劳动合同模版.docx

XXXX公司编号： 劳动合同书甲方： 乙方： 签订时间： 年 月 日甲方： 法定代表人：住所： 乙方：性别：身份证号码： 现住址： 联系电话： 邮政编码： 户口所在地： 紧急联系人：电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家和当地有关规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款及合同附件内容。一、劳动合同类型及期限第一条 本合同类型为以下第 一 种劳动合同：(一) 固定期限合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期至 年 月 日。固定期限劳动合同到期时，甲乙双方如有约定的服务期尚未到期，经甲方确认，劳动合同终止日期可顺延至服务期满。(二) 无固定期限合同。自 年 月 日起，其中试用期至 年 月 日。(三) 以完成一定工作任务为期限的合同。自 年 月 日起，至 工作任务完成之日止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方根据工作需要安排乙方从事 岗位的工作，甲方针对乙方的工作记录、工作任务、考核指标等均作为岗位职责的有效组成部分，作为甲方对乙方的考核内容。第三条 乙方同意甲方根据经营管理的需要，或乙方的工作能力、业绩及健康状况等原因，依法将乙方调整至其他部门或其他工作岗位工作。第四条 乙方应严格按照甲方要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作要求。第五条 乙方同意甲方在生产任务不足、生产经营变化、技术改进、流程再造、乙方所在岗位被撤销、被合并、甲方缩编或乙方不能竞聘上岗等情形下，可以依法安排乙方待岗。乙方待岗期间的待遇按照双方签订的待岗协议或国家及甲方的相关规定执行。第六条 乙方的工作区域或工作地点为 。乙方因公外出（含长、短期本地区内公出及异地出差）不视为工作地点的变更。三、工作时间和休息休假第七条 甲方对乙方实行以下第 种工时制度：(一) 标准工时制度。乙方每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。(二) 综合计算工时制度。以年、季、月等为周期，综合计算乙方的工作和休息时间，使之与标准工时相适应。在综合计算周期内，乙方平均每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。(三) 不定时工时制度。在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方可以自行安排工作和休息时间。但除因公外出(需征得直级经理的同意)的情形外，在公司规定的标准工作时间内仍应到岗履行职责。第八条 乙方实行标准工时制度或综合计算工时制度的，应在工作时间内完成甲方规定的工作任务，甲方尽量不安排乙方加班加点。乙方因工作原因确需加班的，应当按照甲方规定履行审批手续，经甲方确认的加班，甲方依法安排调休或支付加班工资。第九条 乙方依法享受国家、当地政府及甲方规章制度规定的各类假期。具体的休假办法及休假期间的待遇按照甲方的相关规章制度执行。四、劳动报酬第十条 甲方的工资分配遵循“按劳分配”的原则，实行以岗定薪、以效定酬的动态管理方式，实行以岗位工资为主体的多种分配制度。第十一条 在法定工作时间内，乙方完成规定的合理工作任务，月均工资不得低于国家法定最低工资。甲方为乙方确定的工资标准中已经考虑了根据国家及当地政府规定应当支付给乙方的任何形式的补贴、津贴。第十二条 乙方薪资由基本工资和岗位工资组成，岗位工资是指乙方在正常工作周期内按时保质保量完成本岗位工作任务的税前工资数额。甲方需依法为乙方代扣代缴由此产生的个人所得税。第十三条 乙方转正后的工资为 ，其中试用期工资为 。第十四条 甲方一般于每月 日前以 形式向乙方发放 月工资。第十五条 乙方的岗位、级别等发生变动时，其工资随之进行相应的调整。五、社会保险第十六条 甲、乙双方应按照国家及当地相关规定依法参加社会保险。第十七条 甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，乙方有义务为甲方提供相关资料和手续。第十八条 因乙方个人原因导致甲方迟延为其缴纳社会保险的，因此比正常缴纳多支出的费用由乙方承担；若因此导致甲方无法为乙方缴纳社会保险等不利后果，甲方不承担任何责任。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方根据国家有关规定，提供保障乙方安全、健康的工作环境、劳动条件，采取符合国家规定的劳动保护措施。第二十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及各项规章制度的教育和培训，乙方应当按时参加，认真学习。第二十一条 乙方应当严格按照操作规程工作，正确使用劳动工具，避免受到伤害。