经济师考试《中级人力资源》绩效管理易错题

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5经济师考试中级人力资源绩效管理易错题单项选择题1是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A绩效B评价C绩效考核D绩效管理2下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是。A有助于促进员工的自我发展B是实现组织战略的重要手段C有助于管理者成本的节约D为人员的配置和甄选提供依据3绩效管理在人力资源管理中的作用包括。A有助于组织内部的沟通B有助于促进员工的自我发展C有助于管理者成本的节约D帮助组织更有效地实行员工开发4是影响绩效考核效果的重要因素。A绩效管理与组织战略的相关性B管理者对绩效管理的认识C高层领导支持D绩效系统的时效性5的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/5A跟随者战略B差异化战略C防御者战略D成本领先战略6差异化战略的核心是。A不断开拓新市场B细分市场C独特的产品与服务D标准化7管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为。A绩效计划B绩效监控C绩效反馈D目标管理8在绩效合同中不包括的内容有。A完成目标的结果B员工完成工作需要利用的资源C结果的衡量方式和判别标准D管理者的期望9通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程称为。A绩效考核B绩效监控C绩效辅导D绩效反馈10贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。A绩效辅导B绩效监控C绩效反馈D绩效改进11下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是。A收集资料为第一步B给予信心属于最后一步精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/5C定好基调在达成一致之后D制定计划在给予信心之前12下列不属于系统的绩效考核方法的是。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键事件法13下列绩效考核方法中，是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键绩效指标法14在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为。A投射作用B刻板印象C晕轮效应D第一印象15在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是。A刻板印象B盲点效应C近因效应D首因效应16为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括。A以前考核中存在的问题B工作绩效的多角度性C客观记录所见事实的重要性D合格与不合格员工的具体事例17通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/5施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为。A绩效计划B绩效辅导C绩效反馈D绩效改进18通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是。A卓越绩效标准B六西格玛管理CISO质量管理体系D标杆超越19关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是。A对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效20团队绩效考核的流程包括对各个团队负责人的绩效进行考核进行团队成员评价人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的