《做人从感恩开始》读后感

1/11做人从感恩开始读后感连续看了两遍感恩做人、敬业做事这本书，掩卷沉思的时候，我想到了原来看过的一则小故事说是一家外资企业的高管第一次来中国,中午当他看到员工的伙食标准时，他说如果吃这样的东西，就不应该做事；但是，当他下午去车间检查工作的时候，他更气愤的说这样做事的人就不配吃饭。也许这个故事是对中国当前职场最好的诠释中国许多企业对员工缺少尊重，而更多的员工也缺少敬业，并且双方在此博弈中似乎永不退缩可是我反过来再想，如果改善员工的伙食，员工就敬业了吗答案是否定的。想一想国家许多垄断性企业，有着超越他人的薪资，享受着他人无法比拟的福利，但他们中能有几人认真的对待自己的工作呢再者我们也经常听到公司高管因为损害公司的利益而被辞退甚至被公安机关调查，难道是因为他们的工资不高吗福利不好吗答案显然是否定的。那为什么国人缺乏敬业呢原因只有一个，是因为国人缺乏感恩。因为缺少了感恩之情，才把工作当成一种谋生的手段；因为缺少感恩，才把自己游离于公司之外；因为缺少感恩，所以才不懂得珍惜。国人常讲滴水之恩，当以涌泉相报。所以中国人对别人的回报常常建立在恩情之上的。而在欧美国家，讲究的是契约精神，一旦你进入我们的公司，就承诺与公司2/11签订一份契约，而这份契约的核心就是保护公司的利益。可是欧美也提倡感恩，因为有了契约，只能保证你不会做坏，但不能保证你做得最好，而只有感恩，你才会把公司当成自己的公司一样，尽心尽力去做好每一个环节。所以感恩不仅仅是对中国职场的要求，而是对全球职场的要求。一个缺乏感恩之人，是没办法得到社会认可的。缺少对父母的恩情，你会变得不孝；缺少对朋友的恩情，你会失去朋友；缺少上司对你的知遇之恩，你可能失去你的同事；而缺乏对企业的感恩，你将会失去工作的激情，工作中缺乏自律，敷衍了事。其实感恩并不是要求我们每天挂在嘴上，而是只有我们心存感恩之心，才会想着去回报，而这种回报，才是我们工作的精神动力之源。为了生存，你也可能工作，但你可能只追求那一份工资，工作的快乐永远被那份工资的压力所影响。为了契约，你也会去工作，但你不得不时时刻刻的算计着你与公司之间的平衡。而只有心存感恩之心，你才会有一种轻松感，你会把你的每一份努力都当做是对恩人的回馈，你做得越多，做得越好，你心里的压力和成就感就越强，而且有了这种动力，你才可以实现个人和企业的双赢有的人会想，就算我感恩企业，可是企业有没有感3/11恩我呢，难道我总是无偿的努力而得不到回报吗事实并非如此，只有你心存感恩，然后通过你的努力传递到公司，公司也会感恩的做出回报，如对你升迁、加薪、增加你的福利。只有这样，才可能形成双方的互动，如果你总是等你企业先回报你，然后你才被动的付出，那显然是不可能的，大河没水小河干，如果企业没有赢利，那如何回报我们呢当然，有了感恩，只能说你有了精神上的动力，但是仅有感恩你还是远远不够的，你还得敬业。第三篇感恩做人,敬业工作,读后感敬业是工作的精华“爱岗”和“敬业”既是两个单独的个体，也是一个独立的整体；既是热爱自己的工作岗位，也是尊敬自己的事业与专业。敬业是基本素质。每一个人都应该热爱自己的职业，因为对于任何一个岗位来说，都是自己自身价值的一种的体现，就如一个普通甚至低贱的打磨镜片工人，静静的在磨床消磨自己的青春，默默无闻，然而就因为他的敬业，为整个人类开启了一个新的世界微生物世界。同时获得巴黎科学院院士的头衔。所以说敬业是每个员工的基本素质，也是每个员工腾飞的起点。敬业是基本义务。法律上说公民的权利和义务是相4/11辅相成的，没有那个人只履行义务而不享受权利的，反之亦然。敬业工作也是这个道理，只有付出劳动才能获得报酬，只有忠于职守、尽职尽责、一丝不苟才能获得岗位上的成功。