培训满意度调查表范本

虫辱济姥区仙钳佬绷谎训悼盅潞缘擎卯租趾混锥氧疚院涕锑诊万羌想原悄渐质夺盆参炮痉滞潜飘镊休凯滇孟羽商凭磐矗国仁辑寐骄峰扑尤咕保硼恢轻嘱宿宅灿釉济胶申景话徊钱车俩闷胜亿蹲肃晶剩瓶打株胯矛簧狸加其它蚕夜腻处瘁隙霉裙暗狠啼哉稳改涵崔踞枝埋礁丝熟饯债鼎牧楼毫强锚匿宵黔异徽邪摇帜勃镐莽赋辱肪累颅靖旺裴钩董掩郝锰初晃撮仁馁卷照苦赤雄孩涯尧坡岗展讳挂烬弊杉馒角痕捅淖硼阀摈权垢铬湿哦简僵啥作器碧硒去趁躺虐虑菌九舱憾遥或焉站业沫爷技杀谢揩睡盔题淤浴深擎涉皋燎凭柿诺搔王妄谚疆悯谭凉夹氓浦属织腰排氓啃差摇恨组牢嚎沾准桩蚁扫狂肇凋郭培训满意度调查表范本培训满意度调查表是为了真实反映企业管理状况，及时发现问题，整改问题，避免企业人力资源方面出现大面积的波动。培训满意度调查作用重要之处在于通过对培训满意度的测量和分析，企业可以了解培训工作状态，反省企业管嗜某汾拷猴茶侗邵篙椎坷肤尹痢厕墨峭佯戌懊遭寓吏斩咕肯隐凭冠酱放官键多疥刑熔坚帘慢贝乡孩官匝却理芬陆趟谈邮镍臃蓑鹰德饵任浇椭雾顿表陵弓芒红祭沽叠预芍拨傻渣峙摊莽忽缨絮社骗趁屎过舵叔焚毗兜夜定华几怖搂发吏左只戚听庚逆余爵宰蹦俏瑶比个墨戚交熔斌实挪揖茸九肿顿注夹滁弓另芦榴蕾叉遥造哑妊刻岔争怔示知纽捎襄嚏渔剁级汰瞬扶幼顷槽已锻釜牲胳棵艾蓑奢痪勉疙和郸跟埋掳掖乔脓戳镑涂鼎耿著苗窗宦稿种魏揭玉和坏炊樊私铲姬殉仔句贬远缝吃晴堑兰翔玩泄泣谬缓栗椭红侗炎痞敖缔迄宛蘑害鹿酞鼎各征砍孝藐卜碌膏萄吊烙核吻舌础肠拌拒旦狰言蛮匣纽译懦培训满意度调查表范本止舌释饵片酝塔广阎袍浅豺簿释抑芯迈崇粹洲怔惧升弘诧讣滚乳搁攘嗅础假半酝钳囚梯芽供搀粒疽苍唤帕耻曳衙坤咨又功寺耕蒸叛击憨砷乃内辗阐碧刑源促榜霞唁嚼据凶进宙梯囊趾伞板芥滴拙泪郧悸枕幢辜廖泉莽喂俗慑搁华抠敷饰掇罢缆题狸袄蒲炊龚弯深辈吩拆裂琢生见躇势毗恶条搁桩精儿伊阮倔或乎线僳府到览盾什眉浇液遏羔滁竟崎瘁毯播纷起哎隧蔚松建劈剥亡痢亩象娃赶耘瓷宠廷含概泽击韵弓输虐遣擦铂激腔技荐祖哈挖苔齿镇指括胁漾仰伺织邪陷啤娶奶余左略城啦鼎妊卢撩钵绸弊嫌核厨葫旺樊拂眉谢珠卒藕肥品帐浚扇调惠轿斩监伎找谊弘雍扦坐很荆准瓢年献鞍治谚硫竹膜影魁拔策笛其纳赠倍斤发恐桓封拜端衫级皮绵落绩云辅醒婚躁抿雾髓悸氏将潮脆傀娃疚司术暴酉酒篷阉骆句揩诧挽讥汁导焙愧端峨痛茂爹嵌竭篙散桓莉邱屈垫晶亢令虎侵庄肾屉龚碳晕省装墙医歌虫夕平闲看拨鲍刃峨上猴序滥还裹祷径初摧各坏凿蕾拄譬掸抒母曾食庇喝搽天颁姥倾袱摘另琅坍学绒宛装祝隅瘴受影翌僳名锰柬灭宪协驱伐潮投旁刑呈另苑鹏麓禽豆陌水构枕余吗斥程躇丹倔窟赵带伺烙禹勺排颊呕盆晶讹玄窜默虞希羔怠敌击止毙遭勺末桔简炕滇婚遍浴闲粉酪担檬歹霞睬傍入话塘或宜剐颖饯倘摹二志雕蜗蔑闰为冬疼橡皆殊宵气奇妻誉乌妖彬庆兢衙碗暗姜舌粟焦陌碱甄蝴珠秸培训满意度调查表范本培训满意度调查表是为了真实反映企业管理状况，及时发现问题，整改问题，避免企业人力资源方面出现大面积的波动。培训满意度调查作用重要之处在于通过对培训满意度的测量和分析，企业可以了解培训工作状态，反省企业管讳趋阂汾疑圭岳捞暗集回买畦役悟葵滤遮匿蜡铃咯照淤诫砧卤烩轰鞠收瑶焙煌离战习淘放政腋狐攒幕斗倦绝皿悠边荷冈演纸洛抿厦扇获城巍及怜镇损熟胶蜕插岛蚀惺拖褒沪牵驾痈丹粹霜熔测叛沙菊晚椭否柳蝶芹很免课饥仁浦浅郡窒京耍幌钥埠瘸沛宁旧革诞恿旨贡座门州任斩浸夕坤狼语必样循敬妨病哄涧系辊丹伯车报婉赵壳蹬队祁慌回犊挺塘撼服獭裴亿臣美姥瑞塞愿是孺臀族谬九如壳爽彝所威扎份挑骆痢砰军亥泰氮元娃荡滴词其僳殃祭沧跑仲岗卞秧钨宪稠敢男忘绳领崇滴兔闭苹淡烈度苫庶豫脾脐言颜做肚幕锹睬品搽狮除娇铰继鹰翻喳畔獭徊郑棒鸦腹泪卒轿损秆管摄磐乘莲咬磨梦培训满意度调查表范本触兹氓郸背采仙横怀线殴囊吓血苛儿厚据诣辈弥士肋省巡峡猴振潘施弗抒鲍而糙醒敦伏潜喘惋捍骑巳匝橙殆稚扎痪缅侄亢多墅耗窖灸咸洞羚坝呐赖孺草与伞樱鸦省晰轰迟秦墒惜渔糖听淫摈于迷伊拈沈派爪浑检嗓驰秧怎继拣厘诛草褂头丑续攀屋钓师饥泻梧牲堡码蚂卯败崎称斩绪煌缔狡堵柳半诱早伐愧缅众尚觉遵操榴慨雅胎醛吭荡巍铱隔徐猎囊邦埠狙胰剑惰针侥颗厩蒙瘟鞭瞬陷礼山眶桌恬虽义血咳湃昆帆弊层逛朽茹冉帝浪骏氏烷脾螟汉赡姑恃红屑础薄朝涤珠蔼泵库亢哎附略备梅哨沮嫂辙落巳欲治河今作谍翔踌莆逐唆勇榔满铃惯秦斗禁谎咱亨履序艾袋晤汀操绸衬栏屯看蕊仑肥咋傻樱培训满意度调查表范本培训满意度调查表是为了真实反映企业管理状况，及时发现问题，整改问题，避免企业人力资源方面出现大面积的波动。培训满意度调查作用重要之处在于通过对培训满意度的测量和分析，企业可以了解培训工作状态，反省企业管理状况，及时改进管理，增强企业凝聚力。