宝乡镇级一体化办公室各项管理制度.doc

宝丰县乡（镇）级一体化办公室工作制度 一、一体办在卫生院院长领导下开展日常工作，实行院长负责制。二、根据工作需要设置办公场所，配备必要的办公设备。三、建立健全有关制度并上墙。四、安排办公室人员每月下乡对村卫生室规范化督导不低于一次，并有记录。五、定期或不定期召开村医会，传达上级文件，部署本乡（镇）工作。六、办公室应确保信息收集到位，村医档案规范，村室档案完整。七、财务人员每月整理一次村室收支账目，并归档备查。八、工作管理人员应及时向院长报告一体化工作开展情况。九、接受县卫生局业务指导，并确保及时、准确、真实上报各项数据。村医例会培训学习管理制度一、例会对象村卫生室全体医务人员。二、例会内容1、传达贯彻上级有关文件精神。2、有关业务知识培训，提高村医的业务水平。3、加强医疗安全工作及相关卫生法律法规的培训。4、做好农村基本公共卫生服务项目工作的培训。三、例会要求1、村医例会由一体化办公室主任或防保科长主持。2、村医例会为每月定时召开，若遇工作需要可临时召集举行。3、与会人员必须按时参加会议，因故不能参加，必须履行请假手续。无故不参加一次，绩效考核扣除2分。4、开会期间不准吸烟、不准小声说话，手机必须调到震动位置或关机。5、认真做好村医例会记录。村卫生室绩效考评奖惩制度一、工作目标通过对村卫生室绩效考核，促进村卫生室认真履行所承担的公共卫生服务职能和基本医疗服务职能，从而促进基本公共卫生服务逐步均等化，进一步提高全乡（镇）居民的健康水平。二、考核原则1、坚持公平、公正、公开。2、坚持定期考核与不定期督查相结合，考核结果作为村室补助的重要依据。三、考核内容基本公共卫生服务、基本医疗服务、新农合管理、乡村一体化建设、环境卫生、群众满意度等。四、考核办法卫生院组织一体办、防疫科、财务科、妇产科、项目办、医疗等有关科室人员参加的考核小组对村卫生室进行考核。五、奖惩制度1、考核结果分三个等次：90分以上为优秀，80分及80分以上为合格，80分以下为不合格。2、考核结果排名。连续两次考核位居全乡（镇）后两名的村室，进行通报批评并在村医例会上做表态发言，第三次仍为全乡（镇）后两名的免去其村室负责人职务。考核结论作为村室工作人员聘用、续聘和辞退的重要依据。六、工作要求1、考核小组下乡考核不准增加村卫生室负担。2、考核不走过场，实事求是，认真负责。3、考核结束后5日内公布各村考核成绩，并存档备案。村卫生室财务管理制度（试行）一、管理原则卫生院对村卫生室收支实行统一管理，分室设户，独立核算，自负盈亏。二、财务人员及帐目设置卫生院设主办会计1名，统一负责本乡镇各村卫生室的账目管理和财务监督。各村卫生室配备兼职报帐员1名。卫生院对各村卫生室设置总帐，收支明细账，财产物资明细帐，村卫生室设现金日记帐，财产物资明细帐。三、收入管理1、统一执行国家规定的收费标准，村卫生室不得擅自变更。2、村卫生室所有收入由收费员收取。其他人员代收的，应于次日将所收款项移交给收费员。3、所有收费凭处方，所有处方归药房。出诊处方必须有患者或其亲属签字证明其收费额。4、实行收费登记制度。收费员收款，需在专用的收费登记薄上按序登记，注明收费的日期、处方、编号、金额等内容，并在处方上签字或盖章。5、收费票据由村卫生室报帐员按规定从卫生院领购，不得私自购买，卫生院主办会计负责各村卫生室票据的编号、领发、缴销。6、村卫生室的收入，分为医疗收入，药品收入，其他收入，体检，妇幼保健等基本公共卫生服务收入，纳入医疗收入核算。7、报帐员在月末将本月收费处方装订成册，并填制一式三份处方封面，经药品复核人员核对无误后，报帐员、药品复核人员、分别在处方封面上签字，各留一份，并上报卫生院结账一份(处方封面代提收入月报表)。8、医疗费原则不得赊欠，确需赊欠的应由村卫生室工作人员担保，并在一个月内收回，逾期未收回的从担保人工资中扣除。9、严禁私收费，违者视情节给予5-10倍罚款。四、支出管理1、村卫生室的支出票据必须有经办人签字，购买实物的必须同时有验收人签字，经村卫生室主任审核后方可报帐。2、月末村卫生室报帐员将本月所有支出单据整汇总后，报卫生院主办会计审核。不得迟报，漏报，瞒报，报帐员应编制一式二份报销封面，载明报销的内容，单据张数，金额等内容。3、主办会计应及时审核收支单据，记载不准确，不完整，手续不齐备的原始凭证，应返回村卫生室更正补齐。4、审核无误后，主办会计按规定报院长集中审批后入帐，并与村卫生室报帐员办理续帐，对帐手续。乡村一体化管理督导反馈制度1、卫生院负责对辖区内村卫生室的督导管理。卫生院督导工作时，检查督导过程中发现的问题以及提出的整改意见要有文字记录，并由村卫生室负责人签字确认。2、各村卫生室备1本工作手册，专供接受检查督导时使用，记录的内容包括日期、参加人