像带着一个家庭，团队的领导就是这个家的家长，家长无时无刻都在呵护着这个家庭的每个成员，家庭的每个成员对10/13家长有的只是尊重和跟随，又怎么会到处惹事轻易背反呢一个负责任、成功的管理者思考的更多应该是怎么样支援一线作战人员，而不是坐在办公室整天想着设计出各种各样的条条框框去制约他们、“管他们”，这也不行那也要汇报过足自己的“管”瘾。国民党滇缅远征军的战败足以说明问题。以上虽然是我个人的意见及理由，但我完全是本着工作的角度，毫无私心。本人性格秉直不善拐弯抹角，如果有不对之处请总部领导公开指正。广西销售分公司臧庆锌2016年3月18日李总裁对此总结的回复广西在复制和超越“西北狼”，期待着一匹健硕的“西南狼”的雄姿。第五篇3个销售工作心态3个销售工作心态从销售经历和销售培训经历来看，想要成为一名优秀的销售人员，就要注意调节自己的心态，因为有什么样的心态，就会有什么样的人生。那么，需要注意哪几种心态呢销售工作心态一，克服畏惧11/13畏惧心态是销售人员的拦路虎。曾为一家知名企业组建并培训整个销售团队的专家。第一周请销售代表们开始电话约访客户，定下了每日的电话沟通数量目标，挂起了排行榜，大家都兴致高昂地开始了电话销售之旅。结果到第三天时，热情骤然降温，每日电话沟通数量开始下降，每个人都开始找理由少打电话。他们已经被客户拒绝怕了，甚至连电话也不愿意接了这就是销售初期最容易产生的一种心态畏惧。一名销售人员，尤其是一名刚入行的销售人员，首先要克服的就是这种心态。要克服畏惧的销售工作心态，就要每天多激励自己，鼓励自己大胆地去说、去讲。事实上，不管是科学研究还是个人实践都已经证明，困难并没有自己想象的那么可怕，相反，困难会激励自己勇敢地向前进，因为“行恒，必大成”。克服畏惧心态，最好有一个好搭档，如果能够有一位好伙伴相互激励，斗志会因此增加。想想每当受到挫折的时候，都有一位朋友能用肯定的言语来给你打气，那种精神支持不同于父母，不同于爱人，是事业上的绝佳搭配。销售工作心态二，克服自卑曾经有一名销售人员问过一个这样的问题“为什12/13么我平时说话说得特别好，但是一见到客户就支支吾吾说不出来呢”这其实就是一种自卑的销售工作心态。销售人员在客户面前过于谦卑是非常普遍的现象。我们常常会这样想如果我不尊敬客户，如果我不顺着客户的话来讲，如果我不依着客户谈他的兴趣爱好，客户就不会把订单交给我。其实，我们在销售的时候往往只看到依赖客户的地方，而没有看到客户依赖我们的部分。销售人员往往把自己想得比实际情况要弱小得多，应该逐渐克服这种心态。积极参加销售培训，也是克服自卑心态的一个好方法。业务员刚进公司的时候，自卑内向很正常，有的甚至连和女孩子说话都会脸红。进了公司之后，公司就有意识地鼓励他积极参加公司内部的培训课。慢慢地，他们调整好自己的销售工作心态，现在已经成了公司业务部的主任，能够独当一面了。看到自己的转变，还不忘向公司表示感谢“真的感谢当初公司鼓励我，才让我有今天的转变。”所以，有自卑心态的人要积极参加培训，这样对于扭转他们的心态是很有帮助的。销售工作心态三，克服自满自满的员工有两种人一种是刚入行的新员工，没有多少实战经验，心比天高，口头禅是“没问题，小意思”。13/13但是一旦在实践中遭受挫折，就会转到反面，顿时觉得没有一点希