旺鑫威电子员工守则.doc

旺鑫威电子有限公司员工守则为了强化公司的管理，使各项管理工作标准化，制度化，程序化。根据法，法规之规定，特制定本守则，望全体员工遵照执行。第一条入职1. 应聘的员工应该如实陈述本人的工作经历和劳动关系，凡是与单位工作解除劳动关系的人员，依据劳动法之规定，公司将不予录用（国家政筞许可的除外）。如因应聘员工陈述不实所引起的劳动纠纷而照成的损失，因当事员工承担全部责任，公司不承担由此而引起的任何责任。2. 员工入职时须向单位提出真实的身份证，学历证明，工作简历，如证件有虚假伪造，一经发现，视情节轻重，予以除名或交有公安机关处理。3. 依据劳动法之规定，公司应与所有应聘员工签订劳动合同，所有应聘员工均有一个月的试用期，对不能够按期转正的员工可以延长试用期，但试用期最长不能超过三个月，试用期内公司与员工均可随时解除劳务关系。试用期满合格者转为正式员工，享受正式员工待遇。试用期工作成绩优异者可提前转为正式员工。4. 如入职者经人介绍入职，则入职者在工厂的所有行为，介绍人承担相关连带责任。第二条，考勤1. 工厂上班时间为：上午：8：00-12：00 下午：13：30-17：30 18：30以后为加班时间，公司员工必须按照规定时间上下班，每天提前10分钟开早会；迟到10分钟以上记迟到一次，早退4分钟以上记早退一次，对迟到，早退者不予补签卡，当日迟到或早退超过30分钟及月累计迟到，早退30分钟将做旷工半天处理，对于迟到或早退而无故不打卡者或实际未上班而申请补签卡，调查实属虚报工时者，各部门须拒绝该补签卡申请，并按旷工处理；2. 工卡作为工资计量凭证，公司所有员工均需打卡，总经理特批人员除外；3. 员工上下班必须亲自打卡，代打卡或委托他人代打卡，或自己涂改考勤记录均为欺骗行为，一经发现，第一次给予50元行政处罚（代人或托人打卡双方均受处罚）；第二次管理部将作除名处理；4. 时薪制人员每次打卡6次，早上上班，下班，中午上班，下班，各一次，晚上加班，下班各一次，月薪制员工每天打卡2次，早上上班1次，晚上下班一次；5. 因卡机故障造成无法打卡，由管理统一签卡，因个人原因忘记打卡者，需要本人填写补卡单，在当日部门主管证明，管理部审核后以作正常出勤处理；6. 连续旷工三天以上作自离处理，无薪水结算；7. 员工因个人私事请假，需事先填写请假单，经部门主管，经理批准后方可休假，否则按旷工处理；除工伤外，员工因病确实无法上班需要休息治疗者，持医院的病休证明即可，否则当事假处理。第三条，厂牌，厂服1. 凡公司员工在厂区内（除宿舍外）须佩戴厂牌。2. 厂牌遗失必须及时向人事部申请补发，每次在当月工资中扣除厂牌费5元，对自然损坏以旧换新则不用交费。3. 利用厂牌在外招摇撞骗或做不正当事情者及厂牌借给非公司同仁破坏公司声誉者，罚款50元。4. 无故不佩戴厂牌，每次罚款5元。5. 开除，辞职，解聘人员需交回厂牌，若遗失则扣除10元。6. 上班时间所有人员需按照公司指定的工作服，工资帽，工鞋，方可进入车间，保安负责检查，如有违者，每次罚款5元，任何部门和个人不得随意更改，遗失自费补领；7. 穿厂服即代表本公司之精神，必须保持厂服整洁。第四条，用餐本厂员工需在三楼前台颔取电子饭卡；自备餐具，个人需要多少打多少的原则，杜绝浪费。剩余的饭菜必须倒入指定的垃圾桶，不得随意倒在地上，如有违反者，给予行政处罚20元。第五条，行为规范1. 公司员工在工作中应服从领导安排，尊重同事，在生活上应团结互助，和平相处，任何人不得拉帮结派，一经发现将严肃处理；2. 员工在工作时间必须说普通话，文明用语；3. 员工应注意自身修养，保持良好的工作态度4. 无特殊情况，上班时勿打私人电话，不论公，私电话应长话短说，以确保公司电话畅通，公务联系尽量使用E-MAIL等其它便捷的联系方式；5. 每位员工在工作中应爱护公有财务，厉行节约，不浪费生产资料及各项资源，不化公为私，凡是故意浪费和损坏共有财务者，除按价赔偿外，视情节轻重予以相应处罚；6. 员工在日常生活中，工作发现问题需通过合理的程序逐级向上反映，否则，由自己的言行所产生的后果一例由自己负责。第六条，工作职责1. 公司员工不得兼职，另有约定之员工除外；2. 员工必须保持公司信誉，不做任何有损公司和部门信誉的事情；3. 本公司员工执行职务时，应服从领导，力求实际，不畏难规避，不互相推或拖延。并如实向上级报告工作状态，不得隐瞒和谎报。4. 员工有保守公司商业秘密与信息的义务，未经允许，任何人不得将公司产品和资料以及公司财物私自带回或借与他人；5. 严禁利用职务之便偷（查）计算机系统中的公司生产、技术、商务等资料并外传。6. 员工对所担负的工作应争取高效，不拖延，不积压。7. 员工应严谨操守，不得有贪污、挪用、偷盗公司财物的行为，不得收受与单位业务有关人士的馈赠和财物。8. 基于公司工作的需要，公司可随时安排员工的工作时间和调整员工的职务及工作地点，被调员工无正当理由不得借故推诿。9. 员工在工作时，应注意劳动安全，切实做好自我防范工作。第7条 离职1. 正式员工：（试用期满，慢辞工）部门拉长（含拉长）以下员工离职需提前30天向管理部门递交离职申请，经部门经理，厂长批准后方可办理离职手续。部门拉长（含拉长）以上职位员工离职需要提前30天递交离职申请并报经总经理批准后方可离职。2. 试用期满，快辞工：拉长级以上（含拉长）人员，无快辞工。3. 快辞工人员需扣除半个月底薪，以作为弥补其快辞工对公司造成的损失，其它工资和加班费照常发放。4. 试用期员工离职时可不需提前递交离职申请，（上班未满七天者离职不予结算工资）但必须书面向公司提出离职报告并办理离职手续。如未书面提出离职报告而离职者并办理离职手续，则视为撤离职守，依公司制度予以处罚。5. 所有离职员工应交接所负责的工作，移交所有文件（包括电子文档）及领用的物品，并在管理部门办理离职手续，结清离职工资。离职员工如未按公司规定办理移交手续，公司可依据法律法规之规定要求离职员工承担法律责任。6. 因违反公司规章制度给予辞退的员工，应视违章造成的损失程度，向公司做相应的赔偿。7. 公司可视情况向离职员工酌情收取适当的招聘及培训费用。第8条 纪律1. 员工应严格遵守公司的各项规章制度。2. 凡表现优秀者，依公司规定给予表扬、嘉奖、记功。3. 凡有违反公司规章制度者，依据相关规定，处以警告、罚款、记过、辞退，凡有被记过三次者，予以辞退（开除）。4. 如因员工的失职或故意，给公司造成重大损失的，公司有权要求当事人承担经济赔偿责任及法律