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职业生涯规划书写作常出现的问题1. 现实发展与未来职业生涯目标选择不统一，逻辑性不强主要表现在：没有把自己过去做过的和现在做的而且与未来的职业生涯发展目标有密切关系的“亮点”展示出来。特别是不少同学的职业生涯规划书的前后不连贯，缺乏逻辑性，虽然前面用了许多笔墨来论证，却无法让人看过以后自然地得出其职业生涯选择是合适的结论。2. 对目标职业及其所处行业的认识不到位，分析不透彻大多数同学在分析社会环境和就业形势时，只是对当前我国的就业形势及大学生的就业形势泛泛而谈，而对自己的目标职业以及所处的特点、要求及面对的形势分析不够或不到位。3. 个人素质测评结果与职业生涯发展目标选择之间的联系不够紧密既然个人素质测评是个人职业生涯规划的重要依据，那么，个人素质测评结果与职业生涯发展目标选择之间应该有比较密切的逻辑关系。现实中，有些同学在撰写职业生涯规划书时，不知道如何处理个人素质测评结果，无法把个人素质测评结果与职业生涯选择的论证过程融合在一起。4. 目标选择不够客观、明确问题主要表现在：有的同学职业生涯目标模糊不清。因而在职业生涯规划书中一会儿希望成为一名公务员，一会儿希望自己成为一名人民教师有的同学的职业生涯目标定得太大。这部分同学过于自信，心有多大，目标就有多大，结果往往难以成功。目前，比较多的同学属于第二种，要做总经理、总设计师、科学家似乎目标不光辉灿烂就不是一份好的职业生涯规划书。5. 行动策略和职业发展路线描述不当行动策略和职业发展路线描述不当主要表现在：或者是过于简单，不够清晰、明了；或者是变成了日常日程表，过于繁杂。对于一份职业生涯规划书而言，描述的应该是相对宏观、长远的规划，没有必要把每天的安排都写进去。6. 对评估调整部分重视不够，甚至是草草收场，以致虎头蛇尾职业生涯规划书中的“评估与调整”部分就像演员在戏台上演戏时的收场。一名优秀的演员在收场的时候一定是不慌不忙、有板有眼、毫不含糊的，否则，前面的戏演得再好，观众也会觉得有些失望，甚至喝倒彩。
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