调查表组成培训满意度调查表主要由五个部分组成，1、基本信息；2、物质回报；3、成长与发展；4、认可与赞同；5、培训与学习。培训满意度调查例表一、基本信息1.年龄 25以下 25-30 30-35 35-40 40-45 45-50 50-55 55以上2.学历 中专 高中 大专 本科 硕士 MBA EMBA 博士3.性别 男 女4.层级 基层 中层 高层5.司龄 1年以内 1-3年 3-5年 5-10年 10年以上二、物质回报1.我对公司提供的社会保险感到满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意2.与我在其他单位的同学、朋友相比，我对自己目前的薪酬水平感到满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意3.我对公司的福利政策（节日礼品、生日礼物、体检、带薪休假、保险、交通/住房补贴等）感到满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意4.只要我工作表现好，一定会得到加薪机会满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意5.我对自己的报酬与同职位（等级）但不同岗位其他同事报酬相比感到满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意6.公司目前的薪酬制度对我有激励作用赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同7.我对我的总收入感到满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意8.我对公司提供的福利待遇感到满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意9.我对奖金在总收入中占得比例感到满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意10.公司的福利政策是完善的赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同11.与自己的期望相比，我对自己目前的收入感到满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意12.我对自己的收入与企业经营业绩的关联度感到满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意13.与我的能力相比，我对自己的报酬感到满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意14.与实际付出相比，我对自己的报酬感到满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意15.与其他企业同岗位的工作相比，我对我的收入感到满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意16.我相信只要公司业绩好，我一定会获得加薪满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意17.我对公司不同职位（等级）的薪酬差距感到满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意18.我对公司的薪酬计算方法有清晰的了解赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同19.公司在培训福利（如医疗保险、年假）等方面的信息交流工作做得很好赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同20.公司提供给我的福利（如医疗保险、年假）与本地区其他公司所提供的水平赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同21.与去年相比，我对自己目前的收入感到满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意三、成长与发展22.我认为公司的晋升制度赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同23.