13-福利费管理办法.doc

江西三和电力股份有限公司罗湾水电厂规章制度发布通知200 年第 号江西三和罗湾水电厂福利费管理办法已经于200 年 月 日通过，现予发布，自发布之日起施行。厂长二 年 月 日规章制度控制表制度名称江西三和罗湾水电厂福利费管理办法制度编号 CPIJXSHLW（YW）-04-13版本签发日期下次评估时间起草人部门审核分管领导审核签发人是否修订丁卫荣李 瑛何根新何根新此 次 修 订 的 主 要 内 容解释部门财务产权部实施及完善执行人福利费管理办法1 目的为规范我厂福利费的管理和监督，维护职工权益，规范会计核算，根据国家和上级有关福利费管理规定，结合我厂实际情况，制定本制度。2 定义福利费是指企业使用职工的劳动、技能和知识成果，在工资之外，额外为职工提供的社会保障、生活服务等福利支出。3 适用范围3.1 本制度规定了规章制度的管理机构和职责、管理内容与方法、监督检查与奖惩。3.2 本制度适用于本厂的规章制度管理工作。4 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。会计法企业会计制度中国电力投资集团公司财务管理暂行办法和其他相关的法律法规5 管理机构和管理原则5.1 财务产权部负责福利费的管理，并进行审计监督。5.2 福利费管理应遵循下列原则：5.2.1 遵纪守法原则，按照国家法律法规的规定提取、使用企业福利费，不得任意挤占、挪用。5.2.2 坚持量入为出，分清主次，切实保障职工福利不受侵害。5.2.3 厉行节约，略有节余，加强福利费预算编制，不得出现福利费赤字。5.2.4 加强审计监督。6 管理内容及要求6.1 福利费来源一是按照职工工资总额14%，从成本中提取的职工福利费；二是从税后利润提取的公益金。从成本中提取的职工福利费，设置“应付福利费”科目进行核算；公益金的提取按照集团公司规定办理，设置“上级拨入资金盈余公积公益金”科目进行核算。6.2 福利费支出分类：6.3 全员福利：对所有职工享受的福利待遇，如养老保险、医疗保险等。6.3.1 特种福利：如职工体检费，困难补助等。6.4 福利费开支范围6.4.1 基本医疗保险6.4.2 职工体检费、女职工卫生费6.4.3 职工独生子女费、职工独生子女六一儿童节款、子女医药费补助6.4.4 职工生活困难补助6.4.5 离退休人员春节慰问费、重阳节慰问费6.4.6 其他按规定可列入应付福利费的支出。6.4.7 公益金主要用于集体福利设备支出，包括职工单身宿舍的修建、福利部门设备的购置等。6.5 企业实际支付职工福利费时，直接冲减“应付福利费”科目；企业公益金用于职工集体福利设施形成资产后，应将其形成的资产价值从公益金帐户转至公积金帐户。6.6 管理要求6.6.1 厂长对本单位职工福利费负领导责任，职工福利费支出应定期向职工代表大会报告，并接受审计监督。6.6.2 加强应付福利费的管理，严禁任意提高标准，扩大开支范围。6.6.3 加强福利费收支预算管理，遵循量入为出，略有节余的原则。6.6.4 严格按照财务制度进行会计核算，建立集体福利设施台帐。6.6.5 做好福利费使用的分析、检查工作，财务产权部应每季度分析福利费的使用情况，及时发现问题，采取措施，切实有效地管好用好职工福利费。7 其他需要规定的事项7.1 福利费支出不包括以下项目7.1.1 企业职工奖金、津贴和补助支出；7.1.2 商业保险属于个人投资行为，所需资金不得从应付福利费列支；7.1.3 业务招待费支出；7.1.4 工会组织的文体活动经费支出；7.1.5 其他与福利费无关的各项支出。8 监督检查与考核8.1 本标准规定的内