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1/3水利局和谐建设问卷调查分析报告1水利职业认同感，或者称作敬业精神的缺失问题从对工作意义看法的三组调查数据看，部分层次职工对水利职业认同感有所减弱。对有关在目前的各种岗位上工作，您认为您的发展前途如何第12题认为有很好的发展前途的认为有一点，但不多的，认为就这样了认为对个人发展没好处或抑制了个人发展的无法评价的。对您选择目前的工作，主要的原因第13题认为发挥了自己的专长认为这个工作比较适合自己认为为了生活和保证经济收入或工作是过去分配的，没法选择。对工作对您来说意味着什么第14题认为是实现自我价值的机会认为是挣钱谋生的途径或打发时间的方式或让我和别人都一样的手段。在计划经济条件下，职工的命运与单位紧密相连，特别是大型国有企业和公益事业单位的职工往往以单位为骄傲，两者之间有相当大的认同感。如今，单位不再办“社会”，已经有的“社会”也逐渐被剥离。职工与单位的关系已经淡化，相当多的人甚至认为职工与单位只是被雇用与雇用的关系。这样，职工与单位的认同感往往消失，“打工思想”普遍，对单位的经营、管理甚至可以漠不关心。由于缺失认同感，职工的生产积极性往往降低。我们注意到在下列选项中相当部分的职工的回答做自己的事，2/3与世无争第42题D同意和较同意的不太同意的和不同意的。您对全局的重要工作第36题非常关心，主动了解对与自己工作有关的比较关心，无关的不想了解根本不想了解，认为与自己没什么关系。同时，我们亦注意到职工分层的差异。以下以学历结构分层分三组表格看这种差异第一组、对目前工作现状和日常生活现状的满意度评估略第二组、对工作意义的认知略第三组、工作进取心的状况略从上述三组表格所列数字看到无论是在对目前工作现状和日常生活现状的满意度评估方面，还是在对工作意义的认知以及工作进取心的状况方面，大本及以上学历者都大大高于其他学历层次的职工。而且在涉及工作进取心的选项“做自己的事，与世无争”上，更表现出明显认知差异。说明对水利职业认同感的缺失上，目前主要集中在中间学历人群，这是一个值得注意的倾向。出现水利职业认同感，或者称作敬业精神的缺失问题，抛开社会环境和经济的因素，单从水利系统自身的原因看，有三点值得注意一是水利单位的发展状况和盈利能力很大程度决定了职工的生活质量和人生价值实现的程度，水利单位的工作环境和文化氛围直接影响着他们的身3/3心健
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