人力资源表格(通用).doc

人员需求申请表 SDS-HR-01增补岗位岗位编制现有人数增补人数增补理由 编制内岗位空缺 辞职替补 扩大编制 储备人才 短期需要 其它_注：如属新增岗位，需附上岗位说明书。工作地区建议薪酬希望到职日期增补人员主要工作内容岗位任职资格要求年龄： _岁至_岁 身高（cm）：性别: 不限 男 女语言能力：英文 _ 普通话 _ 粤语 _ 其它_ _婚否：不限 未婚 已婚学历：中专以上 大专以上 本科以上 研究生以上 其他_专业： 计算机水平：1、办公软件操作_2、专业软件操作_专业知识和岗位技能1、_ 2、_ 3、_ 相关工作经验1、_ 2、_ 其它条件申请部门签批： 人力资源部签批：公司总经理签批：集团总经理签批：集团董事长签批：申请部门： 填制日期: 年 月 职职职位申请表 SDS-HR-02申请职位：_ 填表日期： 年 月 姓 名性 别年 龄 岁， 年 月 日生1寸彩色照片籍 贯民 族婚姻状况文化程度健康状况身 高cm体 重kg血 型型身份证号户口性质本市城镇 本市农业外省/市城镇 外省/市农业专长爱好常用邮箱户籍地址邮编家庭电话：现住地址邮编手机：最高学历起止年月学校名称专业学历/英语水平毕业/肄业工作经历（由近至远）起止年月工作单位职务月薪离职原因公司电话/证明人家庭成员姓名与本人关系年龄工作单位职务电话能否出差能否加班希望薪资:能否接受公司调动职务或工作地点： 能 否可接受的地点您是通过何种渠道了解本公司招聘信息，有无亲友任职本公司报纸广告 人才市场/职介所 招聘网站 朋友介绍介绍人姓名/职位 亲友姓名 受过何种奖励或专业训练紧急联系人姓名联络电话受过何种行政或司法处罚填写人声明：本人所填上列各项均属事实，若有不实或虚报，愿受取消申请资格或受聘后除名之处分。填写人签名：_ 日期：_ 员工推荐/自荐表 SDS-HR-05现任职部门： 职位： 自荐推荐工作部门： 职位 日期 ：姓名性别民族出生年月日婚姻状况文化程度推荐人部门推荐人职位推荐人姓名地址教育情况起止时间学校专业职务工作经历起止时间单位名称职务本公司工作经历自荐信/推荐理由（可附页）备注：本表单在内部招聘时使用，填写后提交到人力资源部。 员工录用通知书 SDS-HR-06_先生/女士：恭喜您通过本公司 部门 岗位的面试，依本公司任用规定给予录取，欢迎您成为我公司的一员。您的入职时间定于_年_月_日_时，试用期（实习期）为_个月,试用期薪资总额为： 元/月（其中：基本工资为 元，岗位工资为 元，绩效工资为 元） 。一、请您携带以下证件按时到人力资源部报到：1身份证原件及复印件 2学历/学位证原件及复印件； 3资格、资历证原件及复印件 4原单位离职证明原件 5市级以上医院招工体检体检报告原件 61寸免冠彩色照片二张 7其他_ 二、报到后，本公司将为您进行岗前培训，使您了解本公司一切人力行政制度、福利及其它注意事项，使您来到公司工作期间，能尽快熟悉工作环境，胜任本职工作。三、对于以上事项有任何疑问可致电_转人力资源部_咨询。预祝您工作愉快！ 公司 人力资源部 _年_月_日员工档案表SDS-HR-07 中文姓名性 别民 族相片英文姓名年 龄婚姻状况出生日期文化程度身 高籍 贯政治面貌户口性质户口所在地身份证号码家庭地址家庭电话联系地址联系电话紧急情况或意外事故，本公司应通知人资料：姓 名关 系联系电话联络地址入职证件登记1.身份证复印件 2.学历证复印件 3.资格证复印件 4.相片 5.户口簿复印件 6.计划生育/未婚证原件 7. 社保手册 8.健康证明原件 9.外地人员暂住证复印件 其他：聘 用 年 度试用期：入职日期： 年 月 日 转正日期： 年 月 日入职部门： 职 位： 聘用期：聘用日期： 年 月 日 聘用期： 聘用部门： 职 位： 人事变动生效时间部门职位奖惩记录生效时间原因奖惩结果离职：生效日期： 年 月 日 辞职： 解雇： 备 注： 人力资源部： 任命书 SDS-HR-08为适应市场环境，根据公司的经营特点及现实状况，经公司决策层研究决定，原_部门_岗位_,现任命为_部门_岗位, 其主要工作职责是：_,其工作直接向_汇报。特此通知！ 公司_年_月_日签发：_试用期员工转正审批表 SDS-HR-09填表日期： 年 月 日 姓 名部 门入职日期员工编号职 位评价期间评价项目评价细则（由部门主管评分，单项满分为10分）得分平均分工作实绩1工作品质工作的品质与期望值的比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等）。2工作量完成工作的数量。