团委学生会考核制度

精品文档 1欢迎下载 考核制度考核制度 第一部分 个人考核 第一条 我院学生会以 为促进学院发展服务 为促进全体团委学生全面发展 服务 为工作宗旨的自发性学生组织团体 学生会通过开展有益于同 学身心健康的活动 积极创造良好的学风 院风 引导全院学生不断 提高思想觉悟 维护学院良好的教学秩序和学习 生活环境 通过反 映同学们的建议 意见和要求 来促进同学和学院同学和老师 同学和 同学之间的沟通 了解 是学院管理的助手和生力军 也是发挥自身聪 明才智 完善自我的平台 为提高学生干部综合素质 规范学生干部 作风 加强对我院学生干部个人的管理和监督 提高工作效率 特制 本考核制度 第二条 学生会同学考评实行积分制 满分为 100 分 附加分为 10 分 85 分 以上 含 85 分 为优秀 70 分以上 含 70 分 为良好 60 分以上 含 60 分 为合格 60 分以下为不合格 对不合格者实行资格淘汰 制 被淘汰者不得再参加任何社团活动 且不能参加学部任何评优 第三条 工作能力考核 基础分 30 分 主席团由分团委书记评分 各部门负责人由主席团中分管该部门的主 席或副主席评分 各部门成员由部门部长或副部评分 工作能力主要 包括 领导能力 副部级以上评此项 工作态度 执行能力 学习 能力 创新能力 沟通能力 详情见附表一 第四条 出勤考核 基础分 50 分 一 会议考核 全体大会 干培大会 部长例会 15 分 a 无故缺席者扣 3 分 次 迟到 早退扣 2 分 次 b 迟到 早退 10 分钟以上者视为无故缺席 c 因故不能与会 但未提前 至少 30 分钟 请假或逾时请假者视为 无故缺席 d 事假 病假 1 分 次 e 会议上因聊天 玩手机等被点名批评者 扣 5 分 次 f 未佩戴工作证者 扣 2 分 次 g 评分表详见附表三 二 活动考核 20 分 a 圆满完成整学期学生工作的成员在学期末均可获得相应学分 b 部门组织活动 本部门成员必须到场 一次不到者扣 2 分 c 其它部门组织活动 相关负责人及主席团调派到人员协助时 秘 书处未通知到位 扣秘书处通知人员 3 分 次 秘书处通知到部 长 但部长未及时将通知向下传达 导致人员没有按时就位 扣 部长 3 分 次 部长已通知到具体成员并已将名单反馈至秘书处 精品文档 2欢迎下载 但收到通知的成员未出勤 扣该成员 3 分 次 迟到 早退扣 2 分 次 未提前说明 迟到 早退 10 分钟以上者视为无故缺席 d 学生会组织的院级大型活动 所有学生会成员必须提前到场 服 从安排 一次不到者扣 3 分 并给予通报批评 e 事假 病假 1 分 次 f 要求佩戴工作证而未佩戴者 扣 2 分 次 三 值班考核 15 分 a 无故未在指定时间值班 扣 3 分 次 迟到 早退扣 1 分 次 b 值班时不得进行娱乐活动 如 打游戏 看电影 登陆娱乐网站 吃零食等 被发现一次扣 2 分 c 事假 病假 1 分 次 d 被投诉一次视情节扣 2 5 分 e 值班期间因疏忽致办公室财产遗失或损坏 自行赔偿并扣 5 分 次 该部分由办公室安排及检查 最终得分由办公室反馈给秘书处 f 值班时恰巧遇事需提前向办公室请假 假条需有办公室签字 补 交的假条无效 g 个人值班迟到 5 次 旷到 3 次者 取消其评优评先资格 h 在办公室进行违反学生会规定的活动 视情节严重 给予取消其 评优评先资格 取消其学生会的相关学分 开除学生会不同的惩 罚 四 出勤考核制度执行办法说明 a 活动出勤要求为上述情况 1 或 2 以秘书处通知为准 出勤情况 以签到表上反映情况为准 由秘书处对请假情况进行事后核对 b 部门例会要求负责该部门的副主席也应出席 秘书处做考核 c 情况 1 中 确有原因不能到场者应在活动或者会议开始前向秘书 处书面请假 部长级向主席请假 d 各部门成员常规课程课表以学期开始团委群上发布的课表为准 各部门成员应动态 及时将实验课表上交部长并反馈到秘书处 作为无课表的参考依据 若以有课为由请假 事后核对发现该时 间并无课程 按缺席两次处理并予以通报批评 