过硬支部先进典型事迹简介

过硬支部创建单位申报材料一、支部基本情况简介公司党支部成立于2016年7月，隶属于市直机关工委。目前，党支部党员共17名，设支部书记1人，支部委员1人，工会、团支部、妇委会等群团组织已全部建立。我公司严格按照过硬党支部创建工作工作要求，紧紧围绕“五个着力解决、五个明显提升”工作目标，健全组织体系，创新服务载体，扎实推进党建工作规范化建设，不断提高党支部创造力、战斗力、凝聚力。在公司领导班子的民主评测中，公司班子及主要负责人的满意度均达到100%。二、支部工作实绩简介一是完成组织架设。我们按照程序成立党支部，明确党支部班子成员，设立党务工作者，快速开展党的工作。按程序开展开展发展党员活动，8名群众发展为入党积极分子。成立了工青妇群团组织，召开全体人员会选举基层组织委员，选举2名工会委员，1名团支部委员，1名妇委会委员，夯实开展工作的组织基础。二是优化组织设置。明确了党支部书记为第一责任人，党支部书记直接负责支部工作的责任制度，其他班子成员明确分工、分解目标、落实责任。制定公司党建自查标准，梳理27项自查重点，按时对照完成，确保上级有部署、支部有制度、落实有回音。按照党建与国企改革同步谋划的要求，制定了公司党建工作要求，将党建工作写入公司章程。三是制定制度措施。按照实施意见要求，结合公司实际，制定了谈心谈话、“三重一大”、廉洁自律、学习培训、“三会一课”等10余项规章制度，实现了横到边、纵到底、全方位、立体式管理模式。其中，谈心谈话征集3大类11条意见建议，已全部整改完毕；落实学习培训制度，选派员工外出培训8次50余人次，提高员工服务大局、服务发展的能力水平；每季度末开展业务大讲堂，要求人人上讲台，在彼此学习交流中激发员工工作积极性和创造性，目前，已有2期6人登台讲课。四是开展“两学一做”。制定了公司“两学一做”活动方案和配档表，制定开展了周五集中学习、“学习笔记100篇”，“两个条例”研讨会等一系列学习活动，通过深入学习提高党员思想政治素质。严格落实“三会一课”制度，认真开展批评与自我批评，征集3类8条建议，全部完成整改，进一步强化党员党性观念，提升党组织战斗力和凝聚力。五是做好廉洁建设。党支部书记作为“第一责任人”，既挂帅又出征；其他班子成员认真履行“一岗双责”，对自己职责范围内的反腐倡廉建设精心部署、常抓不懈。建立“三重一大”决策制度，结合公司章程制定董事会议事规则，明确了董事会的职权、实施方式和表决程序，坚持集体领导、集体决策，切实增强领导班子的科学性、民主性。以周五集中学习为载体，认真学习了榜样、将改革进行到底、永远在路上、打铁还需自身硬等教育片，提高党性修养，强化廉洁意识。三、支部工作法简介结合公司工作实际，创立了“学考结合工作法 ”。一是创新载体、加强学习。年初制定当年学习目标，按月制定学习计划及学习书目，按计划组织学习活动。其中，每周五开展定期学习，每月党员活动日检查党员学习笔记，每季度开展组织生活会，交流学习心得，总结学习成果。第四季度开展一次谈心谈话活动，就工作亮点、下步计划、作风建设、廉政建设等方面，深入交流、征集意见，总结整理后逐一整改，将学习和交流的成果以制度的形式固化下来，做到学以致用、持之以恒。共征求意见建议3类11条，全部完成整改。在此基础上，今年10月上旬开展谈心谈话活动，征求意见建议3类7条，以意见建议为依据，制定了加强作风建设、加强公车管理的实施办法。二是积分考核、明确奖惩。制定公司积分考核标准，对领导班子成员、中层干部党员、普通党员分别制定标准，重点考察党性纪律、道德品行、工作作风等三方面，满分100分，98分以上为优秀，低于80分为不合格。对考核优秀给予一定奖励，考核优秀、良好方可参加评先树优，考核不合格的党员，由党支部组织学习教育，连续两次不合格给予警告或严重警告，连续三次并情节严重的清退出党，并向上级党组织备案。三是学考结合，创新载体。创造性开展“百尺竿”活动，将党建理论细化为具体行动，坚持每天做一件正能量的小事，逐步养成良好的生活习惯，全体党员长期坚持、互相督促，以此达到砥砺品格、锤炼作风，强身健体、和谐家庭的目的。目前，第一期已圆满收官。10月13日，召开全体党员大会，总结第一阶段成绩，剖析存在问题，对第二阶段提出“步步为营、敬终如始”的原则，提出更明确、更具体的实施目标，将计划和目标量化到每一天，确保实现强健身体、精通业务、和谐家庭的