职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的总量。3工作速度工作的快慢程度。完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象。4工作达成度与年度目标或期望值比较，工作达成与目标之差距，同时应考虑工作客观难度。工作能力5专业知识对担任职务应具备的相关知识的掌握和运用6职务技能对工作程序的熟练程度。7沟通能力是否乐于倾听,有效反馈,乐于与人合作. 根据客户实际情况传达相关知识。8计划性对工作内容、时间、数量、程序等的安排分配是否合理、有效。9应变能力针对客观变化，采取措施（行动）的主动性、有效性及工作中对上级的依赖程度呀度。10改善创新创新意识强否，是否有效工作，在改进工作方面的主动性及效果。11发展潜力是否具有学识、涵养，可塑程度。12周全缜密工作认真细致及深入程度，考虑问题的全面性、遗漏率。工作态度13服务意识尊重、善待客户,预测跟进客户需求.善于沟通,且有说服力.14团队精神良好的人际关系、与团队成员分享信息和经验、以及对集体活动的积极参与度。15纪律性是否严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度。16责任感工作自觉性、积极性；对工作的投入程度，进取精神、勤奋程度、责任心等。17执行力对上级指示、决议、计划的执行程度。18工作报告对工作中存在的问题是否及时有效地向上司反映并提出相关建议19诚信度是否做到廉洁、诚信，是否具有职业道德。20进取心是否积极学习业务知识，经常主动承担工作任务，不断要求进步。评价得分（1-4项平均分）3 +（5-12平均分）3 +（13-20项平均分）4 = 分 （I）出勤及奖惩得分人力资源填写：出勤： （迟到、早退次数） 0.5 + （旷工天数） 2 +（事假天数） 0.5 = 分 （）处罚： （缺点次数） 1 +（小过次数） 3 +（大过次数） 9 = 分 （）奖励： （优点次数） 1 +（小功次数） _3 +（大功数数） 9 = 分 （）总分及等级人力资源填写：总分： 分 - 分 - 分 + 分 = 分 等级：_级评核说明1、 S：95-100分； A：85-94分； B：75-84分； C：60-74分； D：59分以下。2、 价等级定义：S级-表现卓越，超出期望；A级-表现突出，达到期望；B级-表现良好，可以胜任工作； C级-表现一般，有待改进；D级-表现较差，难于胜任本职工作。3、考评程序：人力资源部发出表格员工自评部门经理评价与员工面谈并签名交人力资源送审。自 我 评 定(可另附表)1、 工作总结：_2、 工作中存在的缺点和改进措施：_3、 对公司的建议：_4、 对未来的展望：_ 员工签名： 日期：转 正 意 见部门意见评语：同意转正 延长试用期 个月 不符合本岗位任职要求 部门负责人签名/日期：人力资源转正岗位： 转正级别： 转正薪资总额： 元/月（其中:基本工资 元，岗位工资 元，绩效工资 元）转正生效日期：_年_月_日 薪资生效日期是：_年_月_日是否参加所有的入职培训：_，考核成绩是否合格：_(仅限于人力资源部填写）人力资源部签批：公司总经理签批：集团总经理签批：集团董事长签批： 转正通知书 SDS-HR-10_女士/先生：我们很荣幸地通知您通过了公司严格的试用转正考核，从 年 月 日起，您成为公司的_部门_岗位的正式员工，转正薪资总额为： 元/月（其中：基本工资为 元，岗位工资为 元，绩效工资为 元）。这是您勤恳工作，不断努力所取得的成果，希望您再接再厉，迈向新的成功！再一次向您表示祝贺！特此通知！ 公司 人力资源部 年 月 日员工调动申请表 SDS-HR-11申请人/部门：_ 申请日期：_姓名入职日期学历年龄类别 轮岗 内部招聘 人力调配 岗位调整所在单位所在部门现任职务拟调单位拟调部门拟任职务调出部门意见：调入部门意见：调出公司总经理签批：调入公司总经理签批：人力资源部意见：总经办意见公司总经理签批：集团总经理签批：集团董事长签批： 人事变动通知书 SDS-HR-12 小姐：先生： 一、 感谢您为公司所付出的努力工作，您辛苦了！因 需要/原因您将会有以下项目变动:变动项目部门职位标准工资其它变动前变动后二、此变动在 _年_月_日起生效，请在三天内办妥相应交接手续，并在_年_月_日到新部门报到。三、请您于收到本通知书时即时在回执上签名并将回执返还人力资源部。 特此通知！ 