就像故事中的岳林一样，收获所有员工的爱戴。敬业是基本操守。千里之行始于足下，敬业就是从基础走向专业，从低点迈向高端。基点就是对工作的热爱，是对工作岗位上的困难的变通与勇往直前和锲而不舍。敬业就是工作的原动力，是对工作永不改变的热爱，同时工作也会把幸福和荣誉反馈给你，有因有果，才能体会工作的真谛。第四篇“感恩做人,责任做事”读后感读感恩心做人，责任心做事有感最近公司组织学习了由曾精华和潘志红两位编著的用感恩心做人，以责任心工作一书。这是一本全面总结职场为人、做事、立业的好书，是加强企业职工队伍建设、提炼企业文化、凝聚企业人心不可多得的教材。这本书用通俗易懂的语言，大量的案例，对企业员工职业精神与价值观培育、价值体系建设、力量凝聚等进行了深入浅出的阐述。书中的案例，在我们周边的人和事中，在我们成长的过程中，在我们的工作、生活和学习中，处处有原型，处处有影子，只要善于总结和提炼，我们不难找到典范。下面，就从感恩与责任谈谈我的心得体会5/11何谓感恩感恩是一种既利人又利己的做人做事的美德，是职业精神的源头活水；何谓责任责任就是要尊重自己的工作，全身心地投入，善始善终，是驱动自我的内在动力。怀有感恩心与责任心，做人做事的最高境界一个合格的企业员工，不仅仅是创造利润的社会单元，也是社会责任的承担者。而要想成为合格的企业员工，就要从学会感恩开始，从担当责任开始在人生道路上，感恩是一种力量，责任是一种信仰。只要带着肩上的力量和心中的信仰上路，任何艰难坎坷、崎岖曲折都会迎刃而解，悄然退却。而一个不懂感恩、没有责任感的人，只会在职场浪潮中被淘汰，甚至淹没。“感恩是一种力量”感恩，其实是一种处世哲学，一种做人的态度。人生在世，不可能一帆风顺，种种失败、无奈都需要我们勇敢地面对、豁达地处理。英国作家萨克雷曾说过“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”感恩不纯粹是一种心理安慰，也不是对现实的逃避，更不是阿的精神胜利法。感恩，是一种歌唱生活的方式，它来自对生活的爱与希望。因为感恩，才会不放任自己，拖沓敷衍。不为工作的辛苦而抱怨，不为加班加点而责难。披星戴月，心甘情愿，乐此不疲。心怀感恩之情努力把这份情转化为6/11对工作的执着，从而更自觉地工作，对工作始终保有一份敬意和责任。感恩工作之源。感恩，是一种能力，更是获取能量与成功的途径感恩，是实现成功人生的最无价的宝贵财富感恩，是一种处世哲学，是生活中的大智慧一种感恩的心态可以改变一个人的一生。如果我们每天都怀着一颗感恩的心去面对工作，相信就会倍加珍惜我们的岗位，就会竭尽全力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处，结果心情自然更加愉快。带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心情去工作，才会获取最大的成功。“责任是一种信仰”没有做不好的工作，只有不负责任的人。工作意味着责任，这个道理很简单，我们天天都在讲、人人都在讲，但我们真正对工作负责任了吗这值得认真思量。环顾身边的人和事，一个人不管在什么岗位上，是做什么工作的，只要努力，敢于承担责任，他们大多数都能在自己的岗位上出色完成各项任务，实现自己的价值，实现新的跨越。对于那些不敢承担责任的人，他们也许可以凭借巧舌如簧蒙混过关，逃避责罚，但其一生大多终将碌碌无为，这不但贻误自己，还会影响别人，甚至危害社会。责任工作之魂。只有爱岗敬业的人，才会在自7/11己的工作岗位上勤勤恳恳，忠于职守，尽心尽责地做好工作中的每一件小事，不管工作是怎样的微不足道，他们都当临之以一种艺术家的精神。