e 情况 2 中 各部门部长选派人员应考虑各种情况 不得随意选派 如该成员有课却强行选派该成员参与活动 若在协调后因客观原 因不能选派出指定名额 应及时向秘书处反应情况 但每学期不 得超过 3 次 超过 3 次取消该部门评优评先资格 f 若学生会某一成员 经常缺席 迟到各种活动 工作态度消极 直接予以清退 第五条 学期计划及总结 月报 财务报表 干部培训感言等书面材料上交情 况考核制度 基础分 20 分 a 未上交相关材料 扣相关负责人 5 分 次 b 未按指定时间上交 迟交一天扣相关负责人 2 分 次 迟交两天扣 3 分 三天及以上扣 5 分 c 未按规定格式书写扣相关负责人 5 分 次 材料格式见附表十 精品文档 3欢迎下载 第六条 附加分 10 分 a 向主席团提建议并被采纳 加 3 分 次 b 代表学院或学生会参加校级活动加 1 分 次 获奖加 3 分 次 c 期末考试成绩在班级前三 加 2 分 次 d 为维护学生会荣誉和整体利益 作出特殊贡献者每次加 3 分 次 e 个人考核总表见附表四 第七条 奖惩制度 a 每学期 根据个人考核情况 学生会将评选出 优秀部门 1 个 先进部门 2 个 优秀部门负责人 3 名 不分正副部 优秀学生干 事 5 名并颁发相关荣誉证书 b 月考核在学生会排名前三的部长 部门内排名第一的干事 在全 体例会上予以表扬 每月最后 10 名在全体大会上提出批评 c 学期考核总分排名最后的部长 排名最后五名的个人 由主席在 学生会年度工作总结会议上提出批评 d 每次全体例会将无故不到者名单传于群共享 并在当场点名批评 e 作为学生会成员 每学期如有两门及两门以上的科目不及格 处 以劝退处理 并暂缓其荣誉参考资格 考试有违纪行为者取消学 生会成员资格 f 每月粘贴红白榜于团委办公室 白榜三次有名者予以警告并劝退 其中红榜为各部门总分第一名 共 12 位 白榜为总分在学生会处 倒数后五位 红白榜样表见附表二 g 评优评先时主要以个人考核成绩 民主投票选举 部长推荐三部 分综合考虑其资格 h 中途无故退出团委学生会者 将取消其今后的所有评优评先资格 第二部分 部门考核 第一条 常规工作评定 基础分 20 分 a 各部长要及时向主席团汇报各部工作落实情况 做好记录 保证 部门工作高质高量进行 主席团就该月部门工作完成情况 对部 门工作评分 主要包括既定工作完成情况 自主工作开展情况 部门组织纪律性 部门凝聚力 详见附表五 b 主席团成员在对各自分管部门工作作出评分时 要就该月该部门 出现的问题 提出有效地建议和解决方案 第二条 部门特色活动考核 基础分 20 分 为鼓励学生会开展有创意有特色的活动 并加以规范 考核 保证活 精品文档 4欢迎下载 动质量 特制定此考核制度 对于本月没有特色活动的部门 此项分 数直接使用常规工作的考核分数 评分由分管主席负责 特色活动考 核要求如下 1 宣传 满分 10 分 宣传形式 宣传板 寝室楼下通知 班级宣传 海报宣传 新闻稿宣 传 广播站宣传 横幅宣传 学生会内部宣传 做活动时宣传工作应 至少做到以上 8 项中的 5 项 达到 5 项给满分 10 分 每差一项 扣 2 分 无任何宣传得 0 分 2 组织 满分 10 分 策划案完善合理 2 分 副主席全程参与指导 2 分 活动现场有 序 活动成功圆满 4 分 活动总结及时到位 2 分 考核表见附 表六 第三条 会议考核 基础分 30 分 1 全员大会 要求全体成员出席的大型活动等 a 与会成员 主席团成员 各部门部长 副部长 干事 b 会议时间由主席团商议决定 c 所有成员按照统一通知时间 地点准时参加会议 部员缺席扣部 门 2 分 人 次 迟到早退 1 分 人 次 d 参加会议的学生会成员必须佩戴工作证 未佩戴工作证 1 分 人 次 e 会议上因下位随意走动 中途离席外出 聊天 玩手机等被点名 批评者 扣 2 分 人 次 f 因故不能与会的成员必须在会议开始前至少 30 分钟以短信或请假 条等文字形式向秘书处相关干事提前请假 并说明请假原因 请 假方式与个人考核相同 