现代企业规范化管理整体解决方案.doc

现代企业规范化管理整体解决方案1.对岗位说明书说法不正确的是： 回答：正确1 A 岗位说明书应成为劳动合同文本的附件2 B 编制岗位说明书是岗位评价的基础3 C 岗位说明书的核心内容是确定岗位职责4 D 编制岗位说明书称为工作分析2.以下对岗位说明书理解错误的是： 回答：正确5 A 编制岗位说明书叫岗位描述6 B 沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容7 C 岗位说明书的核心是确定岗位职责8 D 岗位说明书不能作为劳动合同的附件3.对控制人工成本说法不正确的是： 回答：正确9 A 控制人工成本并不等于一定要减少或降低人工成本10 B 控制人工成本的目的之一是减少员工收入11 C 员工收入高不等于人工成本高12 D 培训费用是人工成本的一部分4.对于控制人工成本说法不正确的是： 回答：正确13 A 减少员工数量可以控制人工成本14 B 控制人工成本的目的之一是增加员工收入15 C 销售收入扩大有利于控制人工成本16 D 控制人工成本不等于降低人工成本5.企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中？ 回答：正确17 A 基本体系18 B 完整体系19 C 广义体系20 D 狭义体系6.对流程再造说法不正确的是： 回答：正确21 A 流程再造过程的第一阶段是实施改造22 B 企业文化建设是流程再造的一个前提条件23 C 流程再造要以价值为导向24 D 流程再造的最终目的是提高企业的经济效益7.下面哪种情况的流程一定要改造？ 回答：正确25 A 重要度最高，绩效最低26 B 绩效高，重要度也高27 C 绩效低，重要度也低28 D 绩效高，重要度最低8.对SMS体系说法不正确的是： 回答：正确29 A SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的30 B SMS体系的核心为人力资源管理31 C 在该体系中，增加了管理流程设计这一新的理念32 D 该体系由16个模块构成9.在对目标进行分解时，第一步要 回答：正确33 A 主管向下属说明团队和自身的工作目标34 B 下属拟定自己的工作目标，并与主管一起讨论35 C 确定工作目标协议36 D 明确目标考核标准10.企业的发展能力状况用下面哪个指标衡量？ 回答：正确37 A 财务指标38 B 非财务指标39 C 部门指标40 D 否决指标11.对奖惩兑现制度说法不正确的是： 回答：正确41 A 在目标管理与绩效考核后确定42 B 掌握合适的奖惩幅度43 C 高层管理人员一般在年终兑现44 D 基层管理人员一般在每季度第一个月兑现上一季度的奖金12.对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是： 回答：错误45 A 人力资源管理在企业中属于增值活动46 B 人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能47 C 人力资源管理在企业中属于有价值的活动48 D 人力资源管理是企业价值链中的主要环节13.对职能分解理解错误的是： 回答：正确49 A 职能分解是通过组织结构把公司各个部门的责、权、利匹配形成一种最佳的合作和协作模式50 B 部门与部门间的职能可以重复51 C 职能分解中有一项职能是对上级和下级进行划分52 D 我国通常是按职能进行组织结构的设计的14.对组织变革说法不正确的是： 回答：正确53 A 组织变革的原则和目标是降低组织和运营成本，提高运营效率54 B 组织变革的核心是管理从职能式管理过渡到流程式管理55 C 组织变革要坚持以顾客为导向56 D 组织变革要