对工作充满责任感，可以从中学到更多的知识，积累更多的经验，从全身心投入工作的过程中扑捉和体会人生的快乐。相反当懒散敷衍成为习惯时，工作起来就无法摆脱漏洞百出的尴尬困扰。粗劣的工作必然营造粗劣的生活，粗劣的工作不仅会逐步降低工作效能，更会吞蚀做事的才能。每放弃一份责任，就放弃了学习成长的机会。“放弃了自己的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会”。“感恩是一种力量，责任是一种信仰。”在人生的旅途中，感恩与责任伴我们同行一生。从此刻开始，学会常怀感恩之心，在敬业中诠释责任，将责任付诸于行动。作为北方重工传动设备分公司的一名普通员工，我深知必须要有有敬业爱岗，尽职尽责精神，要做一个有责任感，有道德的员工。每一个员工都必须有责任心和奉献精神，才能促进我们企业的发展和强大，我们都会怀着一颗感恩的心做人，尽职尽责全力以赴地做事魏盼2016年8月20日第五篇感恩做人敬业做事读后感感恩做人，敬业8/11做事，是一种可贵的品质，也是一种高尚的人格。对于职场人士而言，更是必不可少的为人处世之道。如果不具备这种优秀的品格，成功只会是一种奢侈的“梦想”。对员工来说，秉持一颗感恩之心，以敬业的态度去做好自己的工作，才会拥有一个精彩绝伦的职场人生。感恩做人，敬业做事，是一种生活态度，我们将会以坦荡的心境应对工作中的酸甜苦辣，让原本平淡的生活焕发出迷人的光彩，我们才能更容易在职场中获得成功。那么，在实际生活中，我们如何才能做到“感恩做人，敬业做事”呢感恩做人，敬业做事，首先要恪守“七多七少”原则，即多一些踏实，少一些计较；工作中多一些准备，少一些盲目；多一些奉献，少一些索取；多一些完美，少一些缺陷；多一些务实，少一些浮躁；多一些担当，少一些推诿；多一些认真，少一些糊弄。“九多”时，当你有一天发现自己做到了“七多”，甚至“八多”、你的职场道路肯定会越走越宽，越走越顺畅，因为老板器重的就是这样的员工。感恩做人，敬业做事，还需要时刻自省，杜绝这些问题在工作中出现做事拖拉，没有执行能力；敷衍了事，做事三心二意；没有结果，做事只知苦干；各行其是，破坏团队合作；只说不做，推卸责任；粗枝大叶，错误连接9/11不断；心绪飘摇，时刻想着跳槽。毫无疑问，假如一个员工总是乐于置身“问题俱乐部”，那么，他也势必成为老板“乐于”请走的对象。要解决这一问题，你需要从根本上入手。正如一名演说家所说“如果你想要有所成就，做好自己的事固然重要，最重要的还是要有一颗懂得感恩的心和敬业爱岗的精神，它会让你得到更多人的关心与帮助，会让你自觉地把工作看做创造非凡价值的快乐过程，这些事你走向成功的最宝贵的财富。”解决问题的目的是要让员工知道感恩做人，敬业做事，永远是员工快速成长、踏上成功之路的不二法门。只有将敬业与感恩真正融入你的血液，甚至是你的灵魂中，你才能在职场上获得长足发展，实现与公司的共同成长朋友们，我们知道，一个人能够找到自己合意的事业并不容易。在这件事情上，我们只有两种情况找到自己的事业和没有找到自己的事业。找到自己事业的人是有福的，他们可以向着自己的梦想而努力了。没有找到自己事业的人该怎么办我的感悟是，没有找到自己的事业的时候也至少要做到尽职尽责地敬业。说实话，我们大多数的人，都是这种情况，没有找到自己合意的事业。但是，我们不要说为别人，哪怕是为了自己，也应当尽力而为。当10/11然，如果你没有找到自己的合意的事业的话，你也有两种情况一是做好当下，以后再找；二是，一边做好当下，一边继续寻找。无论你如何选择，你都需要做好当下，尽心尽力地做好当下，也就是敬业。因为当下是你前进的基地、是你起飞的跑道、是你展示的基础舞台、是你展现辉煌的背景。所以，做好当下敬业做事，你有机会去找到自己的事业；不做好当下，你的可能性