公司 年 月 日 回 执本人（身份证号：）已于年 月 日收到公司编号为_人事变动通知书，同意并确认以下变更项目,此变更为_年_月_日生效.变动项目部门职位工资其它变动前变动后 签收人： 日期:_ 岗位异动/调薪申请表 SDS-HR-13部门：日期：姓名： 性别： 职位：入职日期： 出生日期： 学历：申请类型：晋升 降级 调薪 生效日期： 晋升/调薪/降级的原因：用人部门签批：调整前 职务： 级别： 工资： 元/月（其中:基本工资 元，岗位工资 元，绩效工资 元）申请调整 职务： 级别： 工资： 元/月（其中:基本工资 元，岗位工资 元，绩效工资 元）人力资源部签批： 公司总经理签批：集团总经理签批：集团董事长签批： 离职申请表 SDS-HR-14姓 名部 门职 务入职日期合同到期日申请最后工作日离职种类： 辞职 辞退 合同到期 停薪留职 开除、您离职的原因： 薪资待遇 福利待遇 晋升空间 工作环境 工作时间 人际关系 人事关系 培训进修 健康因素 家庭因素 其它原因 _、您对部门建议：、您对公司建议：用人部门签批：人力资源部签批：经多方沟通，该员工最后工作日为_年_月_日。公司总经理签批：集团总经理签批：集团董事长签批：填表日期：_年_月_日 员工离（调）职交接表 SDS-HR-15姓名部门职务离职/调离日期交接部门交接事项交接情况(请注明未交清的物品）备注接收人审核人原部门部门内工作交接口已交清 口未交清部门内资料物品交接口已交清 口未交清财务部财务欠账口已结清 口未结清行政部电脑工作邮箱口已交清 口未交清办公物品口已交清 口未交清钥匙口已交清 口未交清人力资源部员工手册口已交清 口未交清图书借阅口已交清 口未交清其它口已交清 口未交清口已交清 口未交清考勤情况 核算人： 日 期： 工资结算情况 已结清 结算人： 日期：离职人声明：本人已与公司正式解除劳动合同及不存在任何关系，本人离职后不从事有损公司利益及形象的相关行为。离职人签名： 日期： 劳动合同续签通知单 SDS-HR-16_女士/先生：您与公司_年_月_日签订的劳动合同将于_年_月_日到期，公司决定与您续签至_年_月_日，请将回执填上自己续签的意向，于_年_月_日前交回人力资源部。如逾期不交回，公司将视为不愿意续签，合同到期自动终止！特此通知！ 公司 人力资源部 年 月 日 回 执 劳动合同续签通知单 SDS-HR-16_女士/先生：您与公司_年_月_日签订的劳动合同将于_年_月_日到期，公司决定与您续签至_年_月_日，请将回执填上自己续签的意向，于_年_月_日交回人力资源部。如逾期不交回，公司将视为不愿意续签，合同到期自动终止！特此通知！ 公司 人力资源部 年 月 日本人同意续签 本人不同意续签，合同到期自然终止本人于 年 月 日收到此通知书，签名确认： 日期： 终止/解除劳动合同通知单 SDS-HR-17_女士/先生：您于 年 月 日被公司聘用，原合同自 年 月 日起至 年 月 日止，现因_ _原因，经研究决定于 年 月 日与您终止/解除劳动关系。 请您依相关规定于 月 日前办理工作交接和合同终止手续。薪资结算至 年 月 日。十分感谢您对公司付出的辛劳与努力!特此通知！ 公司 人力资源部 年 月 日 回 执 终止/解除劳动合同通知单 SDS-HR-17_女士/先生：您于 年 月 日被公司聘用，原合同自 年 月 日起至 年 月 日止，现因_ _原因，经研究决定于 年 月 日与您终止/解除劳动关系。 请您依相关规定于 月 日前办理工作交接和合同终止手续。薪资结算至 年 月 日。十分感谢您对公司付出的辛劳与努力!特此通知！ 公司 人力资源部 年 月 日本人于 年 月 日收到此通知书，签名确认： 日期： 离职证明 SDS-HR-18 先生/小姐（身份证号为_ ）_年_月_日入职我公司，担任_部门，_职务，至_年_月_日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，解除双方劳动关系，已于_年 _月_ 日办妥离职手续。 特此证明! 公司 年 月 日 员工离职通报 SDS-HR-19致 相关部门： 我单位 女士先生，已于 年 月 日从我单位办理离职手续离职，从 年 月 日开始，其对外的一切活动，与我单位无关。 请相关人员知悉，特此通报! 公司年 月 日 员工合同到期评估表 SDS-HR-20岗位：姓名：合同期限：入职日期：员工意见：用人部门意见：人力资源部意见：公司总经理意见：集团总经理意见：集团董事长意见：加班申请单 SDS-HR-21姓 名申请日期年 月 日单位部门职 别预计加班年 月 日 时 分 时 分共 时 分实际加班年 月 日