抱怨只会令老板反感.docx

抱怨只会令老板反感露西上大学时成绩优异，毕业后被一家中美合资企业看中，开始了她的职业生涯。 露西雄心勃勃，准备大于一场。她的目标是5年内升为公司的部门经理。她发现公司制度有许多不合理的地方，因此常常向部门领导提一些意见，希望能得到改进。领导耐心地听了她的意见和建议，也表示会重视她的提议，近期去完善。可是，过来一段时间，露西却发现公司的规章制度和运营情况还是和以前一模一样，没有改变。她认为部门领导虽然虚心接受，但却没有做实质性的改动。 为此，露西感到很不满。她觉得领导既然对自己的提议是重视的，就说明接受了她的提议，然而却迟迟不做改动，这就是对她这样一个新人的不重视。 “为什么我的建议老板不接受?老板根本没有把我们这些人放在眼里?露西不再向领导提意见，而是开始埋怨发牢骚。时间一长，她的工作满意度开始下降，工作也经常出错，因此多次遭到领导批评。同时，她的不良情绪也感染了公司的一部分职工，使这些人开始产生消极情绪，他们开始在工作中数衍了事，频繁请假，有的人甚至辞职离去。而此时，落 西还是没有注意到她的抱怨带给公司的影响，直到接下来的一件事才让她播然醒悟。 一次，公司给一家合作单位发出去一批货物，结果，这批货物被查出质量严重不合格，对方不仅全部返回货物，还向公司索要了一大笔赔款。后来，老板经调查了解到，这批货物正是那些经常私下里与露西一起抱怨公司的员工的“杰作”。老板气愤至极，立马解雇了露西。 抱怨是腐蚀公司的一大“蛀虫”，任何公司都反感爱抱怨的员工。因为这些消极的言论会像流感一样传染给其他人，产生极为恶劣的影响。一个人不管工作多么出色，只要有爱抱怨的毛病，老板就会对他产生不好的印象。 人在遭遇挫折和不公正待遇时，会产生种种抱怨情绪，这是一种正常的心理反应。但是，如果一个人长期让自己处于抱怨的环境中，总是把抱怨的矛头不断地对准别人，就会产生负而效应。 其实，抱怨对工作起不到任何促进作川，它不仅于事无补，还会让人产生“你无能”的感觉。一位伟人曾经说过:“有所作为是成功人士的追求，而抱怨则是无所作为的平庸之人的温床。”任何事情，即使冉抱怨，也不可能解决问题，相反，只能徒增烦恼。 因此，与其抱怨，不如将这份精力川到工作中。当你做出了令老板惊叹的成绩，相信老板一定会对你刮目相肴，那么你成为老板红人的日子也就来了。如此，你还用担心怀才不遇、英雄无川武之地、待遇菲薄吗? 世界上没有一份工作是完美的，它们都会有这样那样的缺憾，很多情况我们无法改变，但抱怨绝不是一个好主意。与其抱怨，不如改变改变自己的心态，学会接受无法改变的事实，学会让自己保持一份平和，学会以努力换取成功的果实，而不是让抱怨砸碎心中的梦想。 其实，只要你努力工作，对公司忠诚，尽职尽责，公司的领导都会肴在眼里，绝大多数领导还是不会埋没一个人才的。如今，很多才华横滋的人在公司得不到晋升，薪水得不到提高，就是因为他们有抱怨的毛病，自恃有才，认为自己大材小用，所以不愿意全力以赴，不愿意反省自己。试想，这样的员工哪一个领导会提拔?整日抱怨的员工只能让老板产生反感.对于个人的发展没有任何好处。默默无闻，尽职尽责，少发牢骚，多干工作，才是事业成功的正道。 雪人武汉人才网认为抱怨不如改变。你完全可以将抱怨改为一种积极的行动，那就是改变现状:你可以去寻找那些值得欣赏的东西.赞美它，支持它，拥护它，理解它，你会发现结果将大不相同。你可以采取以下做法: 1.学会与老板换位思考。你可以时常这样去想:换作我是老板，我会怎么做，是否会做得比老板更好? 2.把抱怨的内容换成建议性的问题。对公司某些方面有不满或意见时，你应该采取给老板提建议的方式表达你的观点，而不是用牢骚和抱怨去表达不满。抱怨是一种消极的思维方式，而建议则体现了你积极的一面.说明你是从积极的角度来思考问题，来解决问题，而不是从消极的角度来推脱问题。 3.学会在心里默念:“停止抱怨，努力工作。如此这般反复强化记忆，你就能在以后逐渐改变抱怨的恶习。 4.学会一些发泄愤慈的方