七、劳动制度及劳动纪律第二十二条 甲方可以根据国家政策调整或经营管理需要依法制定和修改薪资、福利、考勤、奖惩等方面的规章制度。乙方应当严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守操作规程。乙方违反法律法规及甲方规章制度的，甲方有权进行处理，直至解除本合同。第二十三条 乙方在甲方工作期间，应当以全部的时间、精力及技能致力于甲方的工作，不得从事任何与工作无关的行为，不得从事任何有损甲方形象、名誉、利益的行为。八、保密、竞业限制及知识产权第二十四条 本合同所称商业秘密是指不为公众所悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经甲方采取了保密措施的技术信息和经营信息，具体范围及内容详见甲方保密制度。第二十五条 乙方承诺在甲方工作期间及自甲方离职后任何时间，未经甲方事先书面同意或者已公开对外披露，不对包括甲方其他员工在内的任何个人或组织透露其所知悉的甲方的商业秘密，亦不使用或允许他人使用其所知悉、掌握的商业秘密，但正常履行职责所必要的、符合甲方规定的透露及使用除外。第二十六条 乙方因工作所获得的所有文件、资料及物品均为甲方财产。乙方无论因何种原因离职，应当将因工作所获得的所有文件、资料及物品，包括原件及所有备份，无条件返还给甲方。第二十七条 乙方在甲方工作期间，未经甲方事先书面同意，不得从事、参与从事或协助他人从事与甲方相竞争的业务，不得受雇于任何第三方，不得自行与甲方进行交易。第二十八条 乙方在甲方工作期间，因完成工作任务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息（包括但不限于资金、设备、技术资料等）产生的发明、实用新型、外观设计及技术秘密及各种作品（包括文字作品、软件产品、图纸、技术方案、设计方案等）等智力成果，以及乙方在离职后一年内做出的、与乙方在甲方承担的本职工作或者甲方分配的工作任务有关的智力成果的知识产权，除署名权外的其他相关权利由甲方享有。第二十九条 在本合同终止后一年内，乙方不得擅自受聘于任何竞争单位，如乙方希望受聘于任何竞争单位，需事先向甲方当面提交书面申请，甲方应在收到乙方书面申请之日起十个工作日内作出答复。甲方书面答复同意之后，乙方方可受聘于该等竞争单位。如甲方不同意乙方的申请，乙方不得受聘于任何竞争单位，但甲方必须按照本合同第四十五条的规定向乙方支付专门的竞业禁止经济补偿金，如甲方未在规定期限内作出答复，或者甲方未按照规定支付竞业禁止经济补偿金，并在乙方书面催告之日起十个工作日内仍未履行付款义务，视为甲方同意乙方受聘于竞争单位。第三十条 甲方向乙方支付竞业禁止经济补偿金之后，在本合同规定的竞业禁止期限内，乙方不得受聘于任何竞争单位。九、劳动合同的变更、续订、解除与终止第三十一条 甲、乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。第三十二条 除本合同到期前，甲、乙双方就续签劳动合同达成书面一致外，本合同到期自动终止。第三十三条 乙方在本合同有效期内有如下情形之一的，甲方有权立即解除本合同，且无须支付任何补偿：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(二) 严重违反甲方规章制度的；(三) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(四) 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(五) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；(六) 被依法追究刑事责任的。第三十四条 有如下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日书面通知乙方或额外支付乙方一个月工资：(一) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；(二) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三) 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十四条解除本合同：(一) 系从事接触职业病危害作业的员工，但未进行离岗前职业健康检查，或者系疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间；(二) 在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；(四) 在符合国家计划生育政策的孕期、产期、哺乳期内；(五) 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；(六) 法律、行政法规规定的其它情形。