2 部门例会 a 与会成员 主席团相关负责人 部门部长 副部长 干事 b 会议时间 地点为各部门自行商议决定 但须及时反映给秘书处 相关人员 c 因故不能与会的成员必须在会议开始前至少 30 分钟以短信或请假 条等文字形式向秘书处相关干事提前请假 并说明请假原因 逾 时请假视为无效 若未到视为缺席 d 会议上因聊天 玩手机等被点名批评者 扣 2 分 人 次 e 无故缺席者扣 2 分 人 次 迟到 早退扣 1 分 人 次 未提前说 明 迟到 早退 10 分钟以上者视为无故缺席 因故不能与会 但 未提前请假或逾时请假者视为无故缺席 未佩戴工作证者 1 分 人 次 f 各部门负责人应于每月 25 日将部门会议记录上交秘书处 秘书处 做考核后返还各个部门 g 会议记录每月四篇 若有缺漏 扣部门分 2 分 篇 格式错误 1 分 处 迟交一天扣 2 分 迟交两天及以上扣 5 分 未上交给分管主 席未作批阅 扣部门 1 分 篇 秘书处做完考核后应在两天内 含 收到当天 返还各部门 迟返还一天 经部长反映主席团核实 精品文档 5欢迎下载 扣秘书处 1 分 部 两天以上 2 分 部 h 会议部门考核评分表见附表五 第四条 宣传板情况考核 详见宣传部宣传板考核部分 此处由宣传部打分 并反馈给秘书处 评分表见附表七 基础分 15 分 第五条 部门材料上交与办公室值班考核 详见办公室相关部分内容 此处 由办公室打分并反馈给秘书处 评分表见附表八 基础分 15 分 第六条 部门考核总表见附表九 第七条 宣传部应于每月 25 号之前 将值班情况考核表和宣传板使用情况考 核表上交秘书处 迟交一天扣该部门 1 分 两天 2 分 三天以上上报 主席团 第八条 回复考核 秘书处在将通知发给各部长后 各部长应及时短信或打电 话回复 未能及时回复的 若有特殊原因 讲明即可 秘书处将扣 除月末考核分 0 5 分 次 第九条 秘书处最迟应于每月最末一天 公示学生会个人考核总表 部门考核 总表 红白榜 月优秀部门 公示前须经主席审阅 盖章 方可生效 迟公示一天扣 1 分 两天 2 分 三天以上扣 3 分 部长 副部长做书 面检讨 精品文档 6欢迎下载 第三部分 附表 附表一 生命科学学院团委学生会个人工作能力考核表 样表 评分人 考核对象 时间 能力 姓名 领导 执行 沟通 学习 创新 态度总分 谢 颖 张 慧 张莹莹 李 龙 黄亚楠 注 一 表格说明 1 以上表评分用于个人考核 满分 30 分 2 其中副部级以上六项能力均考核 每项 5 分 3 干事不考核领导能力 每项 6 分 4 负责人在评分时应按照细则本着实事求是的原则打分 同时应注意拉开 分差 二 评分细则 1 领导能力 作为一位负责人 应具备的最基本素质 a 具有一定的决策能力 有主见 具有大局观对部门建设有长期的规划 2 分 b 有能力组织团结下属完成工作任务 虚心听取他人良好的建议 2 分 c 可较好协调化解团队内部的矛盾 具有公信力 2 分 2 执行能力 完成工作的必备能力 a 可准时高效的完成上级下达的任务 2 分 b 能妥善解决突发事件 2 分 c 对下达的既定任务 能坚定不移执行 无消极态度与不良情绪 2 分 3 沟通能力 工作从沟通开始 a 能处理好上下级关系 保持良好的工作交流环境 2 分 b 懂得在恰当的时候 以恰当的方式 表达自己 接受他人 2 分 c 能主动与人相处 广交朋友 扩大自己的交际圈 2 分 4 学习能力 学习是开拓与进步的前提 a 能主动向他人请教学习 工作中需要的知识或技能 2 分 b 能在自己的工作经历中吸取经验教训 丰富阅历 2 分 c 能从他人的经历或身边的事情里 学习吸取对自己有用的知识 2 分 精品文档 7欢迎下载 5 创新能力 创新是一个组织和个人的未来 a 能对自己或所在组织的日常工作 提出好的改革意见 2 分 b 善于挑战传统 可提出一些新的 可行的 工作模式 理念 2 分 c 能将他人成功的东西与自身实际相结合 提出适合自身发展的模式 2 分 6 工作态度 态度决定一切 a 能热情积极的做好自己的工作 乐于帮助他人 