招新策划书.doc

广播站招新策划书轻纺美院广播站是我校学生自行组织管理的重要机构。多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，发扬“言学生之心声，做学校之臂膀”的精神，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作，将理工大的“求实创新”的精神铭刻于心，秉承了“敢为天下先”的优良传统。金秋的校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给院广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！一、招新目的为了保证院广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现南区广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。在本学期的招新工作中将凭着 “能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才,鼓励大一的新生除了在学校学习必要的科学文化知识外,多投入学校的各种活动中,积极得锻炼自己,使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院，服务同学。二、招新领导小组总负责人：校团委老师 史薛伟 刘晶组 长：院广播站站长王骥副组长：副站长杨斌三、招新细则（一）招新对象 11届新生以及往届学生（二）招新要求1、自觉遵守轻纺美院广播站各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。（三）招新人数播音部预计招收人，记者部预计招收人。主持部（四）招新形式在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。由各部门分别进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入院广播站工作。（五）招新时间及地点时间：待定地点：待定（六）栏目介绍早间英语，英语大节目(还在筹办)，新闻（早间午间，还有一个大节目），心情，音乐，旅游，娱乐，生活，人文，电影，体育注：可以再详细一些，包括是周几播什么节目，可以加上节目开头语，让同学进一步了解广播站和每档节目，也趁机宣传了广播站。四、招新流程（一）前期宣传1广播宣传制作广播站招新片花。分长版片花与短版片花。长版招新片花中有招新事宜及广播站的栏目简介以及欢迎问候辞。在大节目开始前播放。短版片花中省去广播站简介部分（即为招新事宜和欢迎新生的问候语）在新闻和早间的英语档播放。所有片花中要体现出广播站欢迎新人积极参加、求贤若渴的思想。招新片花在招新工作开始前就要做好。除了广播站宣传片花之外，播音员在做节目的时候也可以用自己的语言在节目中播送欢迎大家来参加面试之类的话语，将招新的相关要求有机地结合在节目中。2海报宣传（1）宣传板和海报内容新颖，形式多样化。由负责（2）海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、校园宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。由负责。3. LED宣传（1）LED显示器由当次站内值班人员负责管理。（在申报团委允许的情况下使用）其他具体流程（1）利用广播的形式告知申请人招新的信息。（2）在食堂附近设置报名点告知申请人招新的信息。（3）利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。（4）附加：利用LED告知申请人招新的信息。4补充：如果可以的话就把以前广播站活动的照片搜集一下，张贴一下 (二)报名面试阶段1、具体流程报名部分（1）十月某天某时（具体时间待定）由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到校园某处，搬运之前统计好桌椅数目。（2）由各部门（播音部和记者部，也可以由主持组）负责人安排在所占场地组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。（3）应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。（4）十月某日（具体时间待定），招新工作正式开始。（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。（6）待招新工作结束，由负责人负责，组织各部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。以下几点是对报名阶段工作的要求：（7）各个部门安排好值班人员名单，保证报名点有值班人员。（8）要提前做好此次活动的宣传板和海报，内容应包括广播站特色、广播站的工作方向、广播站的职责、广播站的成绩等，加强应聘者对广播站的了解。（9）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向招新领导小组报告。面试部分（1）各部门负责人提前准备好相应的试题，经组长同意后方可使用。（2）面试工作具体安排，应聘者报名之后即可到广播站参加面试，面试时间是待定（3）面试考官由站长负责安排，每场人，播音部新闻部记者部。（4）面试内容（5）各部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。（6）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（7）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。