第三十六条 乙方在试用期内解除本合同，应当提前 日通知甲方；转正后解除本合同，应当提前 日以书面形式通知甲方：第三十七条 甲方有如下情形之一的，乙方可以解除本合同：(一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二) 未及时足额支付劳动报酬的；(三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的；(四) 规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(五) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，或者免除自己法定责任、排除乙方权利，致使本合同被认定为无效的；(六) 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第三十八条 有下列情形之一的，本合同终止：(一) 固定期限合同期限届满或以完成一定工作任务为期限的合同工作任务完成的；(二) 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(三) 乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；(四) 甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；(五) 法律、行政法规规定的其他情形。第三十九条 乙方工作岗位调整或无论因何种原因自甲方离职，均应当按照甲方离职制度及具体要求办理相应的工作交接或离职手续。十、经济补偿、违约及赔偿责任第四十条 有下列情形之一的，甲方应当按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。(一) 乙方依照本合同第三十七条规定解除本合同的；(二) 甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；(三) 甲方依照本合同第三十四条规定解除本合同的；(四) 甲方依法裁员，与乙方解除本合同的；(五) 除甲方维持或提高本合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的外，依照本合同第三十八条第（一）项规定终止固定期限劳动合同的；(六) 依照本合同第三十八条第（四）项规定终止本合同的；(七) 法律、行政法规规定的其他情形。乙方月工资高于甲方所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算标准为上年度职工月平均工资的三倍，补偿年限最高不超过12年。第四十一条 乙方违反本合同或甲方规章制度规定的保密义务的，每违反一次，应当向甲方支付违约金 元；给甲方造成损失的，还应当予以赔偿。给甲方造成的损失无法计算的，应当按照不低于 元的标准赔偿。第四十二条 乙方违反本合同第三十六条约定解除本合同的，应当向甲方赔偿如下损失：(一) 甲方为录用其直接支付的费用；(二) 对甲方生产、经营及工作造成的直接经济损失。第四十三条 乙方接受过甲方出资的专业技术培训的，若服务期（按培训合同的约定执行；未签订培训合同或培训合同未约定的，为劳动合同期限）未满即辞职或因不胜任工作、被甲方依据本法第三十三条约定解除本合同的，乙方应当在离职前按照培训合同的约定向甲方返还相应的培训费用。未签订培训合同或培训合同约定不明的，乙方应当向甲方返还服务期未履行部分所应分摊的培训费用。第四十四条 如乙方接受过甲方提供的住房、车辆或其他方面资助，还应在办理离职手续前向甲方返还相关款项。第四十五条 如甲方不同意本合同第二十七条中所述的乙方要求受聘于竞争单位的申请，则自甲方不同意乙方申请之日起至乙方承担竟业禁止义务的期限届满之日止的期间内，甲方需向乙方支付专门的竞业禁止经济补偿金；竞业禁止经济补偿金的计算标准为：乙方离职前一个月薪资的10%（双方经协商同意也可调整竞业禁止经济补偿金的计算标准）。应当补偿的时间不满一个月的，均按半个月计算。正常情况下，竞业禁止经济补偿金应按月支付。但如甲方同意，也可以一次性付清。采用按月支付方式的，甲方应在每月月底之前支付当月的竞业禁止经济补偿金，采用一次性付款方式的，甲方应在书面表示不同意乙方受聘于竞争单位之日起一个月内付清全部竞业禁止经济补偿金。第四十六条 在甲方按时足额向乙方支付竞业禁止经济补偿金的前提下，如乙方违反本合同第三十条中所述的义务而给甲方造成损失，乙方除了赔偿甲方因此遭受的损失之外，还必须双倍返还甲方已向其支付的全部竞业禁止经济补偿金。十二、劳动争议处理第四十七条 因履行本合同发生劳动争议，双方可通过协商、调解方式解决；如协商、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，应当向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在