b 能以乐观的态度对待工作 生活中的挫折 不抱怨 保持一颗向上的 心 c 能礼貌的与人相处 虚心求教 保持端正的态度工作 附表二 生科院团委学生会个人考核红白榜 样表 负责部门 秘书处 时间 红榜 姓名部门职务评分排名 1 2 3 4 5 白榜 姓名部门职务评分排名 5 4 3 2 1 附表三 生科院团委学生会会议个人与部门考核表 样表 负责部门 秘书处 时间 工作 部门 旷到迟到 早退工作证 会议纪律 会议记录 总分 龙晓青 尚梦婷 畅军永 周蓉 石晓扬 马文婷 李奎 办公室 部门总计 精品文档 8欢迎下载 注 一 表格说明 a 此表格用于考核团委学生会各部门会议情况 全体大会 干培大会 部门例会的个人考核与部门考核 均使用此表 b 以上四项均填写次数 经统计计算后 填写总分 c 会议个人考核总分为 15 分 不设下限 d 会议部门考核总分为 30 分 不设下限 二 评分细则 a 个人考核参见 个人考核第四条 会议考核 b 部门考核参见 部门考核第三条 会议部门考核 c 注意 部门考核 部门总计项 扣分标准与个人考核扣分标准不同 秘书处在做统计时要特别注意 附表四 生科院团委学生会个人考核总表 样表 负责部门 秘书处 时间 工作 姓名 工作 能力 会议 考核 值班 考核 活动 考核 材料 上交 附加分总分 谢 颖 张 慧 张莹莹 注 一 表格说明 a 此表格用于考核学生会干部的个人表现 b 工作能力 30 分 会议考核 15 分 值班考核 15 分 活动考核 20 分 材料 上交 20 分 附加分 10 分 满分 100 分 二 评分细则 a 详见各部分评分细则 附表五 生命科学学院团委学生会部门常规工作评定表 样表 评分人 时间 工作 部门 既定工作自主工作内部建设对外交流总分 办公室 组织部 注 一 表格说明 b 此评分表用于部门考核 c 各项分满分均为 5 分 总分满分 20 分 二 评分细则 1 既定工作 常规工作 经组织讨论或上级下达已确定要做的工作 精品文档 9欢迎下载 a 能在规定时间 按规定要求完成 3 分 b 不仅按要求完成了工作 而且做的比要求的更加完善 2 分 2 自主工作 上级未要求 部门负责人对发现的问题 经上级批准自己 解决的工作 a 在做好既定工作的前提下 主动做了更多的有利于部门和团委学生会 良好发展的工作 3 分 b 自主开展的工作 不但完成了而且进行了一定的创新 有一定的开拓 性 2 分 3 内部建设 以提高团队内部凝聚力和战斗力开展的工作 a 部门内工作氛围良好 交流环境融洽 团队成员思想统一 执行力强 3 分 b 部员在工作态度 工作能力 组织纪律性等方面均表现突出 具备良 好的素质 对本会的要求和制度有良好的认识 思想觉悟高 有思想 有层次 2 分 4 对外交流 为更好的开展工作 主动开展与外界交流沟通的工作 a 主动与其他的部门进行交流 帮助需要帮助的部门 加深团结协作 3 分 b 主动与其他学院相应部门进行沟通交流 加深了解与互信 2 分 附表六 生科院团委学生会部门特色活动考核表 样表 评分人 时间 工作 部门 宣传组织总分 文艺部 体育部 学术部 注 一 表格说明 a 此表格用于考核学生会各部门特色活动 b 其中 宣传工作满分 10 分 组织工作满分 10 分 总分 20 分 二 评分细则 详见部门考核第二条 附表七 生科院团委学生会宣传板使用情况考核表 样表 负责部门 宣传部 时间 工作 部门 申请归还完好协助总分 文艺部 体育部 学术部 精品文档 10欢迎下载 注 一 表格说明 c 此表格用于考核我院组织对宣传板的使用情况 d 其中 上交申请满分 3 分 及时归还 宣传板完好 派干事予以协助 满分各 4 分 总分 15 分 二 评分细则 a 上交申请满分 3 分 未上交申请 使用宣传板的部门一次性扣 3 分 不设下限 b 按时归还满分 4 分 未在申请时间内归还宣传板的部门 每推迟一天 含归还当日 扣该部门 2 分 不设下限 c 宣传板完好满分 4 分 具体评定办法参见宣传部宣传板使用说明 d 积极协助满分 4 分 申请