工伤事故处理管理办法.doc

工伤事故处理管理办法一、目的为切实加强企业安全生产经营活动管理，有效保证本公司安全管理制度实施，提前预见和发现异常情况，减少突发工伤事故造成的伤害，确保职工的生命、财产安全，维护公司正常的生产秩序，现结合公司实际情况，特制定本管理办法。二、处理工伤事故的原则坚持预防与应急相结合，常态与非常态相结合，高度重视企业在生产经营活动中的安全管理工作，各部门（分公司）在管理中要以人为本，减少事故伤害，确实履行公司的管理职能，把保护员工安全作为首要任务，最大限度的减少工伤事故发生，积极、稳妥、深入、细致地作好突发工伤事故事件的善后处置工作。三、处理工伤事故的应急预案1、工伤事故发生时，现场人员应立即电话通报部门安全员及上级领导。2、迅速排除致命和致伤因素，重物压伤应搬开压在身上的重物；触电意外，应立即切断电源。3、立即组织人员对受伤人员进行现场救护和必要的简单处理，并视其受伤程度将伤者送往就近医院医治或拨打120急救电话。4、现场安全员应对事故进行原因分析，制定相应的纠正措施，并协助部门领导和集团公司处理好相关事宜和善后工作，使工伤人员得到合理、有效安排。四、工伤事故分析会及责任划分1、工伤事故发生后，由各部门（分公司）责任领导组织受伤人员、本部门主要领导、安全员、事故现场目击人参与，并会同集团公司安全生产管理办公室召开工伤事故分析会。2、在事故分析会上，受伤者本人、事故现场目击人应详细、客观地描述事故发生的前后经过，负责安全的人员应根据实际调查的情况（如事故现象、事故现场、事故发生时的情形等）进行分析判断，作出符合事实的结论；并在事故分析会上确定防范措施，以杜绝此类事故再次发生。3、做好事故分析记录，详细记载开会的时间、地点、参加人员及事故原因分析，确定事故责任人。4、事故分析会后，记录人应立即整理出会议纪要，报告主管领导审核、发放并存档。五、工伤事故的界定根据国家相关法律、法规界定的标准和范围执行。六、工伤事故的伤残等级根据国家相关法律、法规界定的标准和权威部门的裁定为准。七、工伤事故的赔偿1、工伤发生后，受伤员工应本着实事求是的原则，在所属部门安全员的陪同下进行必要的检查、治疗。待医疗终结时，公司为受伤员工报销符合工伤治疗规定的医疗、检查费用，其产生的不必要的检查费用和非治疗类药物（包括营养类、保健类等）费用，公司不予报销。2、受伤员工工伤治疗期间和医生建议的休息期间的误工费，按重庆市最低工资标准予以结算。3、造成伤残等级或死亡，其赔付数额按国家相关法律或当事人和企业达成的共识为准。八、工伤事故责任考核办法工伤事故责任考核办法实行责任追究制。发生工伤事故后，将依法按规定追究违章指挥、违章作业、违反劳动纪律“三违”人员责任。其具体考核办法如下：1、产生的检查、医疗、误工费等总费用在1000元以下的，可不予以考核。2、产生的检查、医疗、误工费等总费用在1000元以上，3000元以下的：1）、对主要直接责任人罚款300元。2）、对次要直接责任人罚款200元。3）、对应承担直接管理责任的安全管理人员罚款200元。4）、对应承担直接领导的责任人罚款100元。5）、对应承担间接领导的责任人罚款50元。3、产生的检查、医疗、误工费等总费用在3000元以上，10000元以下的：1）、对主要直接责任人罚款500元。2）、对次要直接责任人罚款300元。3）、对应承担直接管理责任的安全管理人员罚款300元。4）、对应承担直接领导的责任人罚款200元。5）、对应承担间接领导的责任人罚款100元。4、产生的检查、医疗、误工费等总费用在10000元以上或者造成死亡的：1）、对主要直接责任人罚款1000元。2）、对次要直接责任人罚款800元。3）、对应承担直接管理责任的安全管理人员罚款500元。4）、对应承担直接领导的责任人罚款300元。5）、对应承担间接领导的责任人罚款200元。九