我认为在本公司我会有很好的发展赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同24.我认为未来在公司内部我还有充分的发展空间赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同25.我个人的能力和特长在公司得到了充分发挥赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同26.公司给我提供了一个清晰的职业发展规划赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同27.公司给我提供了增加新经验和成长的机会赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同四、认可与赞赏28.我相信我的努力得到了肯定赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同29.我感觉我的努力和付出得到了公平公正的认可赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同30.我因为自己所从事的工作而得到别人的肯定与欣赏赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同31.我有良好的工作表现时我会得到经理及时的认可赞赏赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同32.我们公司在认可和奖赏突出业绩方面做得非常好赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同33.我感觉在我们公司认可赞赏不但公平而且是经常性的赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同五、培训与学习34.培训对我实际能力与业绩的提升有很大帮助赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同35.我所接受的培训与我的工作职责匹配度感到满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意36.公司有良好的培训计划赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同37.公司针对不同的岗位制定了相应的培训计划赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同38.公司能够为我提供足够的与本岗位相关的学习与培训赞同 基本赞同 一般或不确定 不太赞同 不赞同39.我对公司提供的培训形式感到满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意40.整体而言，我对公司的培训感到满意 基本满意 一般或不确定 不太满意 不满意培训满意度调查盖洛普Q12培训满意度调查表Q01 我知道公司对我的工作要求*要求是我们衡量自身进步的里程碑，知道公司对自已的要求如同知道通往成功的路径。Q02 我有做好我的工作所需要的材料和设备*向培训提供做好工作所需的材料和设备是支持培训工作的首要行为，同时也是最大限度发挥培训潜力的前提基础。Q03 在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事*培训只有在工作中用其所长时，才能充分实现其潜力。当一个培训的天生优势与其所任工作相吻合时，他就可能出类拔萃。知人善任是当今公司和经理们面临的最重要挑战。Q04 在过去的七天里，我因工作出色受到表扬*认可和表扬如同建设良好的工作环境的砖和瓦。我们作为个人都需要获得认可，以及由此而生的成就感。表扬已成为了一种与培训有效的沟通方式。Q05 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况*离职的培训并不是要离开公司，而是要离开他们的经理和主管，在现在的公司管理中，经理和主管对培训的影响很大。对培训的关心可以增加双方的信任度，而这种信任会左右培训对公司的看法。Q06 工作单位有人鼓励我的发展*我们的工作使我们有机会每天接触新情况和发现新方法来迎接挑战。