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文档简介

考勤激励制度全体员工： 为弘扬公司积极向上、勤奋务实的正气，调动全体员工努力工作的积极性，让踏踏实实工作的人不吃亏，让勤勤恳恳工作的人有干劲，立足公司实际，特制订本激励制度。 一、季度奖 1、考勤周期 季度奖按三个自然月进行考勤。 2、申领条件（满足以下四个条件） （1）未出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、产假、陪产假、年假、慰唁假等）、旷工行为。 （2）三个月未出现任何迟到、早退行为； （3）外出见客户，按规定办理考勤异常说明表，并交人事行政部； （4）上下班考勤记录完整； 3、计算方式 （1）每月初计算上月考勤数据，累积积分，由高到低排名； （2）奖励排名前列的，奖励人数为上月底员工总人数的10%，以现金方式奖励100元/人，奖金来源于各种罚款； （3）迟到、旷工、早退仍按考勤制度进行罚款。 4、积分规则（符合其中一项即可加分）序号分值上班下班1加20分上午6:00-8:00打卡凌晨24:00-5:59打卡2加15分上午8:01-8:15打卡下午22:31-23:59打卡3加10分上午8:16-8:30打卡下午21:01-22:30打卡4加5分上午8:31-8:45打卡下午19:31-21:00打卡5加0分上午8:46-9:00打卡见客户，提前或当天交考勤异常表下午18:00-19:30打卡6减10分上午9:01-9:05打卡见客户，未交考勤异常表下午17:56-17:59打卡7减20分上午9:06-9:10打卡下午17:46-17:55打卡8减50分上午9:11之后打卡下午17:45之前打卡 二、罚款退还制度 1、退还罚款条件 （1）当月迟到1次，无其它违反纪律的情况； （2）在下月考勤中无违反纪律的情况 符合上述两条者，可以向公司申请退还罚款。 2、退还申请程序申请人在被罚款的月度后的第二个月5日前，填写罚款退还申请，经主管签字后交人事行政部，人事行政部核实考勤记录，符合条件的，经人力资源总监、总经理签字后，退还申请人罚款；不符合条件的，当面告知申请人原因。三、本制度解释权归人事行政部。罚款退还申请表填表日期： 年
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