良田科技员工代表选举方案.doc

公司同事代表选举策划方案一、同事代表的产生1、同事代表的名额：超过20人的部门每部门选举产生2名同事代表。少于20人的部门选出1名代表。生产部每个班组选举产生2名同事代表。2、同事代表的条件1）凡在公司服务满三个月已转正的同事都可以当选为同事代表（管理人员不参加选举）。2）认真执行各项厂规厂纪，无任何违纪现象发生。3）能很好完成本职工作，工作绩效高，在本部门或本岗位上表现突出；4）关心集体，有团队精神，有责任感、荣誉感，有较强的参政议政能力5）与本单位同事关系融洽和谐，乐于助人；敢于和善于反映公司同事的意见和要求，肯为大家办事，办事公道、为人正直、作风正派，为公司同事所拥护，有一定的威信。6）善于学习，有一定的理论政策水平、生产经营管理知识和管理能力。7）积极参与本部门和公司生产经营发展的意见和建议，能够提出各类各层次的合理化建议；8）积极参加各级组织的活动，积极配合公司的各项改革，带头做实事，积极帮助同事解决工作和生活中的困难。二、同事代表的选举办法1、选举程序 同事代表要经过下列程序：(1)、由人力资本部制定和下发关于同事代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。(2)、由各部门组织同事进行同事代表选举。组织召开部门会议，传达公司关于选举同事代表的文件精神。(3)、以公司各部门为选区，生产部以拉为选区，由所有部门成员在充分发扬民主的基础上，推荐同事代表的候选人。(4)、由各部门经理对候选人进行初审，基本满足同事代表条件后，确定本部门的候选人。(5)、各部门组织召开部门会议，进行本部门同事代表的选举，选举采取无记名投票，差额选取举。选举前，首先向同事宣讲同事代表的性质、意义和职责，同事代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。向全体同事公布候选人情况。部门经理确定并公布记票人，监票人。向每名同事发放选票，人手一票。同事采取无记名投票，选举自己心目的同事代表，多选无效，可以弃权。由各单位工会负责选票的统计，候选人获得选区全体同事半数以上票数时，方可当选。厂级领导分别到各选区，以普通同事的身份参加选举。各部门填写代表名单，上报人力资本部。(6)、各部门将投票过程及选举结果提交人力资本部审查后张榜公布。审查的主要内容：选出的同事代表是否满足同事代表的条件，选举过程是否严格按照民主程序,选举时是否有90%以上的同事参加；是否有不正当的选举行为等。对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。（7）、同事代表实行常任制，在同事代表大会换届改选时，可连选连任。同事代表实行换届制，每六个月重选一次，期间因表现不合格者将进行撤选。（8）、同事代表选出后，每个月15日举行一次同事代表大会，代表在总经办领导下工作。2、补选和撤换同事代表当同事代表在任期内调离本单位或辞职时，代表资格自行终止。如同事代表出现空缺应及时增补，增补同事代表的程序和正式选举同事代表一样，代表应由本部门全体同事选举产生。 同事代表对选举单位的同事负责，选举单位的同事有权监督或撤换本单位的代表。一般情况下，当职同事表因违法乱纪被依法剥夺政治权利或被用人单位依法解除劳动关系，无故不参加同事代表大会而严重失职，或不履行同事代表的义务而失去选举单位的同事信任，原选举部门同事有权要求撤换。撤换同事代表要依照程序进行。其程序是：（1）每个同事和选举部门发现同事代表违法乱纪或严重失职等，都可以向人力资本部提出撤换代表的要求。（2）人力资本部要及时对被要求撤换的代表的问题调查核实。（3）在撤换同事代表时，须经原选举部门全体同事讨论，获半数以上同事的同意。被撤换的同事代表可以出席会议，允许提出书面或口头申辩意见。（4）撤换的同事代表经人力资本部核准后，撤换其同事代表的资格，并备案。（5）同事代表被撤换后，应在原选区及时补选，以确保同事代表的人数和比例、组成的合理。三、同事代表的权利与义务1、同事代表的权利同事代表应享有以下权利：（1）在同事代表大会上有选举权、被选举权和表决权。（2）有权参加同事代表大会及其他工作机构，对企业执行同事代表大会决议和提案落实情况有权检查，有权参加对企业行政领导人员和经营管理人员的质询。须说明的是，检查权的行使不是个人的行为，要通过人力资本部组织进行，行政一方有义务接受检查。（3）对于同事代表行使民主管理权力，任何部门和个人不得压制、阻挠和打击报复。2、同事代表的义务同事代表应履行以下义务：（1）努力学习有关稳定发展的生产经营及开发战略方针，不断提高政治觉悟和参加管理的能力。（2）努力学习业务知识，不断提高技术业务水平，做学技术、懂业务的骨干（3）密切联系群众，代表同事合法权益，如实反映同事的意见和要求，认真执行同事代表大会的决议，做好同事代表大会交给的各项工作；（4）模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。既享受权利，又履行义务，才是合格代表。（5）同事代表要通过广泛调查，在同事代表大会前一周即每月8日提交议案并积极推进，配合解决。 3、同事代表自身合法权益的维护当同事代表的合法权益被侵犯后，可以根据侵权行为性质、情节的不同，通过不同的渠道来维护自己的权益：（1）同事代表在履行职务或日常工作中，民主权利受到侵犯的，可向人力资本疗控告和申诉，请求处理。（2）同事代表的人身受到侵犯，也可向人力资本部控告和申诉。例如被非法限制人身自由，或受到侮辱、诽谤等情节较轻的，侵犯同事代表的人身权利、尚未构成犯罪的，还可要求公安机关依照治安管理处罚法的规定处罚或向人民法院提出民事诉讼；对于情节较重，已构成犯罪的，还可向人民法院提出刑事诉讼。（3）同事代表的劳动权益受到侵犯（如所属部门不按规定支付其工资、奖金、违法解除劳动合同等），同事代表可向人力资本部反映情况，要求人力资本部帮助解决。人力资本部认为所在部门的做法不适当的，有权提出意见，或者与所在部门交涉，要求予以改正。4、同事代表的福利特别补助： 根据是否提出交建议或议案及其质量情况，由人力资本部进行审查，凡履行了代表的义务的同事每个月享受公司60元/补贴。四、同事代表的要求与作用要求：同事代表是同事群众推选出来、代表同事参与企业民主管理的同事。因此，同事代表在许多方面应该成为同事群众的模范。首先，同事代表要模范的遵守国家的法律、法规，模范地遵守用人单位的一切规章制度；其次，同事代表要带头学习、带头实践，使自己具有较高的思想觉悟和较强的管理水平。总之，同事代表应该成为遵守法律的模范，遵守纪律的模范；成为努力工作的模范，努力学习的模范；成为执行同事代表大会决议的模范。这样，才能代表群众，