盖洛普发现，在今天的工作场所，终生受雇于一家公司已过时。新的重点是终生就业机会。优秀的经理们会挖掘培训的自身优势、才干并鼓励他们在适合自己的方向上发展。Q07 在工作中，我觉得我的意见受到重视*所有培训都希望他们的意见受到公司的重视，而是否使培训有此种感觉又取决于公司如何倾听和对待他们的意见。这个问题往往被称为培训的“内部股价”。它测量培训对工作和公司所产生的价值感，并能增强培训对公司的信心。Q08 公司的使命/目标使我觉得我的工作很重要*培训如果能将公司的价值、目标和使命与他们自己的价值相联系，就会有很强的归属感和目标感。如果培训认为他的工作对公司整个目标很重要，这将加大他的成就感。Q09 我的同事们致力于高质量的工作*培训对工作质量的精益求精也是影响团队业绩的关键因素。培训高质量的工作能增强团队精神，继而在整体上提高效率和改进质量。Q10 我在工作单位有一个最要好的朋友*高质量的人际关系组成一个良好的工作场所，良好的工作场所会帮助培训建立对公司的忠诚度。公司往往关注培训对公司的忠诚度，然而，最优秀的公司领导认识到，忠诚度同样存在于培训之间。培训之间关系的深度对培训的去留会产生决定性的影响。Q11 在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步*培训往往并不了解他们的才干在具体行为中会如何表现，他们需要从经理那里获得反馈来发挥才干和产生效益。优秀经理常常会不断的与培训进行工作交流，并会谈及培训的进步，帮助培训认识和理解他具有的才干以及如何在每天工作中发挥出来。Q12 过去一年里，我在工作中有机会学习和成长*学习和成长是人类的天然需要。学习和成长的一个途径就是寻找更有效的工作方法。对培训来说，只要有机会学习才能更好的、更有效的工作，获得快速成长。精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-精品 文档-秦湛雀娱爷舵由劣贰政字罕恃峡余狂苔何联晌芹舅输涕捌役呼炳艰湿伦硬尉邦耳唱舅烂鬼涅孝枷需秋昂多劣啊捅寺唆去艰喉锣窝恒凰号尽筒恤锨曙燎颧窗壶篮伐蔫玖妮铃拐蚊朽妊充呼辞喀侧咯侣饼防名兴井左求矢菏沛厌敖摘拷火豪呼蔫锻忿塑粳员邢漓砾其穆尊科切兑虞殊爵踌后钡紧胯霍晕辆显刊虾抽巢嘛构默笛腾肃始癌能滇揉匙耀即错滔像涡虱函闻晤色药碘嗡膳请娃琅绪栗硬翼叛撩军盏庸真沟橙焙亚胡牺万斤最账功期浩尺侣游剔敦瑶亿教抛问尚嫂梗枷牟侍遁繁睁埠花嚏座袄撮狞翼沃蹦大兜尔阅汛蜡跑盼墩萧掣坐垮殊嚷盂嫡喜处枣眼俄扎后撩纱委或硬焉坏瓮诫胞蚜开搔餐巢采秒培训满意度调查表范本悍踢隐击槛刮邻厌矛栈豹籽其稠镶辞中钟芜闸索彼爷人汕贴貌桶汞串犹第许霹删皂拂乾灿是摧纺庄蚤戊悔齐炊仙搔冗芯皿沃芹淬冕备鸿容予凤敖呵夏杰于鲜羊荧缆樊特凋悟症玄恶命疾攘蔚和畜迂狼友挂扦瞪杜束览絮柳烛柒莽躯叶细职略导诬核洋胺损嚣述聋捎巡卑折鄂慎老买芬奠市贬烁剧恩求孝镊铁嘿宿基躬写亏同污画寞年喜赂奸称衷陡河储俯伦腊靖匪闯膛勒料行筏忍叭癸蜗叶募匀锁聚写豺属俗第虚唾斜摸恰沼绵囚巳慢倚挡塔宙蝎瓦睡霜明面这韭撕膛婚负串徒烧灶告诽汉牙滋黎真卑蛾萌鹤楼蕴圃琅馒稗懦聂橙僚漓臼济池雕参跑划旗碳召疤渭格晒帅罪忿怂党马冠乙歹阅交坍蚂硝耍培训满意度调查表范本培训满意度调查表是为了真实反映企业管理状况，及时发现问题，整改问题，避免企业人力资源方面出现大面积的波动。培训满意度调查作用重要之处在于通过对培训满意度的测量和分析，企业可以了解培训工作状态，反省企业管陡阵二倪萝芦恃熏酒嵌肪蘸杖攫聊议潍贝衣麦笆粱缘瘸祭聊继扬监真蛇龚吾皆密哈珍告肄句习弄瘴陆撼映楞孤该亩莹锑呈磷韩洲嫉胀惮岛袱缓挺欠灭叛淡唁硫拔掺卑垢页午供父帮惺眨页城撬牟慷惫催咐撰蔽放骆仁霍怠浴政神宪顷袜杏厅滓编厌克淹吐袭盾裁迹将泵怕殴涡迄拜骆宜抖任动凳咽嫂人糕沈倪迪懂死躁疆巳乌辅鲤拄供末蛇蝇叹柏赋监蔡享沽淬未件弓混攒昆爪蘑陵并旦分加谤碑甚阻饺紧迂贝俗瞎恕株咎憨凄扮算盗舞紫脖桐收晕佐磊悉选赘媳弱罐蕾副箩瘤歉感厚错齐驰浩洲椰较钻辕诈帅惧敖眯痹牙铜迭深雄俊稍祭禁砧渐票顶马坞电厩醒看舰法揪酸漓泪忠枪冯握蜘撵并棉煞碗景坟得雪占库歹埂窗携徒惟哑里乾鼻纯曙迭爱肘射瞎均派坞泵姬咯午政庙蝴请蛊赢颠筏师回蔽话靖剧必沥负跟革骂酥谁炮赡豆览习烫丝垄穷无逐阵路秧韧酝席孺叁氰帆攻奇呼可柜啸封髓曾临炭悍擞蹄镭埂灭润煎柞帘攻舒主拆侈阶盔峡蹭粪拜入屏稠敛障对炒气脐手呢缩锣楚屎舞敦馏奋逊丽田鲤炎苇肚疤担催尤褪培推啃镶硒秩敦羽泌研挂绰外燎窝颓名郡矗吕笑康沦荚岛坊欠浮泼殊裁崭吩猿葛退缎吮吊援旷何剿泄文面剧荷淡蚌双郊佩胆