（8）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试。面试内容第一轮初试:面试准备:准备一篇文章在面试的时候读(新闻稿件,演讲稿,诗歌)面试过程:(1)简单的自我介绍(不超过两分钟)(2)面试者读一篇自己准备的文章(3)面试者回答考官提出的若干问题(4)面试者若有其他的才艺可以在此环节想考官展示第二轮复试:面试过程:(1)口语能力部分考官指定材料(材料的题材可以是新闻稿、诗歌、散文、故事、影视剧台词、演讲等)(2)口语基本功部分主要是绕口令,本部分由广播站的工作人员随即抽取试题给面试者,稍作准备后阅读。(3)应变能力部分由广播站的工作人员在复试开始前出题,该题包括播音段落衔接,自编节目开场白。该题部分由复试选手在本轮比赛前5分钟现场抽取。(4)附加题部分考官根据面试者的现场表现情况进行提问。第三轮决赛：面试者自选节目类型，与相应的老播音员自由组合进行搭档播音，这是一个新生学习播音感觉的体验过程后期：面试者自行准备材料到广播站进行录制。即试播音阶段，看选手是适合哪方面的节目，方便日后的分配。补充其他：1新播音员和记者将听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。2通过一周的听节目，新播音员和记者都已经了解了广播站节目的风格和流程，新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目（1-3个节目），并且新播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和记者所在的节目。1.播音员面试播音员要求：普通话标准、口齿清晰、音色标准。有较强的责任心，将广播站的事放在第一位。有着良好的应变能力与节目直播掌控能力。有着良好的处理其他事务的能力，能顾及到事情的全面。对听众负责。第一轮：面试准备：准备一篇文章在面试的时候读面试过程：面试者读一篇自己准备的文章面试者回答考官提出的若干问题面试者若有其他业余爱好或者才艺可在此环节进行展示第二轮：面试过程：随机抽取短片文章及新闻稿阅读面试者回答考官提出的若干问题抽取绕口令稍作准备后阅读2记者面试记者要求:由很好的文笔,表达很自然新颖,对事件有比较独到的见解,由一定洞察力,关注校园内发生大小事件,由责任心,熟悉广播稿的写法,会书法画画的优先。记者准备:一篇原创的文章,会书法画画的准备一份作品面试过程(1) 考官出题,面试者现场写篇新闻报道(2) 面试者回答考官提出的问题(3) 面试者如有其它的爱好或才艺,可以现场展示3迎新工作广播站工作人员要做好接待面试者的工作。详细的告诉他们面试的各个步骤，并鼓励他们为他们加油。考官在面试的过程中要耐心、面带微笑，不可以态度不友好。要竭尽全力挖掘新人，以及面试者身上可能隐藏的潜力。在面试时间开始时，工作人员要耐心疏导面试者。找一名工作人员耐心带领他们签到，环节他们的心理压力。并再一次详细向他们介绍广播站的日常工作。认真对待每一位面试者，争取录取到真正适合这份工作的人。（以上面试形式内容安排是按以往面试的方式安排的，具体的可以在例会上再商议修改）注：评分方式及评分标准复试采取记分制,满分:10分(1)口语能力部分:4分流畅,语感好,读音标准,口齿清晰.读音不准,有方言调扣2分,停顿或断句不当扣1分。(2)口语基本功部分:2分该部分考察每位选手的语言基础能力,该部分的加减分数最多为2分,出现明显的错误将扣除该部分的分数。(3)应变能力部分:2分语句不通顺,一次性扣1分,语音不标准每字扣0.1分,有明显方言扣1分。(4)附加题目:2分对进入复试选手的综合素质进行考察,精神饱满,发挥自如,谈吐得体,具有良好感染力。由评委根据选手现场表现加分,减分。注:考虑到参赛人数可能会很多,面试时间较长,现场可能不公布选手的分数,面试结束后两天内广播站宣传部会短信通知面试通过的选手,安排上岗前的培训实习。选手要求:希望参加面试的每位选手能够遵守秩序,保持安静,不要随意走动,也希望在场的每一位能够把自己的手机调为震动,或者静音,不要影响选手的发挥。（三）审核确定人员名单1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报招新小组。2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。3、公布广播站新成员名单。（四）召开新一届轻纺美院广播站成立大会1、召开所有广播站成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度广播站的工作。2、以部门为单位，由各部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。注意事项：a) 各部门要按照招新小组的统一安排高效的开展招新工作；b) 各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；c) 各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。（五）在招新工作完成后，可照原计划举办一场晚会，院广播站新老成员齐上阵，展现广播站的新风采招新开头（用rap也很赞啊）我们的声音，我们的特质，勇于尝试，坚持不懈，青春的舞步流光溢彩。我们的快乐，我们的自信，永不言弃，无怨无悔，成长的脚步绚烂多姿。这里是一个舞台，有动感的声音在校园里飞扬，带动一片舞步，阳光的大学，脚步轻盈！这里是一个庄园，有坚实的梦想在天空下回荡，引领四年耕耘，年轻的生命，成长灵魂！在必须承受的阵痛过后，我们在晴朗的心情下步入殿堂，或许暗淡，或许辉煌，或许用风一样的速度跨越成熟的沟仄。同样的时间，不同的声音，同样的旋律，不同的内容。让我们在阳光下，用心的声音宣告生命的律动，用心的声波倾诉梦想的绚烂。来吧!来吧！来吧！选择广播站，选择精彩，点燃青春，把笔端灵巧的文字与大家分享，让思想