服务业目标责任制考核办法_0

1/6服务业目标责任制考核办法为充分发挥服务业对国民经济和社会发展的拉动作用，确保XXX年全镇服务业发展各项目标任务的顺利完成，推动服务业上规模、上水平、上档次，不断提高经济和社会效益，实现全镇服务业又好又快的发展，特制订本考核办法。一、考核对象全镇各村、社区。二、考核内容服务业考核内容包括基本分、附加分、倒扣分三个部分，其中基本分100分，附加分20分。三、评定标准一基本分。基本分100分，包括服务业增加值、税金及附加、职工人数、基础管理、依法统计等五项指标。1、服务业增加值完成得40分。其中法人单位完成得30分，每超指标25或绝对额超50万元升5分，最高升分不超过15分，完不成按比例扣分。个体户完成得10分，完不成按比例扣分。2、税金及附加完成得15分。其中法人单位完成得9分，每超指标25或绝对额超10万元升2分，最高升分不超过5分，完不成按比例扣2/6分。个体户完成得6分，完不成按比例扣分。3、职工人数完成得10分。其中法人单位完成得6分，每超指标25或绝对额超25人升2分，最高升分不超过4分，完不成按比例扣分。个体户完成得4分，完不成按比例扣分。4、基础管理得15分。组织机构健全，明确村社区书记为第一责任人得5分；工作措施到位，开展行之有效的宣传活动，鼓励引导企业进行项目开发、品牌认证、企业认定等得5分；按时参加各类会议，协助做好交办的其他任务得5分。5、依法统计得20分。建立健全服务业统计台账，及时更新完善名录库得5分；督促指导法人单位按月进行网上直报得5分，每减少或缺少1家扣2分；数出有据，要求正确、完整、齐全。调查工作推委、数据不准确、未按时上报报表的每起扣1分，被上级统计执法部门查处的每起扣5分。二附加分。附加分20分，包括品牌认证、项目开发、企业认定、企业引进等四项指标。1、品牌认证。每新通过一种品牌认证，区级升1分，市级升2分，省部级升3分，最高升分5分。注品牌认证包括知名商号、著名商标、ISO系列等。3/62、项目开发。每新引进一个项目，区级升1分，市级升2分，省部级升3分，最高升分5分，重点项目升分加倍。3、企业认定。每新通过一种企业认定，区级升1分，市级升2分，省部级升3分，最高升分5分。注品牌认证包括农村放心示范店、消费者信得过单位、诚信个体户、星级宾馆、星级市场等4、企业引进。每新增1家法人单位升1分，每新增1家限额以上单位升2分，最高升分5分；属知名连锁企业加盟，按区、市、省部级分别再升1、2、3分。同类项目按最高得分计算。三倒扣分。1、辖区内必须有一家以上农村放心示范店，达不到要求扣1分。2、辖区内发生安全事故，经认定，重伤1人扣2分，死亡1人扣5分；发生火灾事故，每损失5万元扣1分；发生集体性食物中毒事件，每起扣5分。3、因劳资纠纷、环境保护等引发群体性上访事件，每起扣3分。四、组织领导全镇服务业目标责任制考核工作由镇服务业发展领4/6导小组统一领导，镇服务业发展局负责考核的具体工作，做好服务业指标测算与目标下达，不定期对各村、各社区服务业指标完成情况、统计台帐、统计网络建设进行监督检查。本考核办法由XXX服务业发展局负责解释。XXX服务业发展局服务业目标责任制考核办法相关内容机关干部双向选择实施办法机关干部双向选择实施办法为优化机关干部队伍结构,合理配置人才资源充分发挥人才优势,最大限度地调动广大干部的积极因素,增强中层领导的责任感，形成富有生气与活力的用人机制、激励机制和保障机制，以建设一支作风精干、勤政廉洁、办事高中层干部聘用及考核管理办法中层干部聘用及考核管理办法市园林科研所第一章总则第一条为建立中层干部聘用及考核制度，健全科学、规范、高效的用人机制，促进单位各部门工作卓有成效地进行，制定本办法。员工身份保证金处理办法员工身份保证金处理办法A第一条本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法缴存身份保证金。第二条员工应缴存的身份保证金，其金额如下一总经理、副总经理10万元整。公司专业人才管理办法1、总则11、为加强集团公5/6司专业人才的管理，充分调动他们的积极性和创造性，促进集团公司生产经营的发展，提高企业管理水平,根据国家、中铁工程总公司有关政策、法规，制定本办法。12、各子公司、全资公司以下简称子公司。强制戒毒办法第一条为了教育和帮助吸食、注射毒品成瘾人员戒毒，保护公民身心健康，维护社会治秩序，根据全国人民代表大会关于禁毒的决定，制定本办法。重庆市住房公积金提取管理办法第一章总则第一条为进一步规范住房公积金的提取行为，维护住房公积金缴存人的合法权益，根据住房公积金管理条例（国务院令第350号）、建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见（建金管XX5号绩效考核实施办法为贯彻执行本公司管理人员薪酬管理办法，制定本实施办法。1目的客观公正地分析和评价员工履行职责情况及实际工作效果，并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩，以充分激发员工的聪明才智和创造热情，保障公司的可持续发展。个人住房征收房产税改革试点的暂